ЗМІСТ

ВСТУП 3
РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГІЧНІ ЗАСАДИ АНАЛІЗУ ЕФЕКТИВНОСТІ ВИКОРИСТАННЯ ТРУДОВИХ РЕСУРСІВ 5
1.1. Сутність трудових ресурсів та їх використання в сучасних умовах господарювання підприємств 5
1.2. Методологічний інструментарій аналізу ефективності використання трудових ресурсів 10
1.3. Інформаційне забезпечення аналізу ефективності використання трудових ресурсів 14
РОЗДІЛ 2. АНАЛІЗ ЕФЕКТИВНОСТІ ВИКОРИСТАННЯ ТРУДОВИХ РЕСУРСІВ ТОВ «Е.М.В» 18
2.1. Організаційно-управлінська характеристика ТОВ «Е.М.В» 18
2.2. Характеристика кількісного та якісного складу трудових ресурсів 21
2.3. Аналіз ефективності використання фонду робочого часу та фонду оплати праці 25
2.4. Аналіз продуктивності праці 30
РОЗДІЛ 3. ШЛЯХИ ВДОСКОНАЛЕННЯ ЕФЕКТИВНОСТІ ВИКОРИСТАННЯ ТРУДОВИХ РЕСУРСІВ ТОВ «Е.В.М» 33
3.1. Резерви підвищення ефективності використання трудових ресурсів 33
3.2. Модернізація мотиваційної політики як фактор збільшення продуктивності праці 37
ВИСНОВКИ 40
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ 42

Демографічний аспект трудових ресурсів відображає залежність цих ресурсів від відтворення населення і враховує такі характеристики, як народжуваність, смертність, стать, вік, розселення, міграція та ін.
Як економічна категорія, трудові ресурси виражають економічні відносини з формування, розподілу та використання працездатного населення в суспільному виробництві та інших сферах людської діяльності. Економічні відносини виступають такої громадської формою, в якій реалізується здатність людини до праці. В умовах трансформації економіки спостерігаються зміни економічних відносин з приводу можливостей програми та характеру праці. З поділом форм власності відбувається і поділ трудових ресурсів за формою додатка праці. Можна виділити основні форми докладання праці: колективна праця в державному секторі, колективна праця в акціонерному (колективному) секторі, колективна праця в приватному секторі, приватна праця у домашньому господарстві, індивідуальний працю на приватний сектор. Залежно від економічної ситуації в суспільстві переважає та чи інша форма докладання праці, відбувається перерозподіл трудових ресурсів [11].
Соціологічний аспект трудових ресурсів розглядається як формування і використання трудових ресурсів усередині історично певної суспільної формації і під її впливом. Соціальна адаптація та реалізація людини у сфері трудової діяльності відбувається під впливом суспільного середовища і в умовах, що визначаються цим середовищем.
Статистичний аспект трудових ресурсів характеризується працездатним робочим віком населення. Працездатний вік це період, в межах кордонів певних років, протягом якого дане покоління людей здатне трудитися. На Україні працездатний вік для чоловіків становить від 16 до 60 років включно, для жінок - від 16 до 60 років включно. Число осіб у працездатному віці - категорія, що змінюється залежно від складається вікової структури населення. Чисельність населення в працездатному віці є вихідною характеристикою показника чисельності трудових ресурсів. Це дуже важливий економічний показник. Чим він вищий, тим менше доводиться непрацездатних (дітей, осіб пенсійного віку) на кожного працездатного.
Таким чином, трудові ресурси – це складна, багатогранна категорія, що займає чільне місце як в процесі формування та функціонування економічного простору держави, так і виробничого простору суб’єктів господарювання.

СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ

1. Акулов М.Г., Драбаніч А.В., Євась Т.В. та ін. Економіка праці та соціально-трудові відносини: Навч. посіб. / М.Г. Акулов, А.В. Драбаніч, Т.В. Євась – К.: ЦУЛ, 2012. – 328 с.
2. Бабакіна Є.Ю., Ларікова Л.Ф. Сутність резервів підприємства / Є.Ю. Бабакіна, Л.Ф. Ларікова // [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://snu.edu.ua/downloads/vistnik_2007_7-2.pdf
3. Васильченко В. С. Економіка праці та соціально-трудові відносини: навч. посібник / В.С. Васильченко, А.М. Гриненко, О.А. Грішнова. – К.: КНЕУ, 2005. – 403 с.
4. Виноградський М.Д., Виноградська А.М., Шканова О.М. Управління персоналом: навч. посіб. / М.Д. Виноградський, А.М. Виноградська, О.М. Шканова – К.: Центр учбової літератури, 2009. – 502 с.
5. Гетьман О.О. Економіка підприємства: навчальний посібник / О.О. Гетьман, В. М. Шаповал. - 2-ге вид. - К.: Центр учбової літератури, 2010. - 488 с.
6. Грабовецький Б.Є. Економічний аналіз: навчальний посібник / Б.Є. Грабовецький. – К.: Центр учбової літератури, 2009. – 256 с.
7. Гусарова О.С. Аналіз ефективності використання трудових ресурсів на підприємства / О.С. Гусарова // Формування ринкової економіки. Управління людськими ресурсами: проблеми теорії та практики. – К.: КНЕУ. 2013. № 17 (157). – С. 124-127
8. Давидюк Т.В. Трудові ресурси, трудовий потенціал, робоча сила, людський капітал: взаємозв’язок категорій / Т.В. Давидюк // Вісник ЖДТУ- 2013. - № 1 (47). – С. 32-35
9. Дарченко Н.Д., Рижов В.С. Економіка праці та соціально-трудові відносини. Збірник завдань та вправ: Навч. посіб. / Н.Д. Дарченко, В.С. Рижов. – К.: ЦУЛ, 2007. – 252 с.
10. Демешко Ю.О., Богацька Н.М. Ефективність використання трудових ресурсів підприємства / Ю.О. Демешко, Н.М. Богацька // Науковий потенціал. Секція Економіка. – 2011. - № 3. – с. 86-89
11. Жиліна М.В. Втрати потенціалу трудових ресурсів: зміст та сутність / М.В. Жиліна // Електронне наукове фахове видання «Ефективна економіка» [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://www.economy.nayka.com.ua/?op=1&z=2546
12. Жук М. Комерційні відносини України: розвиток експортного потенціалу / М. Жук. - Чернівці : Рута, 2009. – 352 с.
13. Іляш О.І., Гринкевич СС. Економіка праці та соціально-трудові відносини: навчальний посібник / О.І. Іляш, СС Гринкевич. - Київ : «Ліра-К». 2010. - 476с
14. Кизилов Г.І., Кизилова Л.О. Аналіз господарської діяльності: конспект лекцій для студентів 4 курсу денної і 5 курсу заочної форми навчання / Г.І. Кизилов, Л.О. Кизилова – Х.: ХНАМГ, 2009. – 144 с.
15. Клиновий Д.В., Чернюк Л.Г. Розміщення продуктивних сил та регіональна економіка України / За наук. ред. Л.Г. Чернюк: Навч. посіб. – К.: ЦУЛ, 2006. – 728 с.
16. Коваль О.В. Мотивація персоналу як один з факторів підвищення продуктивності праці / О.В. Коваль // [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://www.rusnauka.com/2_KAND_2012/Economics/10_99163.doc.htm
17. Круш П.В. Економіка підприємства: навч. посіб. для студ. вищ. навч. закл. / П.В. Круш – К.: Ельга-Н, КНТ, 2009. – 780 с.
18. Наумко Ю.С. Теоретичні засади формування системи управління трудовими ресурсами / Ю.С. Наумко // Електронне наукове фахове видання «Ефективна економіка» [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://www.economy.nayka.com.ua/?op=1&z=558
19. Покиньчереда В.В. Трудові ресурси підприємств: обліковий аспект / В.В. Покиньчереда // Збірник наукових праць ВНАУ. – 2012. - №1(56). – С. 59-66
20. Поліщук В.І. Стимулювання праці як фактор підвищення її продуктивності / В.І. Поліщук // [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://asconf.com/rus/archive_view/564
21. Попик Л.О. Сутність трудових ресурсів сільськогосподарських підприємств: теоретичні аспекти формування дефініції / Л.О. Попик // Вісник ХНТУСГ – 2012. – Вип. 126. – С. 216-223
22. Савицька Г.В. Економічний аналіз діяльності підприємства: Навч. посіб. – 4-тє вид., випр. і доп. / Г.В. Савицька. – К.: Знання, 2010. – 668 с.
23. Струмилин С.Г. Проблемы экономики труда. / С.Г. Струмилин. – Н.: Наука, 1982. – 472 с.
24. Ткаченко Н.М. Бухгалтерський фінансовий облік, оподаткування і звітність: Підручник / Н.М. Ткаченко - 5-те вид. доп. і перероб. – К.: Алерта, 2011. – 976 с.
25. Хачатрян В.В., Шмундяк В.О. Трудові ресурси як показник ефективності діяльності підприємства / В.В. Хачатрян, В.О. Шмундяк // [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://intkonf.org/ken-hachatryan-vv-shmundyak-vo-trudovi-resursi-yak-pokaznik-efektivnosti-diyalnosti-pidpriemstva/
26. Череп А.В., Сьомченко В.В. Соціально-економічна сутність категорії «трудові ресурси» в промисловому секторі економіки / А.В. Череп, В.В. Сьомченко // Вісник Запорізького національного університету. – 2011. - №1(9). – С. 78-84

ВСТУП

Функціонування сучасних підприємств абсолютно не можливе без застосування трудових ресурсів.
Трудові ресурси відіграють провідну роль у вирішенні науково-технічних, організаційних та економічних завдань щодо виконання поставленої мети при господарюванні. Рівень забезпечення підприємства робочою силою та раціональне її використання значною мірою визначають організаційно-технічний рівень виробництва, характеризують ступінь використання техніки і технології, предметів праці, створюють умови для досягнення високої конкурентоспроможності та фінансової стабільності.
У сучасних умовах господарювання особливої актуальності набуває питання ефективності використання трудових ресурсів. Достатня забезпеченість підприємств потрібними трудовими ресурсами, їхнє раціональне використання, високий рівень продуктивності праці мають велике значення для підвищення ефективності функціонування будь-якого підприємства.
Окремі теоретико-методологічні аспекти ефективності використання трудових ресурсів висвітлені у роботах таких вітчизняних і зарубіжних вчених, як Д. Богиня, М. Болюх, М. Горбаток, О. Грішнова, А. Линенко, Н. Шульга, Л. Чернелевський, В. Колот, С. Пилипенко, Т. Мельник, А. Амосов, Ю. Куценко, М.Армстронг, М.Спенс та інші.
Об’єктом дослідження виступає ТОВ «Е.В.М».
Предметом дослідження є вивчення аналізу ефективності використання трудових ресурсів.
Метою роботи є теоретичне дослідження сутності трудових ресурсів, здійснення аналізу ефективності використання трудових ресурсів та виявлення шляхів їх удосконалення.
Для досягнення поставленої мети передбачено виконання наступних завдань:
- з’ясування економічної сутності трудових ресурсів та їх використання в сучасних умовах господарювання підприємств;
- визначення методологічного інструментарію ефективності використання трудових ресурсів;
- дослідження інформаційного забезпечення аналізу ефективності використання трудових ресурсів;
- здійснення аналізу ефективності використання фонду робочого часу та фонду оплати праці ТОВ «Е.В.М»;
- здійснення аналізу продуктивності праці;
- окреслення резервів підвищення ефективності використання трудових ресурсів ТОВ «Е.В.М»;
- визначення факторів збільшення продуктивності праці.
Методологічну базу дослідження становлять:
- аналізу і синтезу – для вивчення об’єкта і предмета дослідження;
- порівняння – для зіставлення фактичних даних звітного і базисного років;
- середніх та відносних величин – для узагальнення кількісної та якісної характеристик трудових ресурсів;
- графічний – для відображення динаміки розрахунків за встановленими показниками.
Інформаційною базою дослідження виступають: нормативно-правові акти, постанови та положення, наукові статті з періодичних видань, підручники, посібники, монографії, фінансова звітність та статистична звітність ТОВ «Е.В.М», 2011-2013 р.р.
Структура роботи: вступ, три розділи, висновки, список використаних джерел, додатки.

ВИСНОВКИ

На основі виконаного дослідження на тему: «Аналіз ефективності використання трудових ресурсів» слід зробити наступні висновки.
По-перше, на теоретичному рівні визначено економічний генезис поняття «трудові ресурси».
Вивчення сутності трудових ресурсів в працях провідних вчених-економістів окреслило практичну відсутність єдності думок, що вказує про необхідність подальшого дослідження та подальшого вдосконалення.
На методологічному рівні окреслено об’єкт та мету, завдання та послідовну методологію аналізу ефективності використання трудових ресурсів.
Інформаційними джерелами аналізу ефективності використання трудових ресурсів є методичні рекомендації міністерства Фінансів та Державного комітету статистики, статистична та фінансова звітність суб’єктів господарювання.
Об’єктом дослідження обрано товариство «Е.В.М» що функціонує в підприємницькій сфері з 1973 р.
Аналіз виробничо-господарської діяльності виявив певну проблематичність – збитковість досліджуваного підприємства на початкових етапах дослідження у 2011 та 2012 роках, проте, вже у 2013 році ситуація поліпшилась і основна діяльність підприємства стала прибутковою та рентабельною.
Аналіз кількісного складу трудових ресурсів ТОВ «Е.В.М» виявив динамічне підвищення облікової кількості штатних працівників на 15 осіб.
Якісний аналіз трудових ресурсів виявив негативні аспект:
- управлінський апарат підприємства абсолютно не сприяє підвищенню кваліфікації працівників;
- рівень підвищення освіти спостерігається лише у 2012 р.
Зменшення розрахованого коефіцієнту плинності кадрів станом на 2013 р. на 75,3% вказує на стабілізацію формування трудових ресурсів ТОВ «Е.В.М».
Аналіз фонду робочого часу та фонду оплати праці виявив їх динамічне зростання, що слід розцінювати позитивно.
Невтішні результати розкрив аналіз продуктивності праці, котра в динамці має тенденцію до зниження. Перш за все це пояснюється збитковістю підприємства в попередніх роках.
На рекомендаційному рівні окреслено:
- алгоритм формування збалансованого фонду робочого часу, котрий полягає у фактичному виведенні фонду обов’язкового явочного часу та його коригування відповідно до внутрішніх умов функціонування ТОВ «Е.В.М»;
- як напрямок модернізації мотиваційної політики запропоновано моральне стимулювання працівників, оновлення ресурсної бази та поліпшення внутрішніх умов праці.
Врахування та впровадження запропонованих заходів для ТОВ «Е.В.М» дасть можливість збільшити ефективність використання трудових ресурсів та підвищити рівень продуктивності праці.