ЗМІСТ

ВСТУП 3
Розділ 1. Теоретичні засади корпоративного свята як соціокультурного феномену 5
1.1. Свято як естетичний та соціокультурний феномен корпоративної культури 5
1.2. Історичний генезис корпоративних свят 10
1.3. Види корпоративних свят 15
Розділ 2. Організація корпоративних свят 19
2.1. Особливості корпоративних свят 19
2.2. Механізм проведення корпоративних свят 20
Розділ 3. Напрями вдосконалення організації корпоративних свят як засіб підвищення корпоративної культури 26
ВИСНОВКИ 31
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ 32

2.2. Механізм проведення корпоративних свят

Багато керівників розуміють, наскільки важливо створити згуртовану команду зі своїх працівників — це відіб'ється не тільки на настрої і мотивації працівників, а й на діяльності всієї організації, адже команда, яка прагне до виконання єдиної мети, завжди буде мати більший успіх , ніж кілька відокремлених фахівців. Тому останнім часом так зросла важливість корпоративного відпочинку: тимбилдинга (побудови команди) і корпоративних свят. Причому проведення корпоративних свят являє собою не просто банкет, на якому співробітники можуть відпочити від роботи за смачною їжею та випивкою, а й важливий захід щодо створення єдиної команди [16, с. 19].
Організація корпоративного заходу як не можна краще сприяє пробудженню командного духу, створення дружніх відносин між усіма співробітниками і залагодженню конфліктів. Крім того, корпоративні свята можуть використовуватися для встановлення партнерських зв'язків і для створення сприятливого іміджу компанії.
Насамперед, необхідно визначити спрямованість заходу:
- зовнішня (на партнерів, клієнтів, широкі маси);
- внутрішня (на співробітників фірми).
Пам'ятаючи прислів'я «За двома зайцями поженешся...», не слід відзначати свято при одночасній участі партнерів, клієнтів і співробітників. У противному випадку обов'язково будуть незадоволені неуважністю гості, неспритні ситуації, і рішення важкого запитання, чого ж менше хочеться: втратити клієнтів, зіпсувати відносини з партнерами або втратитися довіри й поваги власних співробітників.
Якщо немає можливості влаштовувати кілька банкетів, вибір спрямованості, із причин, викладеним на початку глави, робиться на користь співробітників. Партнерів і вище керівництво можна запросити на вишукану вечерю в ресторані, а постійним клієнтам послати подарунки із символікою фірми.
Цілі корпоративного свята можуть бути наступними:
1. формування корпоративної культури організації, транслювання її цінностей;
2. підведення підсумків роботи компанії;
3. спілкування, налагодження відносин (частіше із зовнішніми організаціями, але, можливо, і між співробітниками даної фірми, особливо, якщо колектив зложився недавно);
4. прояв турботи про колектив з боку керівництва;
5. командоутворення;
6. створення іміджу (як правило, в очах зовнішніх замовників, партнерів);
7. презентація нових стратегій та рішень у розвитку компанії;
8. нагородження кращих співробітників і мотивація для інших;
9. навчання в ігровій формі, або доповнення до навчання і до командоутворюючих тренінгових програм;
10. відпочинок, розвага.
Визначивши цілі, потрібно спробувати сформувати завдання, наприклад такі [17]:
1. У неформальній обстановці продуцировать нові ідеї й виробити подальшу стратегію дій.
2. Поставити колектив у популярність про прийдешні зміни й заручитися його підтримкою в нових починаннях.
3. Зняти нервова напруга після роботи над складним проектом.
4. Познайомитися (з новими співробітниками, партнерами й т.п.).
5. Підсилити лояльність стосовно компанії.
6. Спробувати зрозуміти причини деяких невдач, розрядити конфліктну обстановку.
7. Підняти творчий потенціал співробітників.
8. Спробувати прояснити правила, норми, цінності корпоративної культури.
9. Досягти кращого розуміння персоналом концепції фірми і її історій, масштабів, цілей і перспектив.
10. Підвести підсумки за певний період.
11. Виділити й нагородити кращих співробітників.
12. Підвищити згуртованість колективу і його єдність.
13. Продемонструвати турботу керівництва про співробітників фірми.
14. Зміцнити зв'язку між керівництвом і підлеглими.
15. Мотивувати співробітників до подальшої роботи.
16. Розширити дружні й ділові зв'язки між співробітниками.
17. Сформувати патріотичні почуття й позитивні емоції в персоналу фірми.
18. Зміцнити зв'язку між організацією й партнерами або клієнтами.
19. Заявити про фірму в ЗМІ.
20. Продемонструвати стійке фінансове становище фірми.

СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ

1. Андрєєва С. Оригінальні ідеї для корпоративного свята / С. Андрєєва // Журнал кадрова справа. – 2014. - № 12. – С. 16-18
2. Аристотель. Сочинения [Текст] : в 4 т. Т. 4. : Никомахова этика / Аристотель. – М. : Мысль, 1981. – 651 с.
3. Бойко О. Свято як екзистенційна основа буття людини / О. Бойко // Збірник наукових праць «Світогляд – Філософія – Релігія». – 2012. – Вип. 2. – С. 132-140.
4. Буковинська М.П. Корпоративна культура, як невідома умова стратегічного розвитку корпорацій / М.П. Буковинська // [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://dspace.nuft.edu.ua/jspui/bitstream/123456789/1670/1/Corporate%20Culture.pdf
5. Войнаренко В.Д. Як організувати корпоративне свято / В.Д. Войнаренко // [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://korporativus.com/korporativ/ukr/celi.html
6. Вороновська А.Є. Організація і проведення свят та корпоративів – якщо добре підготуватися / А.Є. Вороновська // [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://kasner.kiev.ua/organizacija-i-provedennja-svjat-ta-korporativiv-4/
7. Вохно Т.Д. Історія та традиції корпоративних свят / Т.Д. Вохно // [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://bankstatey.com/index.php?newsid=25695
8. Дахно І.І. Ділова кар’єра / І.І. Дахно. – К. – 2011. – 218 с.
9. Дмитренко М.Й. Формування корпоративної культури в цивільних процесах соціуму / М.Й. Дмитренко // [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://cibs.ck.ua/files/scipub/dmytrenkom01.pdf
10. Жигульский К.Л. Праздник и культура. Праздники новые и старые. Размышление социолога / К.Л. Жигульский. – М. –2006. – 162 с.
11. Каверина Е.А. Праздник как эстетический и социальный феномен / Е.А. Каверина // [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://sun.tsu.ru/mminfo/000063105/324/image/324-119.pdf
12. Мазаев А.И. Праздник в социальном пространстве. Методология исследования / А.И. Мазаев – М. – 1998. – 216 с.
13. Мельничук Т.Ф. Культурологічні параметри свята / Т.Ф. Мельничук // [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://www.elibrary.nubip.edu.ua/7774/3/стаття_вісник.pdf
14. Росток Р.Д. Особенности корпоративного праздника / Р.Д. Росток // [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://www.party-paritet.spb.ru/article-71.html
15. Розвадовський Р.О. Корпоративні свята та ділові заходи / Р.О. Розвадовський // Буклет. – 2009. - № 7. – С. 31-34
16. Тиркало Г.Д. Проведення корпоративних свят як запорука успіху компанії / Г.Д. Тиркало // Роботодавець. – 2012. - № 6. – с. 18-23
17. Хвостенко Т. Корпоративне свято / Т. Хвостенко// [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://www.business-territory.com/articles/korporativne-svyato
18. Шкрядо А.В. Свято як соціокультурний феномен і його функціональне навантаження: на прикладі Венеціанського карнавалу / А.В. Шкрядо // [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://www.kymu.edu.ua/vmv/v/04/shkrjado.htm

ВСТУП

Актуальність дослідження. Динамічні зміни в сучасному суспільстві обумовлені трансформацією всіх основних складових культури, її комунікаційних форм та інформаційних проявів, способів формування ідентичності, що безпосередньо стосується соціокультурної ситуації та рівня корпоративної культури суб’єктів господарювання, котрі, в свою чергу функціонують на теренах нашої держави – України.
У цих умовах активізується роль культурних форм на виробничо-господарських засадах, що здатна до стабілізації системи, зняття соціокультурної напруженості. Однією з таких форм виступає корпоративне свято – складне, багатопланове, напівфункціональне соціокультурне явище, невід’ємна частина життя як суспільства в цілому, так й окремого індивідуума.
Корпоративне свято як частина масових свят виникла відносно недавно, проте вже стала значною часткою в соціально-культурному феномені, що репрезентує важливий напрям пізнання життєдіяльності суспільства через призму корпоративної культури.
Загалом, актуальність дослідження корпоративного свята як культурної форми зумовлена тим, що воно завжди несе в собі позитивну емоційно-чуттєву компоненту, котра сприяє створенню конструктивної діалогічності як основи реалізації принципів толерантності та добросусідства.
Дослідженням феномену корпоративного свята займались такі вчені як: А. Банфі, Я. Ратнера, М. Хренова, М. Булер, Е. Левінаса, М. Фуко, К. Яспера та інші.
У контексті соціально-філософського значення корпоративного свята чільне місце належить дослідженням Б. Вальденфельсу, П. Гуревичу, Е. Дюркгейму, М. Кагану.
Об’єктом дослідження виступає корпоративне свято в системі культурно-соціального феномену та корпоративної культури зокрема.
Метою даного дослідження є вивчення теоретико-методологічних засад корпоративного свята як соціокультурного феномену.
Досягнення поставленої мети передбачає вирішення наступних задач:
- визначити теоретичну цілісність свята в системі корпоративної культури;
- з’ясувати етапи історичного генезису корпоративних свят;
- охарактеризувати види корпоративних свят;
- визначити основні особливості корпоративних свят;
- розкрити механізм організації проведення корпоративних свят;
- дослідити шляхи вдосконалення організаційного процесу корпоративних свят.
Інформаційною базою дослідження виступають: підручники, посібники, статті, монографії.

ВИСНОВКИ

На основі проведеного дослідження можна зробити наступні узагальнюючі висновки.
По-перше, варто відзначити, що роль та історична цілісність свята пройшли тернистий шлях еволюції паралельно з розвитком людства.
Свято набуло ціннісних соціально-естетичних форм з розвитком релігійності та вдосконаленням рівня свідомості людей.
Корпоративне свята бере свій початок з початку формування грошово-робочих відносин.
Необхідність виникнення корпоративного свята пояснюється цілісністю колективу, спрямуванням на комунікативний взаємозв’язок між співробітниками, засобом поєднання за інтересами.
По-друге, корпоративне свято в частині корпоративної культури є публічним та демонстративним і це пояснюється соціальною цілісністю.
По-третє, видова класифікація корпоративного свята є багатогранною, та включає: банкети, вечірки, заміські заходи, презентація, Новий Рік, День Народження, День Сміху, День сім'ї, тощо.
Головною особливістю корпоративного свята є цілісно-орієнтаційний характер.
Механізм проведення корпоративних свят зводиться до:
- визначення ідеї;
- обранні місця;
- окреслення кола заходів.
Напрями вдосконалення організації корпоративних свят передбачають командне об’єднання колективу з ціллю відпочинку.
Таким чином, корпоративне свято виступає комунікативною ланкою в будь-якій підприємницькій установі, має важлива соціально-адаптаційне та культурно-естетичне значення.