Введение
I. Экономическая сущность оплаты труда и прочих выплат персоналу
1.1. Определение и классификация оплаты труда и прочих выплат
персоналу
1.2. Нормативно-правовое регулирование оплаты труда
1.3. Характеристика и особенности деятельности базового предприятия
II. Анализ оплаты труда и прочих выплат персоналу на предприятии
2.1. Цель, задачи, источники информации, которые используются для
анализа оплаты труда и прочих выплат персоналу
2.2. Анализ структуры и динамики оплаты труда и прочих выплат
персоналу
2.3. Факторный анализ оплаты труда и прочих выплат персоналу
III. Совершенствование анализа оплаты труда и прочих выплат персоналу
3.1. Применение программы Microsoft Excel при анализе оплаты труда и прочих выплат персоналу
3.2. Планирование оплаты труда и прочих выплат персоналу на базовом предприятии
Заключение
Список литературы
Приложения

Для проведения анализа структуры и динамики оплаты труда и прочих выплат персоналу используем данные 2 раздела Отчета о финансовых результатах предприятия за 2010-2011 гг. (Приложения 1, 2).
Анализ структуры оплаты труда и прочих выплат персоналу ЧП «ЛЕВИМ» за 2009-2011 года проведем в таблице 2.1.
Таблица 2.1
Анализ структуры оплаты труда и прочих выплат персоналу
ЧП «ЛЕВИМ» за 2009-2011 года
Виды выплат 2009 г. 2010 г. 2011 г.
тыс. грн. удельный вес, % тыс. грн. удельный вес, % тыс. грн. удельный вес, %
Фонд основной зарплаты 163,6 77,10 184,2 76,08 215,7 75,53
Фонд дополнительной зарплаты 35,8 16,87 43,6 18,01 53,4 18,70
Прочие выплаты 12,8 6,03 14,3 5,91 16,5 5,78
Всего 212,2 100 242,1 100 285,6 100

Фонд основной заработной платы на протяжении анализируемого периода занимал наибольшую часть в общей сумме фонда оплаты труда на предприятии (77,1%, 76,08% и 75,53% соответственно). Прочие выплаты, к которым относятся премии, материальная помощь и т.д. занимали наименьшую часть в общей сумме фонда оплаты труда на предприятии (6,03%, 5,91% и 5,78% соответственно).

1. Конституция Украины от 28 июня 1996 года // Ведомости Верховной Рады Украины. – 1996. – № 30 (23.07. 1996). – Ст. 141.
2. Кодекс законов о труде Украины от 10.12.1971 г., с изменениями от 08.09.2011г. № 3720-VI
3. Налоговый Кодекс Украины от 02.12.2010 г. № 2755-VI
4. Закон Украины «Об оплате труда» от 24.03.95 г. № 108, с изменениями от 19.05.2011 г.
5. Закон України «Про бухгалтерський облік і фінансову звітність в Україні» від 16 липня 1999 р. № 996-ХІV.
6. Закон України «Про колективні договори і угоди» вiд 01.07.1993 № 3356-XII, зі змінами від 15 квітня 2008 року № 274-VI
7. Инструкция по статистике заработной платы, утвержденная приказом Государственного комитета статистики Украины от 13.01.2004 г. № 5
8. Ахметова С.Г. Информационные технологии управления персоналом. Использование программ пакета Microsoft Office для анализа кадровой деятельности и создания презентаций/ ПГТУ. – Пермь, 2008. – с.84-96
9. Бабаев Б.Д., Карякин А.М., Терехова Н.Р. Оплата труда на предприятии: вопросы теории и практики. – Иваново, 2001. – 266 с.
10. Воробьева Е.В. Заработная плата с учетом требований налоговых органов. – М.: «АКДИ Экономика и жизнь», 2005.
11. Гетьман О.О., Шаповал В.М. Економіка підприємства: Навч. посіб. для студентів ВНЗ. – К.: Центр навчальної літератури, 2006. – 488 с.
12. Горемыкин В.А Планирование на предприятии. Учебник: – М.: Академический проект, 2007. – 528 с.
13. Економіка підприємства: Підручник / Мін-во освіти і науки України; КНЕУ ім. Вадима Гетьмана; За ред. С.Ф. Покропивного. – 3-є вид., без змін. – К.: КНЕУ, 2006. – 528 с.
14. Економічний аналіз: навчальний посібник [за ред. проф. Ф.Ф. Бутинця]. – Житомир: Рута, 2003. – 680 с.
15. Економічний аналіз: Навч. посіб. / С.С. Черниш. – К.: ЦУЛ, 2010. – 312 с.
16. Економічний аналіз: Навч. посіб. / Під ред. Мельникова Л.Г. – Суми: Університетська книга, 2004. – 635 с.
17. Економіка праці та соціально-трудові відносини: підручник / [А.М. Колот, О.А. Грішнова, О.О. Герасименко та ін.]; за наук. ред. д-ра екон. наук, проф. А. М. Колота. – К. : КНЕУ, 2009. – 711 с.
18. Заболотнова Е.Ю. Организация данных в виде таблиц: практическая работа с программой Microsoft Excel: Практикум / Под ред. д-ра физ.-мат. наук В.А. Гриценко; Калинингр. ун-т. – Калининград, 2000. – 36 с.
19. Пивоваров К. В. Планирование на предприятии: Учеб. пособие. – М.: Издат.-торговая корпорация «Дашков и Ко», 2004. – 232 с.
20. Подоровская М.М. Организация труда: Конспект лекцій. – 2-е изд., стереотип. – К.: МАУП, 2004. – 112 с.
21. Прокопенко І.Ф., Ганін В.І. Методика і методологія економічного аналізу: Навч. пос. – К.: Центр учбової літератури, 2008. – 430 с.
22. Савицкая Г.А. Анализ хозяйственной деятельности предприятия Мн.: ИП «Экоперспектива», 2005.
23. Турченюк М. О., Зінь Є. А. Планування діяльності підприємства. – К.: ВД «Професіонал», 2004. – 320 с.
24. Устенко О.Л. Экономика предприятия: Метод. Пособие. – 3-е изд., испр. – К.: МАУП, 2000. – 44 с.
25. Швайка Л. А. Планування діяльності підприємства: Навч. посіб. – Л.: Новий світ-2000, 2003. – 268 с.
26. Швець В.Г. Теорія бухгалтерського обліку: Навч. посіб. – К.: Знання-Прес, 2005. – 444 с.

Актуальность работы заключается в том, что организация оплаты труда является важной составляющей организации труда на предприятии. Оплата труда является основным инструментом повышения эффективности труда работников.
Организация оплаты труда и формирование ее уровня составляют основу социально-трудовых отношений в обществе, т.к. охватывают интересы всех участников трудового процесса. Какие-либо изменения, касающиеся оплаты труда, влияют на доходы всех членов общества, а также на наиболее важные макроэкономические показатели.
Производственная деятельность предприятий в новых экономических условиях, ориентированная на получение достаточной прибыли для расширенного производства, достижения финансовой устойчивости и платежеспособности при возрастающей экономической самостоятельности, требует наличия действенной системы распределительных отношений, в которых одно из центральных мест занимает система оплаты и стимулирования труда.
Организация оплаты труда является одной из ключевых проблем в современной экономике Украины. На всех этапах развития экономики заработная плата являлась одним из главных факторов, обеспечивающих эффективную систему материального стимулирования работников и формирующих мотивационный механизм трудовой активности. От ее успешного решения во многом зависят как повышение эффективности производства, так и рост благосостояния людей, благоприятный социально-психологический климат в обществе.
Экономическое назначение заработной платы – обеспечивать условия жизнедеятельности человека. Ради этого человек сдает в наем свои услуги. Совокупность этих услуг наряду с другими факторами производства создает в обществе продукт, подлежащий распределению. Одна часть этого продукта используется на развитие производства, другая поступает в личное потребление членов общества, образуя их доходы. Причем процесс образования доходов происходит как бы на двух уровнях: на уровне работников как непосредственно участников производства и на уровне семей, где окончательно складываются доходы в соответствии с размером семьи и доходами её членов, принимающих разнообразные формы в виде доходов на землю, капитал, труд или социальные выплаты.
Общий уровень заработной платы в стране зависит от степени развития производительных сил общества: технологии, производительности, организации труда и т. п. Так, сравнение среднего уровня ставок заработной платы и США, и Западной Европе подтверждает данную закономерность.
Целью курсовой работы является проведение анализа оплаты труда и прочих выплат персоналу на конкретном предприятии.
В соответствии с поставленной целью необходимо решить следующие задачи:
- изучить экономическую сущность оплаты труда и прочих выплат персоналу;
- провести анализ оплаты труда и прочих выплат персоналу на предприятии;
- предложить пути совершенствования анализа оплаты труда и прочих выплат персоналу.
Объектом исследований является оплата труда на ЧП «ЛЕВИМ».
Предметом исследований является анализ оплаты труда и прочих выплат персоналу на предприятии.
Методами исследования в данной работе являются анализ, синтез, контроль, системный анализ, графический метод.

Заработная плата – это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала.
В работе проведен анализ оплаты труда прочих выплат персоналу ЧП «ЛЕВИМ» за 2009-2011 гг., а так же осуществлено планирование фонда оплаты труда на 2012-2014 гг.
Фонд оплаты труда на ЧП «ЛЕВИМ» состоит из фонда основной и дополнительной заработной платы, а также прочих выплат персоналу предприятия.
Фонд основной заработной платы на протяжении анализируемого периода занимал наибольшую часть в общей сумме фонда оплаты труда на предприятии. Прочие выплаты, к которым относятся премии, материальная помощь и т.д. занимали наименьшую часть в общей сумме фонда оплаты труда на предприятии.
Фонд оплаты труда работников предприятия на протяжении 2009-2011 гг. постоянно увеличивался: в 2011 г. он увеличился по сравнению с 2009 г. на 73,4 тыс. грн., или на 34,59%, а по сравнению с 2010 г. – на 43,5 тыс. грн, или на 17,97%.
Для выяснения причин увеличения фонда оплаты труда работников предприятия в работе был проведен его факторный анализ, в ходе которого было выяснено, что из-за увеличения численности работников ЧП «ЛЕВИМ» на 2 человека в 2011 г. по сравнению с 2009 г. фонд оплаты труда увеличился на 38580 грн. Из-за увеличения среднегодовой заработной платы одного работника в 2011 г. по сравнению с 2009 г. на 2680 грн. фонд оплаты труда увеличился на 34840 грн. При увеличении численности работников ЧП «ЛЕВИМ» в 2011 г. по сравнению с 2010 г. на 1 человека фонд оплаты труда увеличился на 20180 грн.
Таким образом, резервом увеличения фонда оплаты труда является увеличение среднегодовой заработной платы.
В качестве совершенствования анализа оплаты труда и прочих выплат персоналу в работе было предложено использование программы Microsoft Excel, а также планирования фонда оплаты труда.
Построение диаграмм в программе Microsoft Excel при анализе оплаты труда и прочих выплат персоналу существенно облегчает осуществление анализа данных по оплате труда путем ее наглядности.
Рассчитав плановый фонд оплаты труда на ЧП «ЛЕВИМ» для 2012-2014 гг., в работе был сделать вывод о том, что он с каждым годом имеет тенденцию к увеличению.
Для эффективности системы оплаты труда в ЧП «ЛЕВИМ» рационально:
– внедрение бестарифной системы оплаты труда рабочих;
– использование системы оплаты труда руководителей и специалистов, основанной на результатах комплексной оценки показателей сложности труда;
– внедрение плана проверок качества работы основных рабочих и системы премирования на основе индивидуальной оценки качества;
– внедрение системы поощрения работников по итогам года на основе системы оценки личного вклада работника.