План

Вступ 3
1. Теоретико-методологічні засади визначення проблематики реструктуризації зайнятості в Україні. Зростання безробіття. 4
1.1. Необхідність та сутність реструктуризації зайнятості 4
1.2. Характеристика поняття «безробіття»: суть та основні складові 5
2. Аналіз тенденцій зайнятості та безробіття в Україні 9
2.1. Аналіз рівня зайнятості в Україні 9
2.2. Причинно-наслідковий аналіз безробіття 11
3. Шляхи вдосконалення механізму реструктуризації зайнятості в Україні 15
3.1. Загальні засади проведення реструктуризації зайнятості в Україні 15
3.2. Напрямки модернізації системи зайнятості та подолання безробіття 17
Висновки 20
Список використаної літератури 21

Аналізуючи причинно-наслідковий зв'язок безробіття варто відзначити три основні позиції:
- основною причиною безробіття є звільнення за власним бажанням. Однак, тут варто зазначити, що це скоріше узагальнююча складова, причинний наслідок котрої проявляється в не задоволені рівнем оплати праці, значним навантаження, незадоволення психологічним кліматом на робочому місці, тощо;
- другорядною є економічна причина її прояв цілком очевидний зважаючи на економічний розвиток нашої держави, значні темпи інфляції та важкі умови виживання суб’єктів господарювання. За таких обставин відбувається скорочення чисельності працівників, як наслідок – зростання безробіття;
- найбільш проблематичним є працевлаштування молоді. Молоде покоління, котре щойно здобуло освіту ще не має досвіду, тому, переважна більшість підприємців неохоче беруть їх до власного колективу. Це нагальне питання вимагає негайного реагування з боку держави та запровадження адекватних заходів.
Таким чином, проаналізувавши зайнятість та безробіття в Україні варто відзначити досить позитивні результати – зменшення безробіття. Однак, поруч з перевагами існують й систематичні недоліки, врахування та усунення котрих поліпшить реструктуризацію зайнятості в нашій державі.

Список використаної літератури

1. Грішнова О.А. Економіка праці та соціально-трудові відносини : практикум : навч. посіб. / О. А. Грішнова, О. М. Білик. — К. : Знання, 2012. — 286 с.
2. Грішнова О.А. Трудовий потенціал України: оцінка стану, ефективність використання, стратегічні напрями розвитку / О. А. Грішнова, С. Р. Пасєка,А. С. Пасєка. — Черкаси : Маклаут, 2011. — 358 с.
3. Економічна активність населення за матеріалами вибіркових обстежень. Статистична інформація // [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://www.ukrstat.gov.ua/
4. Зіневич С.В. Причини безробіття в Україні / С.В. Зіневич // [Електронний ресурс]. – Режим доступу: www.repository.hneu.edu.ua/jspui/bitstream/123456789/6535/1/Зіневич С.В. ПРИЧИНИ БЕЗРОБІТТЯ В УКРАЇНІ.pdf
5. Коваленко Я.А. Причини безробіття та його вплив на суспільство / Я.А. Коваленко // [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://essuir.sumdu.edu.ua/bitstream/123456789/28318/1/Prychyny_bezrobittia.pdf
6. Машика Ю. Стан та динаміка безробіття в Україні та країнах ЄС / Ю. Машика // [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://oldconf.neasmo.org.ua/node/3000
7. Мельничук Л.С. Основні проблеми зайнятості населення України / Л.С. Мельничук // Наукові записки. Економіка. – 2012. – Вип. 177 Т. 189. – С. 105-109
8. Несінова Ю.О. Державний моніторинг безробіття в Україні / Ю.О. Несінова // [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://www.kbuapa.kharkov.ua/e-book/conf/2013-2/doc/2/23.pdf
9. Новак І.М. Реструктуризація зайнятості в Україні та договірні механізми її регулювання / І.М. Новак // [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://ir.kneu.edu.ua:8080/bitstream/2010/2847/1/Novak.pdf
10. Пищуліна О.М. Системні вади ринку праці України та пріоритети його реформування / О.М. Пищуліна // К. НІСД. – 2010. - 50 с.
11. Рустамова Г.М. Реформування системи зайнятості в Україні для забезпечення конкурентних переваг національного ринку праці / Г.М. Рустамова // [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://ea.donntu.edu.ua:8080/jspui/bitstream/123456789/19933/1/RUSTAMOVA.pdf
12. Сабадан М.В. Реформування системи зайнятості в Україні / М.В. Сабадан // [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://www.rusnauka.com/29_DWS_2011/Economics/5_95537.doc.htm
13. Скиба Ю.О. Причини та наслідки безробіття в Україні / Ю.О. Скиба // [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://www.kbuapa.kharkov.ua/e-book/conf/2012-1/doc/5/04.pdf
14. Соляник О.М., Ведмідь Н.Г. Безробіття молоді: причини, наслідки та шляхи для вирішення / О.М. Соляник, Н.Г. Ведмідь // [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://essuir.sumdu.edu.ua/bitstream/123456789/31268/1/solianyk.pdf
15. Чорна Л.О. Концепція регіональної політики зайнятості населення / Л.О. Чорна // [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://www.economy.nayka.com.ua/?op=1&z=1188

Вступ

Формування нових суспільних відносин в Україні вимагає удосконалення всієї системи державного управління працею. Враховуючи те, що ключовою рушійною силою будь - якої організації є персонал, а держави – людський капітал, необхідно впроваджувати такі механізми управління, які були б зорієнтовані на людину, її інтереси та потреби.
Глобалізація економічних процесів, посилення кризових явищ потребують докорінного вдосконалення всієї системи управління працею. На таких засадах можливе й вирішення проблеми забезпечення належного контролю за дотриманням трудового законодавства, передумовою якої є наявність сучасних ефективних механізмів державного управління у цій сфері. Адже якість державного управління, значною мірою, обумовлена рівнем розвитку трудових відносин і є одним із показників рівня конкурентоспроможності держави.
На сьогодні в Україні, незважаючи на прийняття цілої низки законів, стан соціального захисту працюючих і додержання норм і положень трудового права не можна вважати задовільним.
Недотримання державних соціальних гарантій у сфері праці, "тіньова" економіка, затримки із виплати заробітної плати, неналежні умови праці, безпеки і охорони здоров'я працівників призводять, серед іншого, до бідності населення, значної трудової міграції за кордон, виробничого травматизму та професійних захворювань, техногенних катастроф, поглиблення демографічної кризи та, як наслідок, до погіршення якості життя населення в цілому. До того ж, в Україні як сама держава, так і роботодавці недостатньо використовують економічні механізми управління умовами та охороною праці, спрямовані на заходи профілактики. Це свідчить про потребу реструктуризації зайнятості з метою подолання безробіття та формування ефективного ринку праці.

Висновки

На основі проведеного дослідження варто зробити наступні узагальнюючі висновки.
Основним пріоритетом державної політики України щодо ринку праці має стати створення правових, економічних та інституційних умов для підвищення ефективності зайнятості населення. Рішення, що приймаються у сферах структурної політики, формування та реалізації інвестиційних програм, політики доходів, розвитку системи освіти тощо мають прийматися з урахуванням їх очікуваного впливу на стан зайнятості в Україні.
Одним з найдієвіших заходів розв’язання протиріччя між вимогами ринку та застарілою логікою поведінки підприємств має стати процес реструк-туризації, що має бути націлений на досягнення двоєдиної мети: з одного боку, за рахунок оперативних заходів (зниження поточних витрат, вивільнення надлишкової робочої сили, відмови від випуску продукції, що не користується попитом) забезпечити стабілізацію діяльності підприємств протягом короткострокового проміжку часу, тобто провести так звану «захисну реструктуризацію», що відображає пасивне пристосування підприємств до нових умов господарювання;
з іншого боку, за рахунок проведення «стратегічної реструктуризації», що передбачає зміну загальних поведінкових установок, збільшення обсягу інвестицій для заміни застарілих технологій та устаткування, запровадження нових організаційно-управлінських систем. Результатом таких дій має бути якісне оновлення та зростання попиту на ринку праці.