Внимание! JavaScript отключен в Вашем веб-браузере.
Стабильная работа сервиса невозможна! Как включить написано здесь

Курсовая

"Облік розрахунків із робітниками"

Предмет:

Бухгалтерский учет

Язык:

Украинский

Год сдачи:

2013

Страницы:

75 грн.

ЗМІСТ

ВСТУП ...................3-4
РОЗДІЛ 1. Облік розрахунків із робітниками...............5
1.1 Нормативне регулювання обліку розрахунків із робітниками.....5-13
1.2 Економічна сутність оплати праці, види та форми...........13-22
1.3 Документування господарських операцій з обліку розрахунків з робітниками.................22-26
1.4 Синтетичний та аналітичний облік розрахунків з робітниками………………………………..……………………….…….26-34
РОЗДІЛ 2. Практична частина роботи……………………….35-54
ВИСНОВКИ ..........................55-56
СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРІТУРИ............57-59
ДОДАТКИ ..................60-63

Розміри мінімальної зарплати в місячному та почасовому розмірах установлено ст. 1 З Закону України «Про Державний бюджет України на 2013 Рік» Згідно з чинним законодавством виплати, що підпадають під поняття «заробітна плата», обкладаються:
- єдиним соціальним внеском (ЄСВ);
- податком на доходи фізичних осіб(ПДФО).
Платниками ЄСВ є як роботодавці, так і працівники (ст. 4 Закону про ЄСВ ). У зв'язку з цим ЄСВ складається з двох частин:
1) ЄСВ, що нараховується на зарплату (ЄСВ у Частині нарахування ). Він сплачується за працівника, але за рахунок коштів роботодавця;
2) ЄСВ, Що утримується із зарплати найманих працівників і сплачується за їх рахунок(ЄСВ У частині утримання).
Базою для справляння ЄСВ (як у частині нарахування , так і в частині утримання ) є нарахована заробітна плата за видами виплат, що включають основну та додаткову заробітну плату, інші заохочувальні та компенсаційні виплати, склад яких визначається Інструкцією №5. до бази для нарахування та утримання ЄСВ уключаються також лікарняні та винагороди за договорами цивільно-правового характеру.
Не включаються до бази для нарахування та утримання ЄСВ виплати, зазначені в переліку №1170. Розмір ЄСВ у частині нарахувань на заробітну плату залежить від класу професійного ризику виробництва, до якого належить роботодавець залежно від виду економічної діяльності.

ВСТУП

Актуальність теми полягає в тому, що із відомих на сьогоднішній день факторів виробництва одним із головних, а частіше і основних, який вимагає найбільших затрат, є праця. Економічні перетворення, які здійснюються в Україні протягом останніх років спрямовані на реформування господарського механізму адекватного ринковій економіці.
Виробництво кожної країни і кожної галузі залежить від ряду факторів. Такими факторами є кадри, праця та її оплата.
Оплата праці - це заробіток, розрахований, як правило, у грошовому вираженні, що по трудових договорах власник або уповноважений їм орган виплачує за виконану роботу або надані послуги.
Заробітна плата - є важливішим засобом підвищення зацікавленості працюючих у результатах своєї праці, її продуктивності, збільшення обсягів виробленої продукції, поліпшення її якості та асортименту. Збільшення ефективності суспільної продуктивності обумовлено, насамперед, збільшенням виробництва та поліпшенням якості роботи.
В цілому ефективність виробництва залежить від кваліфікації робітників, їх використання, що впливає на обсяг і темпи збільшення виробленої продукції, використання матеріально-технічних засобів.
Використання трудових ресурсів пов’язано зі зміною показника продуктивності праці. На ріст же продуктивності праці впливає система оплати праці, тому що вона є стимулюючим фактором для росту кваліфікації праці, підвищення технічного рівня виконаної роботи. Все залежить від людей, їх кваліфікації, уміння і бажання працювати. А заробітна плата є саме тою причиною, що приводить робітника на його робоче місце.
Крім того, окремі аспекти їх обліку і аналізу за національними стандартами безпосередньо на підприємствах галузі недостатньо висвітлені в економічній літературі. Отже, дослідження обліку і аналізу розрахунків по оплаті праці є актуальним.
Метою курсової роботи є вивчення ведення обліку та аналізу розрахунків по оплаті праці, закріплення і поглиблення знань, отриманих в процесі навчання, вирішення поставлених задач та логічне їх обґрунтування, розробка певних пропозицій, щодо удосконалення методики обліку і аналізу розрахунків по оплаті праці з врахуванням національних стандартів. Реалізація мети потребує формування завдань дослідження.
Завданням курсової роботи є обґрунтування актуальності теми дослідження;вивчення теоретичних основ обліку та аналізу розрахунків по оплаті праці;вивчення нормативно-законодавчих актів;вивчення і аналіз наукової літератури з даної теми.
Предметом дослідження є методичні аспекти обліку і аналізу розрахунків по оплаті праці, фонду оплати праці і обліковий процесу в умовах ринкових відносин. А також сукупність теоретичних, методичних та практичних аспектів обліку і аудиту розрахунків з оплати праці.
Інформаційною базою курсової роботи є законодавчі та нормативні акти, що регламентують облік розрахунків з оплати праці, офіційні статистичні дані, методичні матеріали, дані мережі Інтернет.
Фактологічною основою проведеного дослідження є статті вітчизняних та зарубіжних учених з проблем бухгалтерського обліку і розрахунків з оплати праці.
За структурою курсова робота містить 63 сторінок, проілюстрована 1 рисунком, містить 5 таблиці, 2 формули та 2 додатки, список використаної літератури включає 28 літературних джерела. В роботі окрім нормативно-правових документів України використовувалися праці відомих українських та закордонних фахівців, а також публікації в спеціалізованих періодичних виданнях.

ВИСНОВОК

Перехід України до ринкової економіки на даному періоді супроводжується чималою кількістю негативних явищ, таких як кризовий стан промисловості, відсутність будь-якої підтримки товаровиробників з боку держави.
В таких умовах особливо важливим для науково-дослідних установ є не тільки вистояти (не стати банкрутом), а й по мірі можливості зміцнити свої позиції як на внутрішньому, так і на зовнішньому ринках. Велику роль відіграє оптимальна організація бухгалтерського обліку, фінансової звітності та фінансового аналізу і планування на підприємстві.
Основною виробничою задачею кожного підприємства є підвищення рівня продуктивності праці, якісних характеристик продукту, що виробляється, зменшення витрат та як наслідок збільшення прибутку.
Оскільки важливою складовою витрат підприємства є витрати на оплату праці, що регулюються великою кількістю законодавчих та нормативних актів, які постійно змінюються, то дослідження організації обліку розрахунків з оплати праці є надзвичайно актуальним у світлі економічних умов, в яких працює підприємство.
Реформа бухгалтерського обліку вплинула на облік розрахунків з оплати праці не лише в частині зміни рахунків, що беруть участь у відображенні операцій розрахунків з оплати праці. Підприємства отримали більше самостійності у виборі прийомів та напрямів власної облікової політики, а саме таких як вибору порядку ведення обліку витрат, створення резерву на оплату відпусток, вибору форм і систем оплати праці, що найбільш прийнятні для даного підприємства. Але на сьогоднішній день ще існують невирішені питання і суперечення в сфері оплати праці.
Дослідження організації обліку розрахунків підприємства з оплати праці свідчить, що бухгалтерський облік ведеться у відповідності до Закону України «Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні», Плану рахунків обліку активів, капіталу, зобов’язань та господарських операцій підприємств та організацій, Національних стандартів, а також наказу «Про організацію бухгалтерського обліку та облікової політики підприємства» за журнально-ордерною формою з елементами комп’ютерної обробки за допомогою прикладних програм.
З метою покращення інформації з розрахунків за виплатами працівникам для аналізу та прийняття управлінських рішень запропонували впровадження ряду субрахунків до рахунку 66 «Розрахунки з оплати праці», що дозволить підприємству вести облік за виплатами, які не входять до фонду оплати праці на окремому рахунку та надасть більш детальну інформацію.
Рахунок 66 має три субрахунки: 661 «Розрахунки за заробітною платою», 662 «Розрахунки з депонентами» та 663 «Розрахунки за іншими виплатами».
Також запропонували впровадження формування забезпечення майбутніх витрат на оплату відпусток, що надасть підприємству можливість постійно підтримувати величину фактичної собівартості продукції (робіт, послуг) на плановому рівні, уникати її стрімких коливань та рівномірно розподіляти витрати на оплату відпусток протягом звітного року, що в свою чергу стабілізує стан підприємства в цілому.
Система обліку витрат на оплату праці, яка сформувалася ще під впливом ідеології командно-адміністративної економіки, погано сприймає ринкові принципи, конкуренцію та прибутковість, а отже, не відповідає сучасним вимогам управління.

Для приобретения данной работы вначале зарегистрируйтесь и пополните баланс на 75.00 грн.

Также Вы можете заказать написание уникальной работы у наших Исполнителей.

Ляшенко Ірина (Irinka777_)

(0)

Внимание! Файл работы будет доступен для скачивания сразу после оплаты. Работа проверена администрацией сервиса: вся информация (содержание, введение, заключение, список использованной литературы, фрагмент работы, количество страниц и т.д.) соответствует действительности

Служба поддержки:

"Облік розрахунків із робітниками"

0 (800) 357-234