**

Досліджуючи питання контракту і його важливості, слід зупинитися на тому, що сам по собі контракт, є дуже важливою гарантією взаємних обов''язків сторін. Цей факт є важливою особливістю цього виду документу, адже з його допомогою ділові партнери можуть вирішувати проблеми один-одного. Важливість контракту полягає в тому, що він здатен давати гарантії виконання обов''язків сторонами. Якщо б, наприклад, не було б такого виду договору, то люди могли б лише опиратися на власну довіру стосовно інших людей, що в більшій кількості випадків – призводило б до величезної кількості ошуканих людей. Причиною цього можна вважати той факт, що усний договір не закріплений письмово і фактично не має під собою ніякої юридичної сили. Виходячи з цього, люди здавна зрозуміли важливість складання саме письмового договору – контракту.

Якщо ви сформували високоякісний власний людський капітал відповідно до законів маркетингу на ринку праці, вмієте знаходити для себе підходящу роботу, плануєте й виконуєте плани розвитку своєї кар''єри, то час від часу ви будете укладати трудовий контракт на наступну, перспективнішу посаду. Контрактні форми найму та оплати праці широко розповсюджені в усьому світі передусім на первинному ринку праці стосовно найвище кваліфікованих, найцінніших працівників. Ця форма є найприйнятнішою для ринкової економіки: вона дає можливість передбачити всі права й обов''язки сторін, конкретизувати окремі умови, пристосовуючи їх до індивідуального випадку. Передбачення додаткової взаємної відповідальності сприяє створенню оптимальних умов для реалізації цілей обох сторін.

Трудовий контракт – це індивідуальний, формальний і строковий трудовий договір. Контракт є особливою формою трудового договору, в якому строк його дії, права, обов'язки і відповідальність сторін (у тому числі матеріальна), умови матеріального забезпечення та організації праці працівника, умови розірвання договору можуть встановлюватись угодою сторін.

1. Веснін В.Р. практичний менеджмент персоналу: Керівництво по кадровій роботі. – М.: Юристи, 2008. – 496 с. – Гл. 9.
10. Працевлаштування: поради професіоналів / Ю. Пасс, К. Торши-на, Е. Беляєва та ін. – М.: ВАТ "Видавництво "Економіка", 2009. – 181с.– Гл.4, 5.
11. Шекшня СВ. Управління персоналом сучасної організації / Учб.-практ. керівництво. – М.: ЗАТ "Бізнес-школа": "Інтел-Синтез", 2007. –336с –Гл. 5.
12.Економіка праці й соціально-трудові відносини / Під ред. Г.Г. Меликяна, Р.П. Колосової. – М.: Видав-во МГУ: Видав-во ЧеРо, 2006. –623 с–Гл.9.
13. Еренберг Р Дж., Сміт Р.С. Сучасна енциклопедія праці. Теорія і державна політика. – М.: Видав-во МГУ, 2006. – 777 с. – Гл.11.
2. Вибір професії: Тести і методики (Метод, керівництво для робітників центрів занятості). – К., 2001. –153с.
3. Кодекс законів про працю України. – К.: Парламентське вид-во, 2003. –108 с.
4. Маслов Е.В. Управління персоналом підприємства: Учб. керівництво / Під ред. П.В. Шеметова. – М.: ИНФРА-М; Харків: НГАЭиУ, 2003.– 312 с–Гл. 10.
5. Менеджмент персоналу: Навч. посіб. / За заг. ред. В.М. Данюка, В.М. Петюха. – К.; КНЕУ, 2004. – 398 с. – Розд. 7.
6. Петюх В.М. Управління персоналом: Навч.-метод. посібник. – К.: КНЕУ, 2000, –124 с.
7. Поляков В А. Технологія кар’єри. – М.: Справа Лтд, 2005. – 128 с–Теми 2–3.
8. Практикум по кадровому менеджменту: Учб. керівнтицтво / Н.Ф. Пуш- карьов, Е.В. Троіцька, Н.Н. Пушкарьов. – М.: Фінанси і статистика, 2000.– 160 с –Розд. 2.
9. Тести для всіх. – К.: Фірма "Довіра", 2009. – 222 с.