Вступ
1. Застосування мотивації в органах місцевого самоврядування України.
2. Ефективність кадрового потенціалу місцевих органів влади
3. Вдосконалення процесу діяльності посадових осіб місцевого самоврядування
4. Формування сучасного типу державного службовця в умовах побудови демократичного суспіства.
Висновки
Список використаної літератури
1. Застосування мотивації в органах місцевого самоврядування України
Сучасне розуміння мотивації трактується як рушійна сила, що ґрунтується на задоволенні певних потреб, примушуючи людину діяти з максимальними зусиллями для досягнення особистих чи організаційних цілей. Якщо ж розглядати мотивацію у державному управлінні – це є загальна функція державного управління, що потребує неабиякого вміння, наполегливості і розуміння людської природи, та вимагає розвинутих здібностей керівників спонукати виконавців до максимальних зусиль в досягненні ефективних результатів праці.[29;c.65]
Список використаної літератури
1. Абрамов В.Л. Кадровая служба: функции и структура / В.Л. Абрамов // Управление персоналом государственной службы: Учебно-методическое пособие. – М.: Изд-во РАГС, 1997. – 535 с.
3. Авер’янов В.Б. Механізм виконавчої влади: поняття і складові елементи / В.Б. Авер’янов [Електронний ресурс] – Режим доступу: // http://lawbook.by.ru/Admin/Averjanov/2-2.shtml.
4. Авер’янов В.Б. Ще раз про зміст і співвідношення понять “державне управління” і “виконавча влада”: полемічні нотатки / В.Б. Авер’янов // Право України. – 2004. – № 5. – С. 113-116.
5. Алмонд Г.А. Гражданская культура и стабильность демократии / Г.А. Алмонд, С. Верба // Полис. – 1992. - № 4. – С. 122-134.
6. Алюшина Н. Оцінювання результативності та ефективності державно-управлінської діяльності: український та зарубіжний досвід / Н.Алюшина // Вісник НАДУ. – 2008. - № 2. – С. 104-116.
7. Аналітична довідка щодо стану та перспектив кадрової політики в Україні: Інформаційно-аналітичні матеріали щодо стану державної кадрової політики // Матеріали до засідання Ради Регіонів від 24 червня 2010 р. – 80 с.
8. Антонюк О.В. Адміністративний менеджмент: теоретико-методологічні засади /О.В. Антонюк // Персонал. – 2007. – № 1. – С. 58-65.
9. Бакуменко В.Д. Формування державно-управлінських рішень: проблеми, теорії, методології, практики: Монографія / В.Д. Бакуменко. – К.: УАДУ, 2000. – 320 с.
10. Балашов А. Ідеальний державний службовець: як його сформувати / А. Балашов // Персонал. – № 2. – С. 76-79.
11. Битяк Ю.П. Державна служба в Україні: організаційно-правові засади: Монографія. – Харків: Право, 2005. – 304 с.
12. Битяк Ю.П. Моральні та правові вимоги до поведінки державних службовців / Ю.П. Битяк // Державне будівництво та місцеве самоврядування: Зб. наук. пр. – Х.: Право, 2004. – Вип. 8. – С. 26 – 37.
13. Білорусов С. Розвиток професіоналізму та визначення ділових якостей державних службовців / С. Білорусов // Вісник державної служби України. – 2005. - №2. – C. 32-36.
14. Богданова Н.О. Шляхи формування професійності кадрового потенціалу регіонів України / Н.О. Богданова // Наукові праці Чорноморського державного університету імені Петра Могили. – 2007. – Том 79, Випуск 66 [Електронний ресурс] – Режим доступу: http://www.nbuv.gov.ua/portal/Soc_Gum/Npchdu/Politology/2008_66/66-23.pdf.
15. Воронько О.А. Керівні кадри: державна політика та система управління / Воронько О.А. – К.: Вид-во УАДУ, 2000. – 150 с.
16. Воронько О.А. Формування кадрів державного управління, їх еліти: деякі аспекти і проблеми / О.А. Воронько // Вісник УАДУ. - №1. - 2002. - С.15-26.
17. Воронько О.А. Формування кадрів державної служби, управлінської еліти – основа втілення кадрової політики / О.А. Воронько // Суспільні реформи та становлення громадянського суспільства в Україні. – 2001. – Т.1. – С. 367-370.
18. Воронько О.А. Кадрова політика – універсальний важіль державного будівництва / О.А. Воронько // Вісник УАДУ. – 2004. – № 3. – С. 141-148.
19. Гаман Т.В. Деонтологічні засади діяльності державних службовців на сучасному етапі державотворення / Т.В. Гаман // Наукові записки Інституту законодавства Верховної Ради України. – 2010. - № 2. – С. 81-86.
20. Гомаль В.П. Державна служба: Курс лекцій / В.П. Гомаль, В.О. Чукаєва - Д.: Наука і освіта, 2002. – 304 с.
21. Гончарук Н.Т. Керівний персонал у сфері державної служби України: формування та розвиток / Н.Т. Гончарук – Д.: ДРІДУ НАДУ, 2007. – 239 с.
22. Гончарук Н.Т. Керівний персонал у сфері державної служби України: формування та розвиток. – Д.: ДРІДУ, 2007. – 239 с.
23. Гончарук Н.Т. Планування й розвиток професійної кар’єри керівного персоналу у сфері державної служби / Н.Т. Гончарук // Актуальні пробл.держ.упр.: зб.наук.пр. – Дніпропетр.регіон.ін-т держ.упр. НАДУ. – Д., 2006. – Вип. 3. – С. 167-180.
24. Гончарук Н.Т. Формування й реалізація державної кадрової політики в установах, організаціях і на підприємствах аграрного сектора економіки України: Дис. … канд. наук з держ. упр.: 25.00.03 / Н.Т. Гончарук. – К.: УАДУ при Президентові України. – К., 2002. – 237 с.
25. Грінівецька Н.М. Проблема формування сучасного типу державного службовця в Україні: Автореф. дис. … канд. наук з держ. упр.: 25.00.01 / Н.М. Грінівецька. – К.: УАДУ при Президентові України, 1999. – 21 с.
26. Державна кадрова політика: теоретико-методологічне забезпечення: Монографія / авт. кол.: В.М. Олуйко, В.М. Рижих, І.Г. Сурай та ін.; за заг. ред. д-ра наук з держ. упр., проф. В.М. Олуйка. – К.: НАДУ, 2008. – 420 с.
27. Державне управління в Україні: наукові, правові, кадрові та організаційні засади: Навч. посіб. Кол. авт. За заг. ред. Н.Р. Нижник та В.М. Олуйка. – Львів.: Вид-во Нац. ун-ту “Львівська політехніка”, 2002. – 352 с.
28. Дубенко С.Д. Організація роботи в апараті управління: на допомогу слухачам системи підвищ. кваліфікації держ. службовців / С.Д. Дубенко. – К., 2007. – 51 с.
29. Дьомін О.О. Державна кадрова політика: система роботи з кадрами державної служби / О.О. Дьомін, Г.І. Леліков, В.М. Сороко // Вісник державної служби України. – 2001. – № 2. – С. 65-84.
Актуальність теми. Підвищення ефективності функціонування державної служби та державного управління в цілому є стратегічною метою України, спрямованою на забезпечення належних темпів економічного зростання, покращення добробуту населення, всебічного розвитку суспільства та досягнення європейських стандартів життя. Одним із найважливіших і першочергових факторів досягнення визначених завдань є належне забезпечення сфери державного управління висококваліфікованими та професійними кадрами. Генезис цього проблемного питання пов’язаний із кризою кадрового забезпечення і застарілим механізмом формування та реалізації кадрової політики в місцевих органах виконавчої влади.
Складність завдань та функцій, покладених на органи виконавчої влади, гострий дефіцит професійних кадрів зумовлюють необхідність розвитку наукових досліджень щодо створення дієздатної, конструктивної державної служби, спроможної забезпечити вирішення національних завдань і стати ефективним організаційно-правовим, управлінським інструментом у проведенні державної політики в регіонах та формування ефективного кадрового складу.
Висновки
У роботі на теоретичному рівні узагальнено основні засади формування та реалізації кадрової політики в місцевих органах виконавчої влади України, що виявляється в обґрунтуванні її теоретико-методологічного базису, розкритті особливостей її формування та реалізації, визначенні тенденцій розвитку та можливих шляхів вдосконалення об’єкту дослідження.
Відповідно до мети та завдань отримано результати, на основі яких зроблено ряд висновків, охарактеризованих нижче.
1. Проаналізовано окремі аспекти державної кадрової політики та встановлено, що її головним суб’єктом є держава, яка визначає мету та завдання державної кадрової політики,
