ЗМІСТ
ВСТУП 3
РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИЧНІ ЗАСАДИ ФОРМУВАННЯ ЗАЙНЯТОСТІ ТА МОТИВАЦІЇ В СІЛЬСЬКОГОСПОДАРСЬКИХ ПІДПРИЄМСТВАХ 6
1.1. Економічна сутність зайнятості населення в сільському господарстві 6
1.2. Характеристика зайнятості в сільському господарстві 22
Висновки до розділу 1 34
РОЗДІЛ 2. АНАЛІЗ ЗАЙНЯТОСТІ ТА СИСТЕМИ МОТИВАЦІЇ ТОВ «СВІТАНОК ПЛЮС» 35
2.1. Організаційно-економічна характеристика ТОВ «Світанок Плюс» 35
2.2. Діагностика стану зайнятості трудових ресурсів ТОВ «Світанок Плюс» 42
2.3. Аналіз переваг та недоліків системи мотивації ТОВ «Світанок Плюс» 55
Висновки до розділу 2 64
РОЗДІЛ 3. ШЛЯХИ ЕФЕКТИВНОГО ФОРМУВАННЯ ЗАЙНЯТОСТІ ПРАЦІВНИКІВ ТА УДОСКОНАЛЕННЯ МЕХАНІЗМУМОТИВАЦІЇ ТОВ «СВІТАНОК ПЛЮС» 66
3.1. Напрями продуктивної зайнятості працівників 66
3.2. Основні заходи раціоналізації мотиваційного механізму 79
Висновки до розділу 3 96
ВИСНОВКИ І ПРОПОЗИЦІЇ 98
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ 104
ДОДАТКИ 110
1.2. Характеристика зайнятості в сільському господарстві
На сьогоднішній день зайнятість переважно базується на особистій праці громадян з метою отримання доходу, окрім того, зайнятість визначає передумови ефективного використання трудового потенціалу як держави в цілому, так і кожного окремого регіону, і звичайно ж – працівника та пов’язана із дотриманням масштабів і форм залучення громадян до суспільної праці.
На сучасному етапі розвитку вітчизняного аграрного сектору економіки постають принципово нові вимоги до формування і забезпеченості трудовими ресурсами сільського господарства. Нижчий рівень оплати аграрної праці порівняно з іншими галузями економіки, погіршення мотивація праці, низькокваліфіковане управління персоналом, відсутність збалансованості між трудовими ресурсами та робочими місцями спричиняють значний спад зайнятості у сільськогосподарському виробництві. Це призводить до відтоку з аграрного виробництва найбільш працездатних, досвідчених і перспективних трудових ресурсів, що негативно позначається на економіці села й продовольчій безпеці України.
Слід зважати й на те, що сільськогосподарське виробництво залишається переважаючим видом діяльності неформального сектору економіки (65,5% зайнятих у цьому секторі, або 72,2% усіх зайнятих у сільському господарстві). Переважна їх частка в сільській місцевості – це особи віком 60-70 років. За офіційною статистикою, серед зайнятого населення кожен п’ятий працівник є зайнятим у сільському господарстві. Так, кількість зайнятих в особистих селянських господарствах у 2013 році складала 4,6 млн. осіб, або 21,8% загальної кількості зайнятого населення віком 15-70 років. Тобто, неформальний сектор економіки в останні два роки був основним місцем прикладання праці для кожної другої особи з числа зайнятих сільських жителів.
Специфіка сільської зайнятості як основи функціонування пов’язана з якісними характеристиками сфер прикладання праці на селі, у якій, на жаль, недостатній рівень продуктивності, про що свідчать низькі показники ефективності, фондо-, енерго- і електроозброєності праці.
Розглянемо динаміку продуктивності сільськогосподарської праці за допомогою рисунку 1.4.
Рисунок 1.4. Динаміка продуктивності праці в сільськогосподарських підприємствах, тис. грн.
Сільська сфера зайнятості відрізняються від міської більш вузьким набором фахів, за котрими можуть бути використані працівники, крім того, в сільській місцевості вужче коло посад і фахів у середині підприємств і обмежене число самих підприємств та організацій, сільські працівники не мають достатніх можливостей для переривання праці взагалі і з метою службового росту, природно, тут недостатні, а навіть можна сказати, відсутні умови для виробничого росту.
Потрібно звернути увагу й на те, що у сільській місцевості умови праці та життя сімей тісно пов’язані, як правило, з одним господарством і з результатами його діяльності, рівнем його економічного розвитку, що значно зменшує можливості маневрування аграрного трудового потенціалу.
При нинішній структурі видів праці в АПК гостро постає проблема використання жіночої праці на селі, тому що на багатьох сільськогосподарських роботах, у тому числі і механізованих, умови праці несприятливі для жінок.
Негативний вплив на рівень зайнятості в сільському господарстві України спричинило знецінення сільськогосподарської праці та переважання екстенсивного сільськогосподарського виробництва. Відповідно до основного Закону України – Конституції, що гарантує рівність умов праці для всіх громадян, що іншими словами значить й рівність в аспекті зайнятості - найбільшим національним багатством виступає земля, котра перебуває під особливо посиленою охороною держави. Однак, на сьогоднішній день ситуація діаметрально протилежна – фактично відбулось усунення держави від управління земельним фондом, розпаювання та передання земельних угідь в приватну власність спричинило виникнення «земельних монополій». Дане явище призвело до зниження ефективності використання земельних угідь в сільській місцевості, що, в свою чергу, призвело до банкрутства та зниження рентабельності багатьох середніх та малих сільськогосподарських підприємств, спричиняючи зниження рівня зайнятості в сільському господарстві.
Ті ж підприємницькі структури, котрі залишились у змозі й надалі здійснювати виробничо-господарську діяльність в сфері сільського господарства з метою прибутковості та рентабельності використовують інноваційні технології, що дають можливість збільшити обсяги виробництва, отримати значний дохід від вирощування швидкоокупних сільськогосподарських культур, і при цьому постійно сприяти вивільненню трудової сили за рахунок повної автоматизації операційно-господарських процесів [27].
Окрім того, власники функціонуючих сільськогосподарських підприємств найрізноманітнішими засобами сприяють процвітанню тонізації праці у сільському господарстві. Починаючи від дрібних товаровиробників в сільському господарстві і завершуючи великими агрохолдингами управлінський апарат зараховує до власного штату трудові ресурси без належного нормативно-правового оформлення та супроводу. А зважаючи на низьку сплачуваність важких сільськогосподарських робіт – й самі працівники погоджуються на такі лихварські заробітки з метою підвищення рівня власного доходу будь-якими чином. Тінізація зайнято в сільському господарстві сприяє викривленню статистично-звітової документації фондів соціального страхування - відбувається фінансове забезпечення членів суспільства, що мають тіньовий дохід і не є безробітними.
Соціально-трудові відносини в сфері зайнятості у сільському господарстві – це правові відносини між керівниками сільськогосподарських підприємств різноманітних форм власності та організації виробничо-господарського процесу, пов’язані з чітким окресленням прав та обов’язків робітників, режиму та форми оплати праці, соціальних гарантій, чіткого окреслення функції працівника в управлінні підприємством
Загалом, система організації зайнятості в сільському господарстві носить систематичний, тристоронній характер.
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ
1. Азарова А.О. Дослідження множини чинників нематеріальної мотивації на підприємстві / А.О. Азарова, О.А. Ковальчук // Економічний простір. - 2010. - № 5. - С. 53-58.
2. Афендікова Н.О. Особливості трудових ресурсів та розвитку ринку праці в Україні / Н.О. Афендікова // Держава та регіони. – 2009. - № 7. – С. 16-20
3. Баценко Л.М. Кількісний та якісний склад людських ресурсів як фактор впливу на ефективність сільськогосподарського виробництва / Л.М. Баценко // [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://www.pdaa.edu.ua/sites/default/files/nppdaa/2011/3_1/038.pdf
4. Бочарова Н.О. Соціально-економічна сутність зайнятості сільського населення / Н.О. Бочарова // Управління трудовими ресурсами. – 2012. – Вип. 7. – С. 121-125
5. Вакуленко Н.В. Формування принципів реалізації державної регіональної політики зайнятості населення / Н.В. Вакуленко // [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://www.rusnauka.com/27_OINXXI_2011/Economics/5_92594.doc.htm
6. Виноградський М.Д., Виноградська А.М., Шканова О.М. Управління персоналом: навч. посіб. / М.Д. Виноградський, А.М. Виноградська, О.М. Шканова – К.: Центр учбової літератури, 2009. – 502 с.
7. Гаркавенко Н.О. Проблеми зайнятості та безробіття на національному ринку праці / Н.О. Гаркавенко // Формування ринкових відносин в Україні. – 2010. - № 9. – С. 168-172
8. Грабовецький Б.Є. Економічний аналіз: навчальний посібник / Б.Є. Грабовецький. – К.: Центр учбової літератури, 2009. – 256 с.
9. Грінько І.М. Методи дослідження та вдосконалення мотивації праці в системі управління промисловими підприємствами / І.М. Грінько // Теоретичні і практичні аспекти економіки та інтелектуальної власності. – 2010. - № 7. – С. 192-196
10. Грузіна І.А. Аналіз системи мотивації праці персоналу / А.І. Грузініна // Науково-технічний збірник. – 2012. - № 98. – С. 357-363
11. Гук Н.А. Зростання видової різноманітності форм зайнятості за пріоритетними напрямками суспільного розвитку / Н.А. Гук // Вісник соціально-економічних досліджень. – 2013. – В. 1(48). – С. 347-353
12. Гусарова О.С. Аналіз ефективності використання трудових ресурсів на підприємства / О.С. Гусарова // Формування ринкової економіки. Управління людськими ресурсами: проблеми теорії та практики. – К.: КНЕУ. 2013. № 17 (157). – С. 124-127
13. Давидюк Т.В. Трудові ресурси, трудовий потенціал, робоча сила, людський капітал: взаємозв’язок категорій / Т.В. Давидюк // Вісник ЖДТУ- 2013. - № 1 (47). – С. 32-35
14. Економічний аналіз: навч. посібн. / М.А. Болюх, В.З. Борщевський,, М.І. Горбатюк; За заг. ред. акад.. НАНУ проф.. М.Г. Чумаченка. – К.: КНЕУ, 2001. – 540 с.
15. Жмайлов В.М., Бондар В.В. Сучасний стан розвитку системи мотивації сільськогосподарських підприємств Сумської області / В.М. Жмайлов, В.В. Бондар // Вісник Сумського національного аграрного університету. – 2013. - № 2. – С. 50-54
16. Закон України «Про зайнятість населення» // [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/5067-17
17. Закон України «Про оплату праці» // [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80
18. Закону України «Про професійний розвиток працівників» // [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/4312-17
19. Завіновська Г.Т. Економіка праці / Г.Т. Завіновська // [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://studentbooks.com.ua/content/view/316/39/1/1/
20. Зіновчук В.В., Штерма Т.В. Нематеріальна складова мотивації персоналу сільськогосподарських підприємств / В.В. Зіновчук, Т.В. Штерма // [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://www.znau.edu.ua/visnik/2011_2_2/226.pdf
21. Іванов С.Л. Роль нематеріальних чинників мотивації праці у формуванні людського капіталу сучасного підприємства в Україні / С.Л.Іванов // Наукові праці НДФІ. - 2010. - № 5. - С. 34-38.
22. Івашова Н.В. Нематеріальна мотивація як важливий чинник підвищення ефективності праці / Н.В. Івашова // [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://essuir.sumdu.edu.ua/bitstream/123456789/28285/1/Ivashova_Rybalka_Pratsia.pdf
23. Капустяк І.В., Шулепа Н.С. Нематеріальна мотивація в системі менеджменту підприємства / І.В. Капустяк, Н.С. Шулепа // [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://bsfa.edu.ua/files/NaukVidd/21032014/kapustiak_shulepa_tezy.pdf
24. Кафлевська С.Г. Стимулювання праці як фактор підвищення її продуктивності у сільськогосподарському виробництві / С.Г. Кафлевська // Збірник наукових праць ВНАУ. – 2012. - №2(64). – С. 37-42
25. Коваль О.В. Мотивація персоналу як один з факторів підвищення продуктивності праці / О.В. Коваль // [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://www.rusnauka.com/2_KAND_2012/Economics/10_99163.doc.htm
26. Коротєєв М.А. Монаторинг зайнятості сільського населення у неформальному секторі економіки / М.А. Коротєєв // Збірник наукових праць Уманського національного університету садівництва. – 2012. – Ч.2. – С. 21-28
27. Кочемировська О. Регулювання зайнятості сільського населення в умовах реформування аграрного сектору України / О. Кочемировська // [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://www.niss.gov.ua/articles/1107/
28. Кремень О.І. Зайнятість населення як соціально-економічна категорія / О.І. Кремень // [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://www.rusnauka.com/12_KPSN_2010/Economics/63571.doc.htm
29. Кулинич Л. Сутність та роль зайнятості сільського населення в аграрному секторі економіки / Л. Кулинич // Регіональний центр наукового забезпечення АПВ. Тези Інтернет – конференції Тернопільської державної сільськогосподарської дослідної станції [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://conftiapv.at.ua/publ/konf_23_24_05_2013_r/sekcija_5_ekonomichni_nauki/sutnist_ta_rol_zajnjatosti_silskogo_naselennja_v_agrarnomu_sektori_ekonomiki/65-1-0-2436
30. Любохинець Л.С. Гнучкі форми зайнятості та флексибілізація ринку праці в умовах поглиблення глобалізацій них процесів світової економіки / Л.С. Любохилець // Вісник Хмельницького національного університету. – 2011. - № 6, Т.4 – С. 243-248
31. Матросов О.Д., Михайлик С.В. Моральне та матеріальне стимулювання праці / О.Д. Матросов, С.В. Михайлик // Вісник НТУ «ХПІ». – 2013. - № 22. – С. 110-1113
32. Міленко В.Л. Формування концепції зайнятості населення в умовах глобалізації економіки / В.Л. Міленко // Державне регулювання процесів економічного і соціального розвитку. – 2009. – Вип. 1 (28). – С. 1-7
33. Мельник С.В., Ретівцев І.В. Проблеми зайнятості сільського населення України (Електронний ресурс) / Ред. Ю.В. Косинська – Луганськ: ДУ НДІ СТВ, 2011 – 64 с. – Режим доступу: http://www. lir.lg.ua/docs/zanjatost_sela_2011.rar
34. Мельник Т.Г. Ефективність праці в АПК: методи вимірювання продуктивності праці та її оплати / Т.Г. Мельник // Теоретичні та прикладні питання економіки: Збірник наукових праць. – К.: Видавничо-поліграфічний центр “Київський університет”. – 2010. – Вип. 7. – С. 291-296.
35. Нікіфорова А.А. Ринок праці, зайнятість і безробіття / А.А. Нікіфорова. – М. «Фис». – 2008. – 650 с.
36. Пірон І. Сутність правової категорії «зайнятість населення» / І. Пірон // Вісник Київського національного університету ім. Т. Шевченка. – 2009. - № 80. – С. 51-54
37. Перебийніс В.І., Житник Т.П. Управління використанням трудових ресурсів на підприємствах: монографія / В.І. Перебийніс, Т.П. Житник - Полтава: РВУПУСКУ, 2008. – 331 с.
38. Прожитковий мінімум в Україні //[Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://www.zkg.ua/aktualne-pro-buhoblik/prozhitkoviy-minimum-2012.html
39. Рогатюк О.В., Заєць К.Д. Нематеріальна мотивація праці як важливий чинник підвищення ефективності праці / О.В. Рогатюк, К.Д. Заєць // [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://intkonf.org/rogatyuk-ov-zaets-kd-nematerialna-motivatsiya-pratsi-yak-vazhliviy-chinnik-pidvischennya-efektivnosti-pratsi/
40. Романюк І.А. Формування мотиваційного механізму як спосіб забезпечення продуктивної зайнятості сільського населення / І.А. Романюк // Вісник СевНТУ: зб. наук. пр. – 2013. – Вип. 138. – С. 144-148.
41. Савицька Г.В. Економічний аналіз діяльності підприємства: навч. посібник 3-тє вид. перероб та доп. / Г.В. Савицька. – К.: Знання, 2007. – 668 с
42. Скидан О.В., Ніценко В.С. Аграрна політика регулювання зайнятості на селі / О.В. Скидан, В.С. Ніценко // [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://www.znau.edu.ua/visnik/2011_1_2/3.pdf
43. Ткачук М.В. Сучасна практика мотивації персоналу у системі управління людськими ресурсами вітчизняних та іноземних підприємств / М.В. Ткачук // [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://www.rusnauka.com/30_NIEK_2011/Economics/5_96376.doc.htm
44. Тужилкіна О.В. Підвищення вагомості нематеріальних чинників мотивації праці у формуванні людського капіталу сучасного підприємства в Україні / О.В. Тужилкіна // Актуальні проблеми економіки. - 2010. - № 9. - С. 37-41.
45. Чикуркова А. Д. Продуктивність праці як основа формування мотивації персоналу / А. Д. Чикуркова // Сталий розвиток економіки — 2012. — №13 — С. 3—7.
46. Чепурко Г.І. Ринок праці в Україні: проблеми зайнятості в період становлення ринкової економіки / Г.І. Чепурко. – Проблеми економіки. – 2008. - № 6. – С. 274
47. Шалевська О.Ю. Удосконалення економічних методів мотивації / О.Ю. Шалевська // Матеріали міжнародної науково-практичної конференції «Економіка сьогодні: проблеми та шляхи вирішення». – 2011. – Ч.ІІ – с. 20-21
48. Шаповалова О.С. Форми участі працівників у прибутку сільськогосподарських підприємств / О.С. Шаповалова // [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://repository.hneu.edu.ua/jspui/bitstream/123456789/323/1
49. Юкіш В.В. Застосування матеріальних і нематеріальних методів мотивації лідерства на різних рівнях управління / В.В. Юкіш // Інноваційна економіка. - 2009. - № 8. - С. 62-66.
50. Юрій Т.П. Форми зайнятості у сільському господарстві / Т.П. Юрій // [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://www.confcontact.com/2012_03_30/3_yurij.php
ВСТУП
На сьогоднішній день економіка нашої країни формується під жорстким впливом світових глобалізаційних процесів. Подальший розвиток всіх складових загального економічного потенціалу України можливий лише за умови впровадження ринкових перетворень. Дане питання особливо актуальне для аграрного сектору України.
В процесі впровадження ринкових перетворень в аграрному секторі відбувається зміни в області соціально-трудових відносин. Дані зміни характеризуються, в свою чергу, ефективністю використання праці, підвищенням рівня продуктивності безпосереднім впливом на виробничу структуру аграрного виробництва, що є основою продуктивної зайнятості.
Підвищення соціально-економічного розвитку села є пріоритетним напрямком розвитку продовольчої безпеки України, а отже й основою економічного розвитку та безпеки держави в цілому.
Однак, складний процес впровадження ринкових відносин в сільській сфері характеризується кризовими явищами економічного та нормативно-правового характеру, що проявляються в зниженні рентабельності сільськогосподарського виробництва, постійному зменшенні інвестиційних вкладень, активній міграції сільського населення, зростання рівня безробіття. Не останнє місце займає й демографічна ситуація котрій притаманні перевищення смертності над народжуваністю, занепад сільської інфраструктури, зниження життєвого рівня дохідності населення.
Відсутність цілісного механізму реагування на негативні зміни з боку держави в області соціально-економічного розвитку в сільському господарстві обумовлює потребу внутрішнього реагування з боку власників сільськогосподарських суб’єктів господарювання, що можливо шляхом впровадження обґрунтованої методики мотивації праці в сільському господарстві.
В економічно-соціальній літературі присвячено безліч праць дослідженню питання зайнятості в сільському господарстві. Так, на теоретичному рівні висвітлено проблематику регулювання зайнятості в сільському господарстві в працях наступних вчених: Д.П. Богиня, І.С. Кравченко, В.І. Куценко, В.М. Новіков, А.С. Лисецький, Е.М. Лібанова та ін.
Питанню соціально-економічного розвитку ринку праці та зайнятості в сільському господарстві присвячені праці: Р.П. Колосової, Л.А. Костіна, В.А. Павленкова, Л.С. Чижової та інших.
Основною ідеєю даної дипломної роботи є дослідження теоретичних основ формування зайнятості в сільськогосподарській сфері, окреслення напрямків економічних факторів впливу на прикладі конкретного суб’єкту господарювання з ціллю поліпшення економічного потенціалу та підвищення рівня зайнятості.
Зазначене вище обумовлює актуальність обраної теми дослідження.
Об’єктом дослідження виступає сільськогосподарське підприємство ТОВ «Світанок Плюс».
Предметом дослідження виступає обґрунтування теоретико-методологічних положень зайнятості та мотивації в сільськогосподарських підприємствах.
Метою роботи є дослідження теоретичних положень на особливостей процесу формування зайнятості в сільськогосподарських підприємствах та окреслення напрямків модернізації мотиваційного механізму працівників з ціллю підвищення рівня зайнятості на підприємствах сільського господарства.
Для досягнення поставленої мети передбачено виконання наступних завдань:
- визначення економічної сутності поняття «зайнятість» в сільськогосподарській сфері;
- подання характеристики основної проблематики формування зайнятості на підприємствах сільського господарства;
- проведення діагностики стану зайнятості працівників на основі обраного об’єкту дослідження ТОВ «Світанок Плюс»;
- аналіз переваг та недоліків існуючої системи мотивації по ТОВ «Світанок-Плюс»;
- окреслення пріоритетних напрямків підвищення продуктивної зайнятості працівників за об’єктом дослідження;
- виділення організаційних аспектів впровадження заходів щодо раціоналізації мотиваційного механізму по ТОВ «Світанок Плюс».
Інформаційною базою дослідження служать:
- чинні нормативно-правові документи України;
- наукові посібники та підручники;
- статті з фахових періодичних видань;
- статистичні дані;
- звітна документація ТОВ «Світанок Плюс» за 2011-2013 р.р.
ВИСНОВКИ І ПРОПОЗИЦІЇ
На основі проведеного дослідження на тему: «Зайнятість і мотивація праці в сільськогосподарських підприємствах» варто зробити наступні узагальнюючі висновки.
Перш за все, варто зазначити, що на теоретичному рівня дослідження було проведено аналіз літературних джерел з ціллю встановлення економічної сутності поняття «зайнятість». Відтак, в загальному, зайнятість – означає трудову діяльність в певній сфері.
Зайнятість в сільському господарстві в переважній більшості літературних джерел трактується по-різному.
На нашу думку, найбільш доречним є наступне визначення: зайнятість в сільському господарстві це - специфічний вид діяльності, котрий передбачає створення та реалізацію робочого місця в сільськогосподарському підприємстві з ціллю виконання працівником ряду аграрних робіт із подальшим отриманням економічної вигоди у вигляді власного доходу.
В роботі проведено аналіз загальної структури та видової характеристики зайнятості.
До основних видів зайнятості в сільському господарстві віднесено:
- тимчасову;
- постійну;
- сезонну.
Особливу увагу зосереджено на дослідженні нелегальної зайнятості, як переважаючої форми в сільському господарстві. Її розвиток пов'язаний з складними соціально-економічними умовами розвитку аграрного сектору в Україні. Характеристика основних переваг та недоліків даного виду зайнятості дає підстави для подальшого дослідження та впливу на неї, як з боку самих робітників та роботодавців, так і з боку відповідних компетентних державних органів.
Основною новацією в сфері сільського господарства вважається гнучка форма зайнятості, котра враховує сезонність та умови здійснення сільськогосподарського виробництва та гарантує врахування інтересів працівників.
Огляд характерних ознак зайнятості в сільському господарстві виявив:
- обмеженість державної допомоги та контролю;
- складну демографічну ситуацію;
- занепад інфраструктури сільської місцевості;
- зниження інвестиційного клімату;
- зниження рівня дохідності громадян в сільській місцевості;
- структурні зміни в міграційних процесах;
- зниження рівня рентабельності сільськогосподарського виробництва.
До позитивних ознак варто віднести:
- підвищення рівня продуктивності;
- збільшення рівня середньомісячної заробітної плати;
- запровадження основних напрямків розвитку рослинництва.
Таким чином, зайнятість в сільському господарстві нашої держави потребує значної допомоги уряду як на фінансово-економічній, так і на організаційно-правовій основі.
Не менш важливим є сприяння у підвищенні рівня зайнятості в сільському господарстві з боку й самих суб’єктів господарювання шляхом створення робочих місць та забезпечення належних умов праці та відтворення робочої сили.
За основу практичного рівня дослідження обрано сільськогосподарське підприємство ТОВ «Світанок Плюс».
Даний суб’єкт господарювання засновано на створене на основі майнових та земельних паїв працівників колишнього сільськогосподарського кооперативу «Світанок» 20 липня 2001 року.
Згідно з основним внутрішнім нормативно-правовим документом, що регулює виробничо-господарську діяльність – статутом, до основних видів діяльності досліджуваного підприємства належить вирощування, переробка та реалізація продукції рослинництва.
Проведення аналізу основних показників виробничо-господарської діяльності ТОВ «Світанок Плюс» дало можливість з’ясувати:
- збільшення кількості посівних площ із 2769 га до 4577 га. Дане явище вказує на збільшення обсягів посівів сільськогосподарських культур, підвищення виробничого потенціалу підприємства;
- збільшення загальної кількості виробленої продукції (різниця в динаміці досліджуваного періоду 2011-2013 р.р. становить +49538 ц), що є наслідком збільшення кількості посівних площ;
- зменшення кількості реалізованої продукції (різниця в динаміці досліджуваного періоду 2011-2013 р.р. становить – 21894 ц. основними факторами такої негативної тенденцій визначено: зменшення попиту на сільськогосподарську продукцію; зниження експорту сільськогосподарської продукції через нестабільну ситуацію на ринку продовольства в країні; збільшення рівня матеріальних затрат на посадкову сировину та засоби догляду за нею; підвищення рівня інфляції.
Таким чином, у досліджуваного сільськогосподарського підприємства ТОВ «Світанок Плюс» створено всі необхідні умови для підвищення рівня зайнятості та гарантування повноцінних умов праці.
Діагностика рівня зайнятості по досліджуваному сільськогосподарському підприємству ТОВ «Світанок Плюс» виявила:
нестабільну забезпеченість підприємства постійною кількістю трудових ресурсів в основному під дією двох причин: зміни чисельності трудових ресурсів (запасу праці сільськогосподарського досліджуваного підприємства) і зміни потреби в них виробництва;
- переважання в загальній структурі працівників чоловічої статі, що пояснюється складними умовами роботи;
- омолодження кадрів;
- належна забезпеченість основним категоріями працівників для обслуговування процесів посіву, вирощування та збирання продуктів рослинництва;
- негативний рух трудових ресурсів – зростання кількості звільнень через порушення трудової дисципліни на підприємстві;
- зростання продуктивності праці по підприємству на кінець досліджуваного періоду.
Важливу роль в ефективному формуванні зайнятості в сільськогосподарському підприємстві ТОВ «Світанок Плюс» відіграє система мотивації працівників.
Основою даної системи по досліджуваному підприємстві є:
- матеріальне стимулювання;
- моральне стимулювання;
- комплексне стимулювання.
Матеріальне стимулювання ТОВ «Світанок Плюс» реалізується шляхом виплати основної та додаткової заробітної платні. аналіз економічних чинників в даній області визначив:
- збільшення динаміки матеріальних витрат на оплату праці на протязі досліджуваного періоду 2011-2013 р.р. на 151,4 тис. грн.;
- динамічне зростання фонду оплати праці на 205,4 тис. грн.;
- збільшення кількості компенсаційних та заохочувальних виплат на 54 тис. грн.;
- зростання розміру середньомісячної заробітної платні.
Нематеріальне стимулювання розвитку зайнятості працівників ТОВ «Світанок Плюс» обмежується створенням сприятливих умов відпочинку у вигляді кімнати відпочинку, наданням працівникам пільгових путівок на відпочинок, дотримання соціальних норм та гарантій на рівні державного законодавства.
Таким чином, існуюча система мотивації зайнятості працівників ТОВ «Світанок Плюс» побудована за класичною моделлю, та потребує коригування у відповідності до умов сьогодення.
На рекомендаційному рівні поліпшення шляхів ефективного формування зайнятості працівників та удосконалення механізму мотивації в третьому розділі даної роботи встановлено:
- врахування внутрішніх та зовнішніх факторів впливу на формування ефективної зайнятості в сільському господарстві: регулювання попиту на трудові ресурси, внесення ефективних пропозицій щодо зайнятості на вакантних місцях, створення економічно приналежних конкурентних умов для трудової діяльності;
- запровадження основним нормативно-правовим документом, що регулює відносини в сфері зайнятості – контракту, як основної форми, що враховує соціальні гарантії захищеності працівників та роботодавців;
- економічну та моральну підтримку професійної підготовки та перепідготовки працівників підприємства шляхом організації: навчальних процесів на спеціалізованих професійних курсах та тренінгах, у вищих навчальних закладах. Як форму ефективного контролю за досягненням результатів працівників у зазначених закладах запропоновано проведення періодичної атестації;
- основою поліпшення матеріального мотивування визнано формування посадових окладів працівників на основі рейтингування. Така форма передбачає врахування віку, професіоналізму, класності, ініціативності, продуктивності та трудових здобутків кожного індивідуального працівника. Як доповнення до зазначеної методики запропоновано алгоритм формування премій до основної заробітної платні шляхом гредингування професійних ланок;
- на окремому рівні запропоновано впровадження такої матеріальної винагороди працівників як участь у прибутках підприємства. Дана методика цілеспрямована на підвищення продуктивності праці всіх працівників підприємства з ціллю досягнення максимального рівня власної економічної вигоди та одночасного підвищення економічного потенціалу підприємства.
Зважаючи на те, що попередній аналіз виявив ефективність формування існуючої системи матеріального стимулювання зайнятості працівників сільськогосподарського підприємства ТОВ «Світанок Плюс», особливу увагу в рекомендаційному розділі роботи приділено належному формуванню морально-психологічної мотивації працівників.
Основними запровадженнями визначено:
- модернізацію існуючої соціальної політики підприємства з орієнтацією на незахищені верстви працівників;
- ідейний розвиток масового активного відпочинку працівників;
- формування бенефітної програми, під якою розуміється надання співробітникам не грошових винагород залежно від посади і умов праці. Бенефіти надаються співробітникам на певних умовах: термін, періодичність, об’єм виконаної роботи в сільськогосподарському виробництві.
Таким чином, зайнятість та мотивація праці в сільськогосподарських підприємствам є важливими взаємозалежними показниками, що визначають основу економічного розвитку та потенціалу суб’єкта підприємницької діяльності.
