ВСТУП 3
РОЗДІЛ І. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ ОПЛАТИ ПРАЦІ 5
1.1 Поняття заробітної плати 5
1.2.Регулювання та гарантії оплати праці 8
ВИСНОВКИ 16
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ 17

Для того щоб жити і задовольняти свої матеріальні і духовні потреби, людина повинна мати необхідні матеріальні кошти. Ці кошти можуть набуватись різними шляхами: людина може займатися індивідуальною трудовою або підприємницькою діяльністю, одержувати прибуток від цінних паперів у вигляді дивідендів. Переважна більшість людей одержують винагороду, наймаючись на роботу як робітники і службовці. Цю винагороду прийнято називати заробітною платою. [3, с.45]
Відрізняються два аспекти заробітної плати: економічний і правовий. З економічної точки зору заробітною платою вважається вартість або ціна праці в грошовій формі як частка працівника в національному доході, що на еквівалентній основі виплачується йому за виконану роботу.
Юридичною категорією заробітна плата стає тоді, коли правовими нормами визначаються розмір та порядок її виплати за виконану роботу. Для правового визначення заробітної плати має значення обов'язок роботодавця виплачувати працівникові винагороду за його працю, з одного боку, і наявність у працівника суб'єктивного права на одержання цієї винагороди за попередньо встановленими нормами праці, - з другого.
Політика винагороди за працю організовується так, щоб свідома ініціатива працівників була спрямована на підвищення продуктивності праці, удосконалення своєї кваліфікації, надавала працівнику можливість своєю працею збільшувати свій трудовий доход.
За загальним правилом, заробітна плата є винагородою в грошовому виразі, яку працівник одержує від підприємства чи фізичної особи, для яких виконує обумовлену трудовим договором роботу. Розмір цієї винагороди залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства.
Заробітну плату прийнято поділяти на основну та додаткову основною визнається винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов'язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців. [3, с.46]
Додатковою заробітною платою є винагорода за працю понад встановлені норми, трудові успіхи і винахідливість та особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні та компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством, премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій. «До інших заохочувальних та компенсаційних виплат належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми.

1. Болотіна Н.Б. Трудове право України 2011. – 274с.
2. Бутинець Ф.Ф., Виговська Н.Г., Малюга Н.М., Петренко Н.І. Контроль і ревізія: Підручник для студентів спеціальності «Облік і аудит» вищих навчальних закладів./За редакцією проф.Ф.Ф.Бутинця.-3-є вид., доп. І перероб.-Житомир: ПП «Рута», 2012. -544с.
3. Бухгалтерський облік у бюджетних установах.: Практичний посібник./ Л.В. Панкевич, М.А. Зварич, Р.С . Бойко, Л.М. Личечко - Львів: Аверс, 2011. - 304с.
4. Г.В.Савицька «Аналіз господарської діяльності підприємства»
5. Замазій С. Облікова політика в бюджетних установах// Податки та бухгалтерський облік.-2012.- 721с.
6. Замазій С. Особливості нарахування відпускних у разі підвищення заробітної плати бюджетникам // Податки та бухгалтерський облік.-2012.- 362с.
7. Ковалев В.В. Фінансовий аналіз: Управління капіталом. Вибір інвестицій. Аналіз звітності .- М.: Фінанси и статистика, 2013. - 432с.
8. Контроль і ревізія. Навчальний посібник. Нормативно-практичні матеріали.-2-е вид., перероб. і доп.-Львів: Національний університет «Львівська політехніка» (Інформаційно-видавничий центр «Інтелект+» Інституту післядипломної освіти), «Інтелект-Захід», 2012. – 372с.
9. Матвєєва В. Зарплата працівників бюджетної сфери: рахуємо по-новому//Податки та бухгалтерський облік.-2013. – 257с.
10. Матвєєва В.Складання кошторису бюджетними установами // Податки та бухгалтерський облік. - 2012.- 476с.
11. Мельничук Г.М. Аналіз господарської діяльності в промисловості: Підручник. -К.: Вища школа, 2010, - 318с.
12. Методичні рекомендації з проведення органами державної контрольно-ревізійної служби аудиту фінансової та господарської діяльності бюджетних установ: Наказ Головного контрольно-ревізійного управління України від 19.12.2013. – 360с.
13. Моисеева Н.К., Карпухин М.Г. Основи теорія і практика функціонального аналізу. - М.: Вища школа, 2010. – 327с.
14. Мурашко В.М., Сторожук Т.М., Мурашко О.В. Контроль і ревізія фінансово-господарської діяльності: Навчальний посібник/За заг. ред. П.В.Мельника.-Київ: ЦУЛ, 2013. - 311с.
15. Н.М.Ткаченко Бухгалтерський облік на підприємствах України з різними формами власності: Підручник. – К.: А.С.К.,2010. – 372с.
16. Правознавство: Підручник В.Ф. Опришко, Ф.П. Шульженко, С.І. 2010. – 382с.
17. Савицкая Г.В. Аналіз господарчої діяльності підприємства: 2-е вид., перероблене. і доп. - Мн.: ИП «Екоперспектива», 2013. - 498с.
18. Сайфулин П.С., Шапигузов С.М. Збірник задач по теорії Аналізу господарської діяльності: Учбовий посібник. - М.: Фінанси і статистика, 2011. – 328с.
19. Трудове право України: Підручник. / Прокопенко В.I. 2010. – 362с.
20. Шимон та ін.; За заг. ред. В.Ф. Опришка, Ф.П. Шульженка. - К.: КНЕУ, 2012. – 652с.
21. Шкарабан С. И. Основи оперативного економічного аналізу. - Львів: Вища школа, 2014. – 394с.
22. Яцків М.І. Теорія економічного аналізу. - Львів: Світ., 2013. – 382с.

Актуальність теми полягає в тому, що праця робітників є необхідною складовою частиною процесу виробництва, споживання та розподілу створеного продукту. Участь працюючих в частці знов створеного матеріального та духовного блага виражається у вигляді заробітної плати, яка повинна відповідати кількості та якості затраченої ними праці.
Заробітна плата - один з найважливіших засобів підвищення зацікавленості працюючих у результатах своєї праці, її продуктивності, збільшення обсягів виробленої продукції, поліпшення її якості та асортименту. Це один з основних стимулів та мотиваторів праці. Збільшення суспільної продуктивності обумовлено, насамперед, збільшенням виробництва та поліпшенням якості роботи. В умовах переходу економіки України до ринкового механізму функціонування, дуже важливими задачами є прискорення науково-технічного прогресу, зменшення використання «живої» праці, механізація трудомістких робіт, оптимізація використання трудових ресурсів, зменшення втрат робочого часу. Підприємство самостійно, але відповідно до законодавства, установлює штатний розклад, форми і системи оплати праці, преміювання.
А ще один фактор який вплинув на вибір цієї теми - це цікавість про те як Держава і підприємство встановлюють такі принципи диференціації заробітної плати працівників: величина заробітної плати залежить від складності праці, професійних навичок і кваліфікації робітника; величина заробітної плати залежить від умов роботи, від її важкості, шкідливості для здоров'я. Праця у важких і шкідливих умовах оплачується вище; величина заробітної плати залежить від результатів виробничої діяльності фірми в цілому.
Заробітна плата, як основне джерело задоволення матеріальних і духовних потреб працівників та членів їх сімей, являється важливою економічною та юридичною категорією, оплата праці як юридична категорія, як важливий елемент трудових правовідносин характеризується наступними ознаками:
 вона виплачується у відповідності з кількістю і якістю вкладеної праці, з врахуванням особистого трудового внеску працівника і кінцевих результатів праці підприємства;
 вона виплачується на підставі централізованих і локальних норма, що встановлені попередньо;
 вона виплачується в грошовій формі.
 вона виплачується у відповідних джерел (прибутку підпр. з бюдж.).
 вона виплачується в розмірі, що не обмежується максимальним.
Таким чином, оплата праці – це будь-який заробіток, обчислений, яка правило, в грошовому виразі, який за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану роботу або надані послуги.
Об’єктом дослідження виступають гарантії оплати праці.
Предметом дослідження виступають законодавчі та інші гарантії оплати праці.
Мета дослідження полягає у дослідженні основних гарантій оплати праці та їх забезпеченні.
Завдання дослідження:
 Дати загальну характеристику оплаті праці;
 Описати шляхи гарантування оплати праці.

За результатами проведеного в роботі дослідження можна зробити наступні висновки. Розкрите одне з головних питань це оплата праці, права працівника на оплату праці та їх захист тощо.
Закон України про оплату праці захищає права працівників і роботодавців, та надавати гарантії про виконання цього закону. Закон визначає економічні, правові та організаційні засади оплати праці працівників, які перебувають у трудових відносинах, на підставі трудового договору з підприємствами, установами, організаціями усіх форм власності та господарювання (далі - підприємства), а також з окремими громадянами та сфери державного і договірного регулювання оплати праці і спрямований на забезпечення відтворювальної і стимулюючої функцій заробітної плати.
Досліджуючи закон про оплату праці, я зробив такий висновок, що працівник не повинен нести грошової шкоди у зв’язку з інфляцією, банкрутство підприємств, підняття пенсійного віку, змінення фінансової політики тощо и в зв’язку з цим повинна бути своєчасна, достойна компенсація.
Я прийшов до висновку, що в суспільстві потрібно контролювати і врегульовувати оплату праці, тому що дуже велика частина роботодавців не дотримуються закону и не виконують. На мою думку повинні бути перевірки з приводу врегулювання, надання, контроль і затримання заробітної плати за для блага суспільства.