Увага! JavaScript вимкнений в Вашому веб-браузері.
Стабільна робота сервісу неможлива! Як підключить написано тут

Диплом

"Організація обліку і аудиту розрахунків з оплати праці"

Предмет:

Бухгалтерський облік

Мова:

Українська

Рік здачі:

2020

Сторінки:

1,600 грн.

ЗМІСТ

ВСТУП 4
РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ ОБЛІКУ ТА АУДИТУ РОЗРАХУНКІВ З ОПЛАТИ ПРАЦІ 6
1.1. Економічний зміст аудиту розрахунків з оплати праці та система його оцінювання 6
1.2. Особливості організації обліку праці та заробітної плати з використанням інформаційних систем 11
1.3. Нормативно-правове регулювання обліку та аудиту розрахунків з оплати праці 21
Висновки до розділу 1 26
РОЗДІЛ 2. СУЧАСНИЙ СТАН ОБЛІКУ І АУДИТУ РОЗРАХУНКІВ З ОПЛАТИ ПРАЦІ 27
2.1. Техніко-економічні показники діяльності підприємства 27
2.2. Проектування первинного обліку праці та її оплати 39
2.3. Фінансовий та податковий облік розрахунків з оплати праці 44
2.4. Організація обліку розрахунків по оплаті праці на основі сучасних інформаційних технологій 64
Висновки до розділу 2 72
РОЗДІЛ 3. ОРГАНІЗАЦІЯ І МЕТОДИКА АУДИТУ РОЗРАХУНКІВ ПО ОПЛАТІ ПРАЦІ 73
3.1. Методика аудиту за розрахунками по оплаті праці 73
3.2. Узагальнення результатів аудиторської перевірки розрахунків по оплаті праці 82
3.3. Напрями удосконалення методології аудиту розрахунків з оплати праці 87
Висновки до розділу 3 91
ВИСНОВКИ ТА ПРОПОЗИЦІЇ 92
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ 96
ДОДАТКИ 102

ВИСНОВКИ ТА ПРОПОЗИЦІЇ

На основі проведеного дослідження на тему: “Облік, аналіз та аудит розрахунків з оплати праці” варто зробити наступні узагальнюючі висновки:
Аудит розрахунків з оплати праці являється важливою частиною контролю облікового процесу.
В роботі визначено категоріальний апарат аудиту розрахунків з оплати праці в частині: об'єкта: елементи облікової політики, операції з обліку розрахунків, записи в первинній та зведеній документації, інформація про виявлені правопорушення; метою аудиту розрахунків з оплати праці є встановлення відповідності застосовуваної на підприємстві методики обліку операцій з оплати праці чинному законодавству; а також основні завдання та показники.
До основних особливостей організації обліку праці та заробітної плати в умовах використання інформаційних систем віднесено:
- встановлення основних елементів облікової політики щодо розрахунків з оплати праці в Наказі про облікову політику в розрізі наступних рівнів: організаційного (порядок організації роботи облікового апарату); методичного (вибір способів обліку об'єктів); технічного (реалізація способів у документообороті);
- до основних програмних продуктів організації обліку розрахунків з оплати праці в роботі віднесено: Парус:заробітна плата; 1С: Зарплата та управління персоналом для України; «Megapolis TM Управління персоналом»; Модуль ЗАРПЛАТА Комплексу програм «Нова бухгалтерія»; Галактика «Управління персоналом».
Характеристику нормативно-правового регулювання організації бліку та аудиту розрахунків з оплати праці проведено в розрізі трьох рівнів: міжнародного, державного та підприємницького.
Характеризуючи сучасний стан обліку і аудиту розрахунків з оплати праці за обраним підприємством ТзОВ «Преттел-Кабель Україна» було встановлено:
1.Фінансово-господарську діяльність ТзОВ «Преттел-Кабель Україна» варто розцінювати як задовільну, зважаючи на: загальна сума активів підприємства має мінливу тенденцію, так, максимальною кількість активів була у 2018 році та становила 79838 тис. грн., а мінімальною – у 2017 році та становила 67843 тис.грн.; на протязі усього аналізованого періоду підприємство мало «легку» структуру активів, у якій переважали оборотні активи; зростання чистої виручки від реалізації продукції в динаміці досліджуваного періоду на 117,4 тис.грн. - така тенденція пояснюється підвищенням активності виробничої та збутової діяльності, розширенням клієнтської бази, збільшенням кількості замовлень на готову продукцію; зростання собівартості готової продукції із 143281 тис.грн. до 188573 тис.грн. - в даній ситуації збільшення досліджуваного показника є послідовно логічним по відношенню до попередньо проаналізованого; переважання дебіторської заборгованості над кредиторською свідчить про належний контроль розрахункових операцій досліджуваного підприємства.
Характеризуючи трудові ресурси ТзОВ «Преттел-Кабель Україна», варто відзначити: станом на 2019 рік середньооблікова кількість штатних працівників становила 73 особи, що на 121,6% більше, ніж на початок досліджуваного динамічного періоду – 2017 рік. Дана тенденція вказує на потребу підприємства в трудових ресурсів, що може бути пов’язано зі збільшення обсягів виробництва та загальною потребою у кваліфікованому персоналі; на початок досліджуваного періоду 2017 рік переважну більшість в загальній структурі облікового складу персоналу ТзОВ «Преттел-Кабель Україна» складали працівники похилого віку, проте, в динамці ситуація кардинально помінялась, що характеризується досить позитивно, оскільки вказує на оновлення персоналу молодими, сучасними, креативними кадрами з великим трудовим потенціалом
2. Документування розрахунків з оплати праці ТзОВ «Преттел-Кабель Україна» здійснюється за допомогою: наказів про зарахування/перевезення/звільнення; табелів обліку робочого часу; розрахунково-платіжних відомостях.
3.Для обліку та узагальнення інформації про розрахунки за виплатами працівників по ТзОВ «Преттел-Кабель Україна» призначений пасивний балансовий рахунок 66 «Розрахунки за виплатами працівникам». Для узагальнення інформації про витрати на плату праці на досліджуваному підприємстві ТзОВ «Преттел-Кабель Україна» використовують рахунки класу 8 «Витрати за елементами», зокрема рахунок 81 «Витрати на оплату праці».
Основу нарахувань по обліку розрахунків з праці та її оплати становлять: оклад, індексація, відпускні та лікарняні.
Утримання в частині ведення обліку розрахунків з оплати праці поділено на чотири групи: обов'язкові; за приписом судових та інших органів; за ініціативою підприємства; за ініціативою працівника.
4.В частині проаналізованого способу автоматизації розрахунків з оплати праці за досліджуваним підприємством в роботі наведено рекомендацію по заміні програмного продукту “Бест звіт” на 1-С Підприємство.
Аналіз особливостей підбору методології аудиту розрахунків з оплати праці виявив наступну послідовність:
- формування загального плану проведення аудиторської перевірки фінансової звітності за обраний період;
- складання програми аудиту;
- послідовність аудиту розрахунків з оплати праці є наступною: аудит щтатного розпису; аудит наказів та табелів обліку робочого часу; аудиту трудових книжок, аудиту відомостей по заробітній платі; аудит правильності нарахування заробітної плати; аудит відпусток та лікарняних; аудит індексації заробітної плати; аудит утримань; зіставлення залишків у первинній, зведеній документації та підприємницькій звітності.

Таким чином, облік та аудит розрахунків з оплати праці є важливим напрямком контролю господарської діяльності будь-якого підприємства та потребує системного та стабільного повторення з ціллю оперативного виявлення наявної проблематики та її усунення.

Щоб придбати дану роботу спочатку зареєструйтеся та поповніть баланс на 1600.00 грн.

Також Ви можете замовити написання унікальної роботи у наших Виконавців.

Якименко Олена (kiruha2007)

(4.8)

Увага! Файл роботи буде доступним до завантаження відразу після оплати. Дана робота перевірена адміністрацією сервісу: вся інформація (зміст, вступ, висновок, список використаної літератури, фрагмент роботи, кількість сторінок тощо) відповідає дійсності

Служба підтримки:

"Організація обліку і аудиту розрахунків з оплати праці"

0 (800) 357-234