ЗМІСТ

Вступ ………………………………………………………………………3

Міжнародна організація праці …………………………………………...5

Діяльність міжнародної організації праці в Україні …………………...13

Висновок ………………………………………………………………….17

Список використаної літератури ………………………………………..18

Міжнародна організація праці (International Labour Organization) – це спеціалізована установа Ліги Націй, а після Другої світової війни – Організації Об'єднаних націй (ООН), що була заснована у 1919 р. урядами різних країн для підтримки міжнародного співробітництва у справі забезпечення миру в усьому світі й зменшення соціальної несправедливості за рахунок покращення умов праці.
У діяльності МОП беруть участь представники роботодавців, організацій працівників та представники урядових структур. У 1946 р. МОП стала першою спеціалізованою установою ООН. Нині членами МОП є 170 країн.
Головна мета МОП полягає у сприянні соціально-економічному прогресу, підвищенні добробуту і покращенні умов праці людей, захисті прав людини.
Отже, основними завданнями МОП є:
 розробка узгодженої політики і програм, спрямованих на вирішення соціально-трудових проблем;
 розробка й ухвалення міжнародних трудових норм у вигляді конвенцій і рекомендацій та контроль за їхнім виконанням;
 допомога країнам-учасницям у вирішенні проблем зайнятості, зменшення безробіття і регулювання міграції;
 захист прав людини (права на працю, на об'єднання, колективні переговори, захист від примусової праці, дискримінації тощо);
 боротьба з бідністю, за підвищення життєвого рівня працівників, розвиток соціального забезпечення;
 сприяння професійній підготовці й перепідготовці працюючих і безробітних;

1. Вонг А. Т. Дослідження діяльності з працевлаштування за кордоном: Досвід Філіппін / Міжнародна Організація Праці; Відділ адміністрації праці. – К. : Міленіум, 2004. – 83 с.
2. Декларація МОП основних принципів та прав у світі праці ; Конвенції Міжнародної організації праці. – [К.], 1999. – 39c.
3. Завіновська Г. Т. Економіка праці: Навч. посібник / Київський національний економічний ун-т. – К. : КНЕУ, 2003. – 299с.
4. Запобігання дискримінації, експлуатації та жорстокому ставленню до жінок- трудових мігрантів: Інформаційний посібник / Міжнародна Організація Праці; Програма сприяння гендерній рівності. – К. : Міленіум, 2004.
5. Калина А. В. Економіка праці: Навч. посіб. для студ. вищ. навч. закл. – К.: МАУП, 2004. – 272 с.: іл.
6. Михайлов Є. П., Мерзляк А. В., Корецький М. Х., Михайлова Г. О. Економіка праці: Навч. посіб. для студ. вищ. навч. закл. III-IV рівнів акредитації з екон. спец. / Дніпропетровський держ. аграрний ун-т; Гуманітарний ун-т. – Д. : Наука і освіта, 2001. – 227с.
7. Реформування ринку праці та соціальної політики в Україні: Цей звіт підготовлений до міжнародної конференцї «Реформування ринку праці та соціальної політики в Україні», що проходитиме в Києві 26-27 вересня 1994 р. / МОП; Центрально- та Східноєвропейська група. – К., 1994.
8. Україна: Огляд політики зайнятості / Міжнародне Бюро Праці; Бюро МБП для країн Центральної та Східної Європи; Сектор з питань політики зайнятості і ринку праці / В. Костриця (ред.), Є. Омельчук (пер.), Т. Шинкаренко (пер.). – К. : МОП, 1998. – 135 с.
9. Що таке МОП і чим вона займається / Міжнародна організація праці. – Б. м.: МБП, Б. р. – 53 с.

ВСТУП

Міжнародна організація праці (МОП) (англ. International Labour Organization) – спеціалізована установа Ліги Націй, а після Другої світової війни – Організації Об''єднаних націй (ООН), що була заснована у 1919 році урядами різних країн для підримки міжнародного співробітництва у справі забезпечення миру в усьому світі й зменшення соціальної несправедливості за рахунок поліпшення умов праці. У 20 столітті першочерговими завданнями діяльності Міжнародної організації праці є підтримка демократії і соціального діалогу, боротьба з бідністю і безробіттям, заборона дитячої праці.

В роботі МОП беруть участь представники роботодавців, організацій трудящих та представники урядових структур. У 1946 році МОП стала першою спеціалізованою установою ООН. Сьогодні членами МОП є 170 країн.

МОП приймає різні конвенції і розробляє рекомендації, а також встановлює міжнародні стандарти у сфері праці, зайнятості, професійної підготовки, умов праці, соціального забезпечення, безпеки праці й здоров''я.

Безпосередньо впливають на розв''язання цих проблем широкомасштабні програми досліджень, які здійснює МОП, а також міжнародне технічне співробітництво. Сьогодні першочерговими завданнями діяльності Міжнародної організації праці є підтримка демократії і соціального діалогу, боротьба з бідністю і безробіттям, заборона дитячої праці

Діяльність МОП носить гуманістичний характер. Вона націлена на всемірне сприяння розвитку підприємницьких початків в економіці. Проте це здійснюється при найважливішій умові: виробітку соціально-економічних і юридичних механізмів, з одного боку, повинна сприяти розширенню і розвитку підприємництва, але одночасно, з іншого боку, не повинна дозволяти розвиватися йому за рахунок посилення експлуатації працюючих, обмеження їхніх прав і інтересів.

У цих цілях МОП розробляють визначені правила поведінки - найважливіші регулятори ринкових і інших відносин між робітниками і роботодавцями, державою й організаціями працюючих, державою і підприємницькими структурами. Це реалізується у виді нормативних і рекомендаційних актів міжнародного рівня в різноманітних областях підприємництва і соціальної сфери - Конвенцій і Рекомендацій МОП. Конвенція МОП - документ, що стає обов''язковим для виконання (у змісті дотримання викладених у ньому трудових норм) державою - членом МОП після його ратифікації - прийняття на себе зобов''язань по розробці і реалізації необхідних заходів для дотримання її положень. Міжнародні трудові норми акумулюються в Міжнародному Кодексі Праці.

Рекомендація МОП - необов''язковий для виконання документ, що служить вихідною позицією в області політики, законодавства і практики.

Основні принципи, на яких засновується МОП, її цілі і задачі визначені Статутом МОП і Декларацією цілей і задач Міжнародної Організації Праці, прийнятої на 26-й сесії Генеральної конференції МОП (Філадельфія, 10 травня 1944 року).

“Утвердження і забезпечення прав і свобод людини є головним обов''язком держави” , - так визначено в Основному Законі України

Входження України до міжнародних організацій універсального та регіонального характеру , приєднання до багатьох міжнародних актів з прав людини дозволяє говорити про наше суспільство як цивілізований осередок людської спільноти. Разом з тим це покладає на державу обо''язки по приведенню національного законодавства у відповідність з міжнародними стандартами з прав людини, в тому числі в сфері праці. І тут потребується виважена, копітка робота по створенню вланого законодавства на основі міжнародних стандартів.

ВИСНОВКИ

Отже, на сьогоднішній день членами МОП є 174 держави. Відповідно до Статуту МОП її членом може бути кожна держава – член ООН. Україна являється членом МОП з 1954 p. Головним принципом роботи МОП є трипартизм, що означає, що формування майже всіх органів МОП базується на основі трьохстороннього представництва – від урядів, представників працівників і підприємців (роботодавців). Отже, кожна держава представлена чотирма делегатами: два – від уряду, по одному – від підприємців і працівників. Вищий орган МОП – Міжнародна конференція праці (Генеральна конференція), яка скликається щорічно і складається з делегатів усіх держав – членів МОП. До компетенції Генеральної конференції відноситься прийняття міжнародних конвенцій і рекомендацій, визначення задач і напрямів діяльності МОП, внесення змін в її Статут, прийом у члени МОП окремих держав, спостереження за застосуванням державами ратифікованих ними конвенцій, а також рекомендацій МОП.