Зміст
Вступ 3
Розділ 1. Вплив заробітної плати на мотивацію трудової діяльності: теоретичні й прикладні аспекти 5
Розділ 2. Оплата праці в мотиваційній системі сучасного підприємства 22
2.1. Мотивація трудової діяльності 22
2.2. Заробітна плата: сутність, функції 28
2.3 Заробітна плата як мотиваційна складова продуктивної зайнятості 49
Розділ 3. Реформа системи оплати праці - шлях до зростання доходів трудівників 56
Висновки 61
Список використаних джерел 62

З-поміж основних теоретичних і прикладних проблем сьогодення чільне місце належить створенню ефективного організаційно-економічного механізму підвищення мотивації трудової діяльності. Проблема спонукання економічно активного населення до продуктивної праці не нова. Упродовж багатьох століть вона хвилювала людство і це невипадково. Працею створюється матеріальна і духовна культура суспільства.
Мотивація як сукупність рушійних сил, що спонукають людину до виконання певних дій, як усвідомлене прагнення до певного типу задоволення потреб, до успіху є ніби "локомотивом" трудової активності працівників, а відтак здатна значно вплинути на соціально-економічний розвиток.
Вивчення проблем мотивації трудової діяльності має теоретичне і практичне значення. Від того, як розуміє людина свою трудову діяльність і якими мотивами керується, залежить її ставлення до роботи. Тому вивчення, розуміння внутрішніх механізмів мотивації праці дає змогу виробити ефективну політику в сфері праці й трудових відносин, створити "режим найбільшого сприяння" для тих, хто прагне до продуктивної праці.
Провідна роль у процесі мотивації належить потребам людини, які в "укрупненому" вигляді можуть бути представлені як сукупність трьох основних груп: матеріальних, трудових і статусних. Тому і мотивацію правомірно розподіляти на матеріальну, трудову й статусну.

1. Базилевич В. Д. Макроекономіка: Підручник. - К. : Знання , 2005. - 851 с.
2. Базілінська О. Я. Макроекономіка: Навчальний посібник для студентів вузів . - К. : Центр навчальної літератури, 2005. - 442 с.
3. Білецька Л. В. Економічна теорія: Політекономія. Мікроекономіка. Макроекономіка: Навчальний посібник. - К. : Центр навчальної літератури, 2005. - 651 с.
4. Бугуцький О. Чинники мотивації праці //Україна: аспекти праці. - 1998. - № 6. - С. 3-7
5. Горловський Р. Мінімальна заробітна плата як інструмент мотивації праці // Україна: аспекти праці. - 2003. - № 1. - С. 43-47
6. Деркач О. В. Недоліки сучасного колективно-договірного регулювання оплати праці // Економіка. Фінанси. Право. - 2007. - № 6. - С. 25-26
7. Довжук Б. Особлива актуальність мотивації: У сфері трудових відносин і зайнятості потрібні корективи // Соціальна політика. - 2002. - 23 травня. - С. 2
8. Економіка праці і соціально-трудові відносини: Навчальний посібник. - К. : Центр навчальної літератури, 2006. - 255, с.
9. Економічна теорія. Політекономія: Підручник . - К. : Знання-Прес, 2007. - 719 с.
10. Задоя А. А. Макроэкономика: Учебник. - К. : Знання , 2006. - 368 с.
11. Єськов О. Мотивація і стимулювання праці // Економіка України. - 2001. - № 2. - С. 82-83
12. Колот А. Теоретичні й прикладні аспекти впливу заробітної плати на мотивацію трудової діяльності // Україна: аспекти праці. - 2000. - № 8. - С. 8-14
13. Колот А. М. Мотивація персоналу: Підручник. - К. : КНЕУ, 2006. - 336, с.
14. Костишина Т. Мотиваційні основи оплати праці на підприємствах торгівлі різних форм власності // Україна: аспекти праці. - 1998. - № 2. - С. 18-21
15. Кравченко А. И. Концепция капитализма М.Вебера и трудовая мотивация // Социс. - 1997. - № 4. - С. 15-28
16. Кравчук І. Фактори матеріальної мотивації як необхідна передумова економічного зростання // Фінанси України. - 2000. - № 5. - С. 56-67
17. Куліков Г. Підвищення реальної заробітної плати як провідний фактор мотивації праці в перехідній економіці України //Україна: аспекти праці. - 2002. - № 6. - С. 12-17
18. Матвієнко П. До питання державного регулювання оплати праці в Україні //Вісник Національної академії державного управління при Президентові України. - 2006. - № 4. - С. 79-89
19. Павловська Н. Щодо посилення мотивації до праці // Україна: аспекти праці. - 1999. - № 3. - С. 16-20
20. Петрова І. Оплата праці в мотиваційній системі сучасного підприємства // Україна: аспекти праці. - 2001. - № 7. - С. 22-27
21. Савченко А. Г. Макроекономіка: Підручник. - К. : КНЕУ, 2005. - 441 с.
22. Харкянен Л. В. Макроекономіка: Навчальний посібник для студентів,. - К. : Каравела, 2006. - 174, с.
23. Червінська Л. Мотивація в системі реформування оплати праці // Економіка. Фінанси. Право. - 2003. - № 3. - С. 10-15
24. Шваб Л. І. Економіка підприємства: Навчальний посібник. - К. : Каравела, 2006. - 583 с.
25. Шелешкова С. Заробітна плата як мотиваційна складова продуктивної зайнятості // Україна: аспекти праці. - 2006. - № 2. - С. 9-17

Актуальність. Добробут суспільства визначається рівнем добробуту кожного його громадянина. Сьогодні більшість українських громадян почувають себе приниженими через надзвичайну бідність і неможливість забезпечити собі й своїй сім'ї нормальні умови життя. Доходи значної частини населення не досягають прожиткового мінімуму, що негативно відбивається на соціальному самопочутті, психічному і фізичному здоров'ї людей. При цьому розрив у рівні доходів найбільш і найменш забезпечених груп населення досягнув критичного рівня.
Це суттєво гальмує процеси соціальної трансформації українського суспільства, створення середнього класу, котрий у розвинених країнах є гарантом соціально-політичної стабільності, головною продуктивною силою суспільства. Україна лише тоді стане сучасною демократичною державою з розвиненою економікою і культурою, коли у складі українського середнього класу будуть не лише бізнесмени і комерсанти, але й учені, лікарі, працівники освіти, культури, інженерно-технічні працівники, кваліфіковані робітники, трудові доходи яких дозволять забезпечити високі життєві стандарти та якість життя.

Висновки


Мотивація праці - це складне і багатопланове явище, яке потребує всебічного вивчення. На поведінку людини в процесі трудової діяльності впливає комплекс чинників-мотиваторів, що спонукають до діяльності: зовнішніх (на рівні держави, галузі, регіону, підприємства) і внутрішніх (складових структури самої особистості працівника - потреби, інтереси, цінності людини, пов'язані з ними та соціокультурним середовищем особливості трудової ментальності тощо).
Мотивація - це сукупність внутрішніх і зовнішніх рушійних сил, які спонукають людину до діяльності, визначають поведінку, форми діяльності, надають цій діяльності спрямованості, орієнтованої на досягнення особистих цілей і цілей організації. Це сукупність усіх мотивів, які впливають на поведінку людини.
Слід розрізняти поняття «мотивація праці» і «мотивація трудової діяльності», яке має ширший зміст. Праця - це цілеспрямована діяльність людини з видозміни і пристосування предметів природи для задоволення своїх потреб. Процес праці включає три моменти: власне працю, предмети праці і засоби праці. Проте трудова діяльність не обмежується процесом праці. Діяльність - це специфічна форма ставлення до навколишнього світу, змістом якої є його доцільна зміна і перетворення в інтересах людей, зміна, яка містить мету, засоби, результат і сам процес.