ЗМІСТ

ВСТУП 3
РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ АУДИТУ РОЗРАХУНКІВ З ОПЛАТИ ПРАЦІ 5
1.1. Соціально-економічна сутність та значення розрахунків з оплати праці 5
1.2. Правове регулювання розрахунків з оплати праці 7
1.3. Концептуальні засади аудиту розрахунків з оплати праці 11
РОЗДІЛ 2. МЕТОДОЛОГІЧНІ ЗАСАДИ ПРОВЕДЕННЯ АУДИТУ РОЗРАХУНКІВ З ОПЛАТИ ПРАЦІ ПО ТзОВ «КАМ'ЯНЕЦЬ-ПОДІЛЬСЬКИЙ ПТАХОКОМБІНАТ» 14
2.1. Коротка організаційна характеристика ТзОВ «Кам'янець-Подільський птахокомбінат» 14
2.2. Характеристика підготовчого етапу проведення аудиту розрахунків з оплати праці по ТзОВ «Кам'янець-Подільський птахокомбінат» 18
2.3. Організація аудиту розрахунків з оплати праці по ТзОВ «Кам'янець-Подільський птахокомбінат» 21
РОЗДІЛ 3. ШЛЯХИ ВДОСКОНАЛЕННЯ АУДИТУ РОЗРАХУНКІВ З ОПЛАТИ ПРАЦІ ПО ТзОВ «КАМ'ЯНЕЦЬ-ПОДІЛЬСЬКИЙ ПТАХОКОМБІНАТ» 26
3.1. Напрямки вдосконалення методологічних основ аудиту розрахунків з оплати праці 26
3.2. Автоматизація процедури аудиту розрахунків з оплати праці 28
ВИСНОВКИ ТА ПРОПОЗИЦІЇ 32
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ 34
ДОДАТКИ 38

1.1. Соціально-економічна сутність та значення розрахунків з оплати праці

Питання заробітної плати завжди знаходиться в центрі уваги багатьох науковців, і всі вони по-різному вбачають сутність розрахунків з оплати праці. Наприклад, В.Д. Логутін розглядає категорію «розрахунки з оплати праці» як надзвичайно складні економічні відносини. З його точки зору, оплата праці має розглядатися як сукупність економічних відносин, які відображають спільність та протилежність інтересів роботодавців і найманих працівників. Це означає, що сутність оплати праці доцільно розглядати з двох точок зору:
по-перше, з точки зору роботодавців – як створення суспільно прийнятих умов щодо забезпечення та виплати грошової винагороди працівникам з валового доходу підприємства, за використання їх робочої сили;
по-друге: з боку найманих працівників – як здійснення суспільно прийнятих витрат праці, виробництва належних кінцевих результатів, гідних грошової винагороди відповідної до вартості їхньої робочої сили [18].
Мельник Т.Г. дає визначення оплати праці як обліково-аналітичної категорії, що характеризує трудовий дохід, який формується під впливом кількості та якості затраченої корисної праці і виплачується працедавцем у вигляді заробітної плати в грошовій або натуральній формі [19, с. 122]. Це, на нашу думку, дозволяє розмежувати взаємопов’язані, але не ідентичні поняття «оплата праці» і «заробітна плата».
Колот А.М. зазначає, що оплата праці – це матеріальна винагорода трудового внеску працівника відповідного до кількості і якості праці, яку власник або уповноважений ним орган виплачує робітникові за виконану роботу. Також А.М. Колот зауважив, що «як об’єкт купівлі-продажу на ринку праці варто розглядати робочу силу як ресурс праці, право на використання якого та його умови закріплюються в угоді між роботодавцем та найманим працівником [14, с. 7].
Сутність заробітної плати розкривається у функціях, які вона повинна виконувати в процесі суспільного відтворення. У сучасній науковій та навчальній літературі можна зустріти неоднакову кількість та різне трактування функцій заробітної плати, основні з яких [16]:
- відтворювальна - полягає у забезпечені працівників та членів їхніх сімей необхідними життєвими благами для відновлення робочої сили. Рівень заробітної плати повинен бути таким, щоб забезпечити можливість задоволення первинних потреб, належних умов проживання, відпочинку та оздоровлення працівників.
- стимулююча - полягає у встановленні залежності її розміру від кількості й якості праці конкретного працівника, його трудового внеску в результати роботи підприємства. Тобто заробітна плата виступає засобом мотивації праці.
- регулююча - полягає в оптимізації розміщення робочої сили за регіонами, галузями господарств, підприємствами з урахуванням ринкової кон'юнктури.
- соціальна - полягає у забезпечені соціальної справедливості, по-перше, при розподілі доходу між найманими працівниками і власниками засобів виробництва, і по-друге, при розподілі між найманими працівниками згідно з результатами їхнього трудового внеску
На розмір оплати праці впливає багато факторів, які можна розділити на дві групи - зовнішні та внутрішні. До першої групи доцільно віднести мінімальну заробітну плату, прожитковий мінімум, ціну робочої сили, яка сформувалася на ринку під впливом попиту і пропозиції та ін. До другої групи факторів належать фінансові можливості кожного підприємства, розмір отриманого прибутку, кваліфікація і спеціальність працівників, потрібних для нормального функціонування організації.
Винагорода за відпрацьований час та виконану роботу є сильним мотиватором, який спонукає найманих працівників до кращого виконання своїх обов'язків. Тому, провадячи політику оплати праці, необхідно дотримуватися низки принципів, що допомагають краще реалізувати її функції, а саме принцип справедливості, принцип матеріальної зацікавленості, принцип гарантованості, принцип раціонального співвідношення темпів зростання продуктивності та оплати праці, принцип плановості оплати праці, диференціації, вирівнювання оплати праці, простоти, логічності та доступності форм і систем оплати праці тощо [23].
Таким чином, оплата праці є складною соціально-економічною категорією, яка відбиває різнобічні інтереси сторін суспільно-трудових відносин - працівників, роботодавців та держави. Заробітна плата відіграє одну з ключових ролей у рентабельності підприємства, добробуті працівників та економічному розвитку держави.

СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ

1. Аліфіренко А.Д. Удосконалення аудиту розрахунків з оплати праці / А.Д. Аліфіненко // [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://www.repository.hneu.edu.ua/jspui/bitstream/123456789/865/1/Аліфіренко А.Д. Удосконалення аудиту розрахунків з оплати праці.p df
2. Баранов О. Удосконалення системи аудиту оплати праці: проблеми та шляхи вирішення / О. Баранов, С. Міклуха // Довідник економіста. – 2009. - № 10. – С. 50-55.
3. Вольська, В. В. Міжнародні стандарти бухгалтерського обліку та фінансової звітності в управлінні аграрними підприємствами [Текст] / В. В. Вольська // Економіка АПК. — 2012. — № 10. — С. 95—100
4. Гамова О.В., Донець А.С. Концептуальні основи проведення аудиту розрахунків за виплатами працівникам на підприємстві / О.В. Гамова, А.С. Донець // [Електронний ресурс] – Режим доступу: http://eir.pstu.edu/bitstream/handle/123456789/5530/%D0%A1.%2076.pdf?sequence=1
5. Дерій В. А. Види економічного контролю за діяльністю підприємств: аналіз і узагальнення поглядів на проблему [Текст] / В. А. Дерій // Облік і фінанси АПК. — 2011. — №3. — С. 172—175.
6. Закон України Про оплату праці від 24.03.95 р. № 108/95-ВР, із змінами і доповненнями. [Електронний ресурс] – Режим доступу: http://www.zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/laws/main.cgi.
7. Закон України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованнями» від 18.01.2011 № 2240-ІІІ зі змінами та доповненнями – [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/2240-14
8. Закон України «Про збір та облік єдиного соціального внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 08.07.2010 № 2464-IV зі змінами та доповненнями - – [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://zakon3.rada.gov.ua/cgi-bin/laws/main.cgi?nreg=2464-17
9. Закон України Про відпустки від 15.11.96 р. №504/ 96-ВР, із змінами і доповненнями. [Електронний ресурс] – Режим доступу: http://www.rada.gov.ua.
10. Закон України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» від 15.09.1999 №1045-ХІV зі змінами та доповненнями – [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://zakon.rada.gov.ua/ cgi-bin/laws/main.cgi?nreg=698-12
11. Закон України Про охорону праці від 21.11.02р. №229 - VI. [Електронний ресурс]: – Режим доступу : http://zakon1.rada.gov.ua/cgibin/ laws/main.cgi
12. Карпа М.С. Особливості розрахунків з оплати праці та шляхи її оптимізації / М.С. Карпа // Бухгалтерський облік, аналіз і контроль в системі управління підприємством: матеріали V науково-практичної конференції студентів, аспірантів та молодих вчених; [відповідальний за випуск Бачинський В.І.] – Львів: Видавництво Львівської комерційної академії, 2010. – с. 111-113
13. Кодекс законів про працю України від 10.12.1971 № 322-VIII, із змінами і доповненнями. [Електронний ресурс] – Режим доступу: http://www.zakon.rada.gov.ua/cgibin/laws/main.cgi.
14. Колот А.М. До проблем розвитку теорії розподільчих відносин / А.М. Колот // Україна: Аспекти праці. – 2008. - № 8. – С. 7
15. Конституція України [Текст] наук. вид. – К. : Юридична думка, 2013 – 120 с.
16. Кравченко М. А. Сутність оплати праці як економічної категорії / М. А. Кравченко // Актуальні проблеми управління та фінансово-господарської діяльності підприємства. Вісник Національного технічного університету «Харківський політехнічний інститут»: Збірник наукових праць. - Харків: НТУ «ХПІ», 2011. - С. 86-91.
17. Кульбіцька М.Р. Сутність оплати праці як економічної категорії / М.Р. Кульбіцька // [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://intkonf.org/kubitska-m-r-sutnist-oplati-pratsi-yak-ekonomichnoyi-kategoriyi/
18. Логутін В.Ф. Реформа оплати праці стимулюючого типу: теорія, концепція, практичні рекомендації і пропозиції: [монографія] / В.Ф.Логутін – Луцьк: Ред-вид. відділ «Вежа», 2007. – 260 с.
19. Мельник Т.Г. Теоретичні підходи до системи обліку та аналізу розрахунків з оплати праці / Т.Г. Мельник // Управління розвитком. – 2010. - №2 (78) – С. 122
20. Облік, контроль та аналіз: Словник-довідник: Навч. посіб. / І. І. Пилипенко, В. П. Пантелеев. В. О. Шевчук та ін.; За ред. проф. В. П. Пантелеева, В. О. Шевчука. — К.: Бізнес Медіа Консалтинг. 2011. — 368
21. Огійчук М.Ф. Аудит: організація і методика: 2-ге вид., перероб. і доп. / М.Ф. Огійчук, І.Т. Новікова, І.І. Рагуліна. – К.: Кондор, - 2013. – 526 с.
22. Пантелєєв В. П. Аудит: навч. посібник/ В. П. Пантелєєв. - 2008. - К.:
"Видавничий дім "Профессіонал", 2008. - 400 с.
23. Папуша Н. С. Теоретичні аспекти управління оплатою праці на підприємстві / Н. С. Папуша // Економічний аналіз: Збірник наукових праць. Тернопільський національний економічний університет. - Тернопіль: Видавництво Тернопільського національного економічного університету «Економічна думка», 2010. - С. 313-315.
24. Пшенична А. Ж. Аудит: навч. посібник/ Ж. А. Пшенична. - К.: Центр учбової літератури, 2008. - 320 с.
25. Рогов К. Удосконалення організаційно-економічного механізму аудиту оплати праці / К. Рогов // Україна: аспекти праці. – 2009. № 3. – С. 12-15
26. Усач Б. Ф. Організація і методика аудиту: підручник/ Б. Ф. Усач, З. О. Душко М. М. Колос. - К. : Знання, 2006. - 295 с.
27. Череп А. В. Моделі та методи прийняття рішень в аналізі і аудиті: навч.
посібник/ А. В. Череп, Н. М. Шмиголь, О. М. Бутник. - К.: Кондор, 2011. - 328 с.
28. Шкіря Н. Л. Аудит: навч. посібник/ Н. Л. Шкіря, Т. Г. Нікульникова, Н. В. Залізняк. - Львів: "Магнолія2006", 2008. - 224 с.
29. Яровенко Г.М. Автоматизація аудиту розрахунків з оплати праці / Г.М. Яровенко // [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://www.economy.nayka.com.ua/?op=1&z=989

ВСТУП

Актуальність теми. Розбудова ринкової економіки країни й усі пов’язані з цим трансформаційні процеси мають здійснюватися в інтересах людини для підвищення якості її життя. Не зменшуючи значення інших соціально-економічних явищ, що входять до складу соціально-трудових відносин, найбільш проблематичними у регулюванні є ті, які пов’язані з організацією аудиту розрахунків з оплати праці.
Варто наголосити, що оплата праці – найсуперечливіша категорія в системі умов праці, оскільки саме в ній відбиваються різнобічні інтереси сторін суспільно-трудових відносин, усі їхні досягнення й прорахунки. Це один із найважливіших показників, що характеризує рівень економічного та соціального стану суспільства і залежить передусім від продуктивності праці.
Сучасний вітчизняний механізм оплати праці неефективний і потребує вирішення низки проблем через застосування вдосконалених правових засад на макро- і мікроекономічному рівнях, враховуючи державні завдання подальшої активізації соціальної політики.
Значне завдання в даному аспекту покладена на систематичну перевірку стану розрахунків по оплаті праці шляхом проведення аудиту.
Значний внесок у вивчення теорії, методології аудиту розрахунків з оплати праці зробили такі відомі вітчизняні науковці, як П. Й. Атамас, М. Т. Білуха, Ю. А. Верига, С. Ф. Голов, Г. М. Давидов, В. П. Завгородній, А. В. Калина, М. В. Кужельний, Ю. А. Кузьмінський, О. А. Петрик, В. В. Сопко, Н. М. Ткаченко, М. Г. Чумаченко, Ю. С. Цал-Цалко та ін. Із зарубіжних учених виділимо М. Армстронга, А. А. Бачуріна, К. Друрі, Т. П. Карпову, Г. В. Савицьку, В. В. Скобару, В. П. Суйца, О. Д. Шеремета.
Однак окремі аспекти теорії та практики обліку й аудиту розрахунків з оплати праці залишаються дискусійними, потребують подальших наукових досліджень і розробок у напрямі їх удосконалення.
Об’єктом роботи виступає Товариство з обмеженою відповідальністю «Кам'янець-Подільський птахокомбінат».
Метою роботи є вивчення теоретичних, методологічних та практичних особливостей процесу організації аудиту розрахунків з оплати праці за обраним об’єктом дослідження.
Для реалізації поставленої мети передбачено виконання наступного ряду завдань:
- з’ясування економічної сутності та значення поняття «оплата праці»;
- визначення правових засад регулювання розрахунків з оплати праці;
- встановлення основних концепцій аудиту розрахунків оплати праці;
- розгляд та аналіз підготовчого етапу проведення процедури аудиту розрахунків з оплат праці;
- визначення напрямків організації аудиту оплати праці;
- окреслення пріоритетних шляхів розвитку методологічних засад організації розрахунків з оплати праці.
Інформаційною базою дослідження виступають:
- нормативно-правові документи;
- первинна та зведена документація з розрахунків по оплаті праці ТзОВ «Кам'янець-Подільський птахокомбінат».
- звітність з оплати праці;
- підручники та посібники;
- статті з періодичних видань;
- монографії;
- тощо.

ВИСНОВКИ ТА ПРОПОЗИЦІЇ

Узагальнюючи вище подані результати по темі дослідження «Аудит розрахунків з оплати праці по ТзОВ «Кам'янець-Подільський птахокомбінат» варто окремо відзначити.
З’ясування сутності поняття «оплата праці» дало можливість з’ясувати його роль в ринково-соціальних умовах функціонування та розвитку як суспільства, так і самих суб’єктів підприємницької діяльності.
Окрім того, було з’ясовано, що існує певна принципова відмінність між поняттями «заробітна плата» та «оплата праці», вона полягає в концептуальних засадах організації зазначених понять та відрізняється категорійним апаратом.
Вивчення переліку основних нормативно-правових документів, що регулюють процес організації розрахунків з оплати праці дало можливість з’ясувати ціле направленість правового захисту соціальних відносин як самих працівників, так і керівників підприємницьких структур.
Заключним етапом теоретичного блоку дослідження стало виокремлення методології проведення аудиту розрахунків з оплати праці. Було встановлено орієнтовний перелік основних завдань, сформовано та систематизовано загальноприйняті методи організації аудиту, розкрито перелік основних рекомендацій.
На практичному рівні об’єктом дослідження обрано Товариство з обмеженою відповідальністю ««Кам'янець-Подільський птахокомбінат», що здійснює власну підприємницьку діяльність відповідно до чинного законодавства.
На підготовчому етапі організації процесу аудиту розрахунків з оплати праці було проведено тестування системи внутрішнього контролю по окресленій тематиці відносно ТзОВ «Кам'янець-Подільський птахокомбінат». Дане тестування дало можливість з’ясувати багатогранність організаційно-методологічних засад документального та бухгалтерського оформлення відносин щодо оплати праці між працівниками та досліджуваним підприємством.
Варто окремо наголосити про недоліки існуючої системи внутрішнього контролю розрахунків з оплати праці по ТзОВ «Кам'янець-Подільський птахокомбінат», основним із них є закритість та неповноцінність інформаційної бази – обмеженість доступу. Що не дає можливість з’ясувати всі обставини та спотворює об’єктивність подальшого проведення аудиту.
На практичному рівні було здійснено аналітичне, розрахункове та спостережливе дослідження організації обліку розрахунків з оплати праці шляхом аудиту повноцінності документарного оформлення, точності розрахунків, систематичності заповнення реєстрів, відповідності встановленим нормативно-правовим стандартам.
Проведений аудит розрахунків з оплати праці по ТзОВ «Кам'янець-Подільський птахокомбінат» не виявив суттєвих порушень, тому заключний аудиторський висновок носить позитивний характер.
На рекомендаційному рівні наведено пропозиції щодо вдосконалення методології аудиту розрахунків з оплати праці шляхом конкретизації задач та впровадження автоматизованої системи аудиту.
Окремо варто відзначити, що рекомендації по запровадженню автоматизації аудиту носять описовий характер з урахуванням об’єктивних умов господарювання досліджуваного підприємства. Найбільш оптимальним в даному випадку буде використання програмного забезпечення Аудит-експерт.
Врахування та впровадження зазначених пропозицій дасть змогу покращити систему обліку розрахунків по оплаті праці, спростити організацію процедури аудиту та підвищити рівень відповідальності посадових осіб по ТзОВ «Кам'янець-Подільський птахокомбінат».