Зміст
Вступ
Розділ 1. Теоретичне обґрунтування безпечних умов праці у процесі стратегічного управління людськими ресурсами
1.1. Умови праці: поняття, складові та чинники формування
1.2. Державне забезпечення безпечних умов праці

Розділ 2. Статистичне оцінювання умов праці на комунальному Рівненському ШЕУ автодоріг
Розділ 3. Прогнозування умов праці на комунальному Рівненському ШЕУ автодоріг
Розділ 4. Заходи щодо покращення умов праці на комунальному Рівненському ШЕУ автодоріг. Очікувані результати.
Висновки
Література

Як видно з таблиці 2.2, практично всі працівники, що працюють в умовах, що не відповідають санітарно - гігієнічним, охоплені системою соціального захисту . Їм надаються такі основні пільги: додаткові відпустки, передбачені колективною угодою (договором), доплати за умови праці, безкоштовно молоко або інші рівноцінні харчові продукти, пенсії за віком на пільгових умовах. Найскладнішою на підприємстві є зайнятість працівників, що підпадають до переліку професій за Списком № 2 – їх у 2011 році було 9 осіб, які працювали на посадах електрогазозварника, акумуляторника, машиніста укладача асфальтобетону, асфальтобетонника - варильника. Для прикладу карту умов праці за двома професіями, що найбільше зазнають впливу шкідливих виробничих чинників – акумуляторника та електрогазозварника.
Загалом порівняльну характеристику зайнятості за умовами праці на підприємстві та працівників області, галузі та в Україні наведено в таблиці 2.3. та на рис. 2.1.
В наведеній таблиці показано, що кількість працівників в Рівненській області та Україні, які працюють у невідповідних умовах зменшується, а в галузі та підприємстві погіршується. При цьому умови праці в РШЕУ є набагато гіршими, порівняно з тими, що є в галузі, області та навіть у країні. Впродовж 2007 – 2009 рр. частка зайнятих у важких та шкідливих умовах збільшилась на 14,57 %.

1. Богиня Д. П. Основи економіки праці: Навчальний посібник / Д. П. Богиня, О. А. Грішнова. — К.: Знання-Прес, 2001. — 313 с.
2.Основи охорони праці: Підручник / За ред. проф. В.В.Березуцького – Х.: Факт, 2005. – 480 с.
3. ДСТУ 2293-99 Охорона праці. Терміни та визначення основних понять.
4. Сніговська ПП - Охорона праці. [Ел. ресурс]. – Режим доступу: http://bookdn.com/book_501_glava_1_1._Rozkrijjtezm%D1%96st_ponjattj.html
5.ГОСТ 19605 - 74 «Організація праці. Основні поняття, терміни і визначення»
6. Микола Лисюк Умови праці на робочих місцях та їх атестація. [Ел. ресурс]. – Режим доступу: http://kadrovik.ua/content/umovi-prats-na-robochikh-m-stsyakh-ta-kh-atestats-ya
7. Крушельницька Я. В. Фізіологія і психологія праці: Навч. посібник. — К.: КНЕУ, 2000. — 232 с.
8. Керб Л. П. Основи охорони праці: Навч. посібник. — К.: КНЕУ, 2003. — 215 с.
9. Гігієнічні нормативи ГН 3.3.5-8-6.6.1-2002. Гігієнічна класифікація праці за показниками шкідливості та небезпечності факторів виробничого середовища, складності та напруженості трудового процесу.
10. Методичні рекомендації для проведення атестації робочих місць За Умовами Праці N 41 від 1 вересня 1992 р.
11. Грішнова О.А. Економіка праці та соціально-трудові відносин: Підручник.- К.: Знання, 2004. - 535с.
12Безтелесна Л.І., Юрчик Г.М. Прогнозування та регулювання зайнятості населення регіону: Монорафія.—Рівне: НУВГП, 2010.—222с.
13. Стеценко Т.О., Тищенко О.П. Управління регіональною економікою: Навчальний посібник. – К.: КНЕУ, 2009. – 472 с.
14. Основи охорони праці: Навч. посіб. / В. В. Березуцький, Т. С. Бондаренко, Г. Г. Валенко та ін.; За заг. ред. В. В. Березуцького. – 2-ге вид., перероб. і доп. – Х.: Факт, 2007. – 480 с.

Актуальність теми. Управління умовами праці на підприємстві є одним із важливих аспектів функціонування будь-якого підприємства. Адже найважливішою цінністю будь-якого керівника має виступати життя та здоров’я своїх працівників. Безпосередньо людські ресурси забезпечують стабільний розвиток трудового потенціалу підприємства та країни в цілому. Крім того, умови праці виступають не тільки як один із факторів, що впливають на комфорт працівників, їх плинність, а ще на результати праці, зокрема на її продуктивність. Таким чином, вдосконалення системи охорони праці є одним з актуальних питань на рівні як держави, так і окремого підприємства, компанії.
Метою курсової роботи є дослідження теоретичних і практичних аспектів організації умов та охорони праці на рівні підприємства.
Для досягнення поставленої мети був сформульований і вирішений ряд завдань дослідження:
 розкриття сутності понять умови праці,
 вивчення класифікації умов праці та чинників небезпеки на робочих місцях;
 дослідити законодавчі аспекти регулювання умов праці;
 проаналізувати умови та охорони праці на підприємстві;
 спрогнозувати умови та охорони праці на підприємстві;
 запропонувати можливі способи вирішення виявлених проблем щодо умов праці на підприємстві.
Об'єктом дослідження є умови праці на підприємстві РШЕУ.
Предметом дослідження є теоретичні засади та практичні аспекти умов праці на рівні підприємства.

Здійснивши дослідження умов праці персоналу Рівненського шляхово - експлуатаційного управління автодоріг можна зробити наступні підсумки:
1.Умови праці—це сукупність факторів виробничого середовища, які впливають на функціональний стан організму працюючих, їх здоров'я та працездатність у процесі праці. Фактори трудового процесу мають дві основні характеристики—це важкість та напруженість праці. Виробниче середовище — це сукупність фізичних, хімічних, біологічних, психофізіологічних факторів на виробництві, що діють на людину.
2.Шкідливі та небезпечні фактори виробничого середовища поділяють на фізичні, хімічні, біологічні, психофізіологічні.
3. Умови праці складаються із таких елементів, як санітарно-гігієнічні, психо-фізіологічні, естетичні, соціально -психологічні та технічні.
4. Напрямки впливу умов праці на працівника: здоров’я та працездатність людини, ставлення до праці і задоволеність працею, ефективність праці та інші економічні показники, рівень життя і розвиток людини.
5. Умови праці за класифікацією поділяють на оптимальні, допустимі, несприятливі, шкідливі, при чому шкідливі поділяють за своїми особливостями ще на чотири класи.
6. Чинниками формування умов праці є: соціально – економічні фактори, техніко – організаційні фактори, природні фактори.
7. Державне регулювання умов праці здійснюється за допомогою таких нормативно правових актів: Конституція України, КЗпП, Господарський кодекс України, ЗУ “Про колективні договори і угоди”, ЗУ «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності», а також згідно Порядоку проведення атестації робочих місць за умовами праці, Методичних рекомендації для проведення атестації робочих місць за умовами праці.
8. В дослідженні умов праці персоналу комунального РШЕУ автодоріг виявлено, що для більшості працівників характерним є вплив шкідливих виробничих факторів. Основними з них є: шкідливі хімічні речовини, температура зовнішнього повітря або атмосферного тиску, важкість праці, робота у три- та чотиризмінному режимі. При цьому певною компенсацією небезпеки на робочих місцях є заробітна плата, а також ті пільги та компенсації, які виплачуються для працівників. Крім того, в результаті дослідження виявлено, що найгіршими показниками характеризується зайнятість за посадами: електрогазозварника, акумуляторника, машиніста укладача асфальтобетону, асфальтобетонника – варильника. В картках умов праці таких працівників наявне суттєве перевищення рівнів та тривалості дії шкідливих факторів.
Водночас важкими є умови праці і інших працівників. При цьому для більшості персоналу вони мають тенденцію до погіршення. Так, у 2009 році порівняно з 2007 роком зросла кількість осіб, що працюють в умовах, які не відповідають санітарно - гігієнічним нормам на 20 осіб (14,57 %) При певній специфіці зайнятості на підприємстві, що вимагає переважно чоловічої праці, суттєвою є частка жінок, зайнятих у важких умовах 31,99 %.
Для покращення умов праці на підприємстві, як того і вимагає законодавство, здійснюються заходи з охорони праці. Розмір таких витрат хоч і перевищує нормативний рівень, але фінансування заходів з охорони праці варто удосконалювати, оскільки незважаючи на всі існуючі спроби поліпшення умов праці, насправді частка та чисельність зайнятих у важких та шкідливих умовах праці зростає.
9. Можливими способами вирішення проблем організації по умовах праці можуть бути зокрема такі: запровадження заходів для виключення, або зменшення до мінімуму шкідливого впливу хімічних речовин; надання утепленого спецодягу взимку та зміна режимів праці та відпочинку влітку; максимізація механізації праці працівників організації для послаблення важких фізичних навантажень; найм працівників.