ЗМІСТ
1. Тестові завдання 1-80
2. Задача №26
3. Задача №27
4. Задача №28
5. Задача №29
6. Задача №30
ТЕСТОВІ ЗАВДАННЯ
1. Особливості економічної категорії „праця” як об’єкта дослідження полягають в тому, що:
1) праця – це доцільна діяльність людини із створення благ і послуг, яка повинна бути ефективною, раціональною, економічно організованою;
2) в процесі праці формується система соціально-трудових відносин, що складають стрижень суспільних відносин на рівні народного господарства, регіону, фірми й окремих індивідів;
3) праця є однією з найважливіших форм самовираження, самоактуалізації і самовдосконалення людини;
2. Праця – це:
4) доцільна, свідома, організована діяльність людей, спрямована на створення матеріальних і духовних благ, необхідних для задоволення суспільних і особистих потреб;
3. Обов’язкові елементи праці:
2) предмети праці і засоби праці;
4. Характер праці визначається:
1) ступенем розвитку продуктивних сил;
5. До способів мотивації праці відносять:
2) примус;
6. До трудових ресурсів належать:
3) населення в працездатному віці, за винятком непрацюючих інвалідів І і ІІ груп і непрацюючих осіб працездатного віку, що одержують пенсії на пільгових умовах;
7. Економічно активне населення – це:
3) частина населення, яка пропонує свою працю для виробництва товарів і надання послуг;
8. Економічно неактивне населення – це:
2) особи, що одержують пенсії за інвалідністю;
9. Яка група кількісно більша:
1) трудові ресурси
10. Трудовий потенціал – це:
4) немає правильної відповіді.
11. Екстенсивний тип відтворення ресурсів для праці означає:
2) зміну їхньої чисельності без зміни якісних характеристик;
12. Ресурси робочого часу характеризуються:
1) чисельністю працездатного населення;
2) кількістю і часткою зайнятих;
3) рівнем безробіття;
4) кількістю відпрацьованих людино-днів за рік.
13. На якісні характеристики ресурсів для праці впливає:
3) соціальний рух;
14. На кількісні характеристики ресурсів для праці впливає:
1) природний рух;
2) механічний рух;
4) економічний рух.
15. Баланс трудових ресурсів – це:
3)система взаємопов’язаних показників, які характеризують формування та розподіл трудових ресурсів;
16. Ринок праці – це:
4) всі відповіді правильні.
17. До елементів ринку праці належать:
3) елементи перераховані в пп. 1 і 2;
18. Ринкова інфраструктура являє собою:
2) сукупність інститутів сприяння зайнятості, профорієнтації і перепідготовки кадрів;
19. Механізм функціонування сучасного ринку праці складається з:
3) суб’єктів, об’єктів, інструментів впливу, цілей ринку праці;
20. Припустимо, що який-небудь ринок праці знаходиться в рівновазі, що повинно відбутися, щоб заробітна плата рівноваги знизилась:
2) знизилась травмонебезпека професії;
21. Зайнятість населення як економічна категорія це:
2) діяльність пов’язана з задоволенням особистих і суспільних потреб, яка приносить прибуток у вигляді зарплати;
......
.....78. Значення держави в соціально-трудових відносинах проявляється у таких функціях:
1) законотворення, встановлення норм і правил;
2) гарантія і захист прав;
3) створення робочих місць;
79. Типи соціально-трудових відносин:
2) солідарність та субсидіарність;
80. Соціальне партнерство – це:
1) сукупність соціально-економічних відносин між представниками працівників, роботодавців та держави, спрямоване на співробітництво, пошук компромісів, підготовку пропозицій щодо прийняття ними узгоджених рішень з питань соціально-трудових відносин, що виражає принцип соціальної політики держави;
ЗАДАЧА 26
Визначити приріст продуктивності праці, якщо внаслідок впровадження заходів щодо вдосконалення організації виробництва чисельність вивільнених працівників, що зайняті на виготовленні виробу А, становить 4 особи, виробу Б – 9 осіб, виробу В – 15 осіб. Чисельність працюючих до впровадження заходів становила 197 осіб.
ЗАДАЧА 27
Обчислити місячний заробіток швачки 3-го розряду за відрядно прогресивною системою оплати праці, якщо за місяць нею виготовлено 150 шт.виробів при завданні 130 шт. Трудомісткість пошиття виробу 1,2 н/год. Вихідна база для нарахування доплат 100% від плану. Шкала для визначення проценту росту та вихідні дані наведені в таблиці:
% перевиконання вихідної бази 1-20 21-40 41-60 61-80 81-100
% росту розцінки 20 40 60 80 100
ЗАДАЧА 28
Місячний оклад працівника 1960 грн. Протягом місяця він мав відпрацювати 165 годин. Фактично працівник відпрацював 18 днів по 8 годин. Наприкінці місяця за високу якість роботи йому нараховано премію у розмірі 15 % тарифного заробітку.
Визначити за погодинно-преміальною системою суму заробітної плати працівника за місяць.
ЗАДАЧА 29
Робітник ІV розряду виготовив за місяць 65 виробів. Визначити його відрядну заробітну плату, якщо норма часу на виготовлення одного виробу 2,7 год., годинна тарифна ставка робітника І розряду 2,5 грн., тарифний коефіцієнт робітника ІV розряду – 1,3.
ЗАДАЧА 30
Змінна тарифна ставка підсобного робітника становить 15 грн., він обслуговує двох основних робітників, змінні норми виробітку яких 36 шт. та 24 шт. виробів відповідно. Фактично за зміну основні робітники виготовили 42 шт. та 28 шт. виробів відповідно.
Обчислити за непрямою відрядною системою заробіток підсобного робітника за зміну.
-
-
-
