ЗМІСТ
Вступ 4
Розділ 1. Основи обліку розрахунків з оплати праці 7
1.1. Концептуальність основи обліку (законодавчо нормативний облік) 7
1.2. Теоретичні основи обліку розрахунків з оплати праці 10
Розділ 2. Організація обліку розрахунків з оплати праці на ПАТ «Радсад» 15
2.1. Організаційно економічна структура на ПАТ «Радсад» 15
2.2. Аналіз фінансової стійкості та ліквідності підприємства 18
2.3. Аналіз ділової активності та рентабельності підприємства 20
Розділ 3.Фінансовий облік оплати праці на ПАТ «Радсад» 22
3.1. Первиний та зведений облік 22
3.2. Синтетичний та аналітичний облік 25
3.3. Шляхи удосконалення обліку розрахунків з оплати праці на ПАТ «Радсад» 28
Висновки 33
Список використаних джерел 35
Додатки 39
Конституція України гарантує кожному:
право на працю, що включає можливість заробляти собі па життя працею, яку він обирає або на яку вільно погоджується;
право на належні, безпечні, здорові умови праці;
на заробітну плату не нижчу рівня визначеного чинним законодавством;
право на своєчасне одержання винагороди за працю.
В Україні практично створено законодавчо-нормативну базу регулювання оплати праці відповідно до міжнародних трудових норм.
Водночас механізм державного і колективно-договірного регулювання оплати праці ще не спрацювали в повному обсязі. [1, с.25]
Питання обліку оплати праці регулюється Законом України від 24 березня 1995 року за №108/95 ВР «Про оплату праці».
Законом визначено, що заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу чи надані послуги. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконаної роботи, професійно ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства. [3, с.54]
Також, норми даного Закону визначають економічні, правові та організаційні засади оплати праці працівників, які перебувають у трудових відносинах на підставі трудового договору з підприємствами, установами, організаціями усіх форм власності, а також з окремими громадянами та сфери державного і договірного регулювання оплати праці і спрямований на забезпечення відтворювальної і стимулюючої функції заробітної плати.
Крім того держава повинна створювати умови для здійснення громадянами права на працю, гарантувати рівні можливості у виборі професії г/а роду трудової діяльності. Використання примусової праці суворо забороняється (ст. 43 Конституції України).
1. Близнюк, В. Гендерні відмінності оплати праці в Україні [Текст] / В. Близнюк // Україна: аспекти праці. – 2008. – № 6. – С.18-26.
2. Бутинець Ф. Ф. Теорія бухгалтерського обліку: Підруч. Для ВНЗ. - Житомир: ПП"Рута", 2010р. – 640 с.
3. Бухгалтерський облік на сільськогосподарських підприємствах > країни/ за заг. ред. А.М.Коваленко. - Дніпропетровськ: ВКК «Баланс-Клуб», 2009. - 736 с.
4. Быков, В.М. Применение компьютерных технологий при кадровом аудите [Текст] / В.М. Быков, М.Г. Дороженко // Управление персоналом. – 2009. – № 1. – С. 53-57.
5. Ващуленко, О.С. Тенденції розвитку системи оплати праці в науковій сфері України [Текст] / О.С. Вашуленко // Проблеми науки. – 2008. – № 8. – C.18-25.
6. Волкова І.А. Фінансовий облік -2: [навч. посіб.] / І.А.Волкова. — К.: Центр учбової літератури, 2009. — 224 с.
7. Вороная, Н. Вчимося на чужих помилках [Текст] / Н. Вороная, А. Свіріденко, М. Ковенко // Податки та бухгалтерський облік. Спеціальний випуск. – 2009. – № 4. – С. 4-120.
8. Голов, С. Міжнародні стандарти фінансової звітності: вдосконалення та застосування [Текст] / С. Голов // Бухгалтерський облік і аудит. – 2008. – № 11. – С. 43-47.
9. Дієсперов, В. Оплата праці як похідна від її продуктивності та дохідності [Текст] / В. Дієсперов // Україна: аспекти праці. – 2008. – №7. – С. 32-38.
10. Жиглей, І.В.Колективний договір на підприємстві: заходи організації обліку та оподаткування [Текст] / І.В. Жиглей, К. Шиманська // Бухгалтерський облік і аудит. – 2008. – № 9. – С. 45-57.
11. Закон України «Про оплату праці « від 24 березня 1995 року N 108/95 ВР. //В редакції Закону N 1096 - IV від 10. 07. 2003, ВВР, 2004, N 6, ст. 38.
12. Заробітна плата від А до Я [Текст] // Дебет-Кредит. – 2008. – № 29. – С.24-36
13. ІІавловська О. Вплив доходів та заробітної плати на зайнятість населення / О.Павловська // Україна: аспекти праці. - 2008. - №4. - С. 3-8.
14. Лебедева, С. Регулирование зароботной платы и обеспечение устойчивого экономического развития: методологические и методические подходы [Текст] / С. Лебедева // Україна: аспекти праці. – 2008. – № 8. – С. 12-23.
15. Лікарняні та інші соціальні виплати працівникам у прикладах [Текст] // Збірник систематизованого законодавства. – 2009. – № 2. – С.12-32.
16. Майстерний звіт і документообіг [Текст] / П.О. Кузніцова //Дебет-Кредит. – 2008. – №15. – С.43-46.
17. Матійчук О.І. Соціально-економічна роль заробітної плати та її регулювання / О.І. Матійчук // Вісник Дніпропетровоської державної фінансової академії. - 2008. - №1(19) - С.50-53.
18. Методичні рекомендації щодо застосування регістрів журнально- ордерної форми обліку для сільськогосподарських підприємств, затверджені гіі.казом Міністерства аграрної політики України від 04.06. 09 р. № 390.
19. Мірошниченко, А.М. Алгоритм розрахунку лікарняних відповідно до ч.3 ст.4 Закону №2240 [Текст] / А.М. Мірошниченко // Податки та бухгалтеський облік. – 2008. – № 11. – C.169-172.
20. Мортіков, В. Проблема реалізації трудових угод [Текст] / В. Мортіков, А. Моклякова // Україна: аспекти праці. – 2009. – № 1. – С.17-21.
21. Наказ Державного комітету статистики України «Про г.а л.ерд/кення типових форм первинної облікової документації зі статистики праці» від 05.12.2008 р. №489.
22. Ніколаєнко В.О. Стимулювання персоналу як складова страетгічного розвитку підприємства / В.О. Ніколаєнко // Вісник Дніпропетровоської державної фінансової академії. - 2008. - №1(19) - С.37
23. Новак І. Соціальний пакет як механізм удосконалення оплати / 1.1 іозак // Україна: аспекти праці. - 2008. - №2. - С. 6-12.
24. Новак, І. Соціальний пакет як механізм удосконалення оплати праці [Текст] / І. Новак // Україна: аспекти праці. – 2008. – № 2. – C.6-13.
25. переробл. – К. : А. С. К. , 2010. – 784 с
26. Петрик О. Аудит розрахунків з оплати праці та інших виплат працівникам:вимоги до організації та методики//Бухгалтерський облік і аудит/Петрик О. , Шульга Н. - Київ,2009. - №12. - 47 - 54 с.
27. Петрик, О. Аудит розрахунків з оплати праці та інших виплат працівникам: вимоги до організації та методики [Текст] / О. Петрик, Н. Шульга // Бухгалтерський облік і аудит. – 2008. – № 12. – C.47-55.
28. Пшенична, А. Аудит [Текст] : навчальний посібник. / А. Пшенична. – К.: Центр учбової літератури, 2008. – 320 с. – ISBN 978-966-364-643-5
29. Ревенко, А. Заробітна плата в операційних витратах підприємств [Текст] / А. Ревенко // Україна: аспекти праці. – 2008. – № 7. – С. 7-15.
30. Рябець, А.П. Удосконалення правового регулюваня оплати праці [Текст] / А.П. Рябець // Економіка. Фінанси. Право. – 2008. – № 2. – C.3-5.
31. Сук Л. К. Бухгалтерський облік в галузях економіки : підручник / Л. К. Сук. - К. : Алерта,2008.
32. Сурков, С. Зарплата как средство самоутверждения работников: действия менеджеров [Текст] / С. Сурков, Е. Трофимова // Управление персоналом. – 2008. – № 7. – C.23-28.
33. Тимофеев, А.В. Особенности организации оплаты труда руководителей управляющей компании промышленного концерна [Текст] / А.В. Тимофеев // Менеджмент в России и за рубежом. – 2008. – № 1. – C.113-119.
34. Ткаченко Н. М. Бухгалтерський фінансовий облік на підприємствах України:Підруч. для студ. екон. спец. вищ. навч. закл. – 5 - те вид. , допов. й
35. Труд и зарплата [Текст] // Библиотека главбуха. – 2008. – № 3. – С.18-21.
36. Труд и зарплата: все, что должен знать бухгалтер [Текст] // Библиотека главбуха. – 2009. – N 4. – С.3-14.
37. Шаповал, О. «Звіт» після хвороби (документальне оформлення тимчасової непрацездатності працівника) [Текст] / О.Шаповал // Податки та бухгалтерський облік. – 2008. – № 11. – C.172-175.
38. Шарманська В. М. Первинна документація і регістри бухгалтерського обліку: Навч. посіб. –К. : Знання, 2010. - 269с.
39. Швець В. Г. Теорія бухгалтерського обліку: Підручник. - К. : Знання, 2009р. - 525с.
ВСТУП
Актуальність дослідження. В рамках сучасної політики спрямованої на ефективність функціонування та розвиток суб''єктів господарювання, забезпечення формування відповідних індивідуальних і колективних стимулів, основною формою є оплата праці різних категорій персоналу. Заробітна плата є найважливішим засобом підвищення зацікавленості працюючих у результатах своєї праці, її продуктивності, збільшення обсягів виробленої продукції, поліпшення її якості та асортименту. Витрати на оплату праці є однією із складових вартості готової продукції. Заробітна плата, як головне джерело доходів населення, є визначальним фактором формування соціальної справедливості в суспільстві, платоспроможності, що у свою чергу, безпосередньо впливає на економічну активність у реальному секторі народногосподарського комплексу країни. За роки незалежності так і не створені умови щодо суттєвого поліпшення рівня життя народу, держава не спромоглася розмір мінімальної заробітної плати довести до рівня прожиткового мінімуму.
Вагомий внесок в розробку теоретико-методологічних аспектів проблем обліку розрахунків з оплати праці зробили такі вчені-економісти, як А.Батура, Д.Богиня, М.Калина, В.Карпенко, М.Кім, Т.Кір''ян, А.Колот, Г.Куліков, В.Лагутін, В.Липов, Л.Лисогір, В.Нижник, В.Новіков, О.Новікова, Н.Павловська, І.Петрова, М.Семикіна, С.Тютюнникова, М.Шаповал, Л.Шевченко, Л.Абалкін, Н.Вишневська, Г.Дублянська, В.Куліков, Д.Львов, Р.Капелюшников, А.Соболевська, Р. Яковлев та інші.
Значна кількість вчених ставила собі за мету організувати облік праці та оплати таким чином, щоб сприяти підвищенню продуктивності праці, зміцненню трудової дисципліни, підвищенню якості виробництва продукції, виконання робіт і надання послуг.
Сьогодні на перший план виходить перебудова організації заробітної плати, проведення відповідної реформи з метою поетапного підвищення заробітної плати і створення ефективного мотиваційного механізму, який ґрунтується на поєднанні економічних стимулів і соціальних гарантій. Все це і обумовлює актуальність даної теми.
Отже, практична значимість оплати праці, недостатній рівень дослідження теоретичних та прикладних питань, що стосуються заробітної плати обумовили вибір теми, мету та визначили цільову спрямованість курсової роботи.
Метою курсової роботи є дослідження теоретичних аспектів обліку розрахунків з оплати праці, аналізу організації обліку і порядку здійснення контролю за операціями з оплати праці на практиці, розроблення практичних рекомендацій щодо забезпечення підвищення ефективності організації обліку і аудиту розрахунків з персоналом.
Реалізація вищезазначеної мети зумовила необхідність постановки та вирішення таких завдань:
1. розглянути особливості обліку та аудиту розрахунків з оплати праці на підприємстві;
2. дослідити організацію аналітичного та синтетичного обліку розрахунків з персоналом;
3. виявити проблемні ділянки організації обліку та аудиту розрахунків з оплати праці та запропонувати шляхи їх вирішення.
Об''єктом дослідження є процес обліку розрахунків з оплати праці та контролю за їх здійсненням.
Предметом дослідження є організація обліку здійснення підприємством розрахунків з персоналом.
У процесі роботи використовувалися такі методи дослідження: структурно - логічний аналіз (при побудові логіки та структури курсової роботи); метод економічного аналізу (при оцінці динаміки та структури операцій з оплати праці); метод групувань (при дослідженні питання класифікації систем та форм оплати праці); різноманітні прийоми статистичних методів, зокрема порівняння – при зіставленні фактичних даних за відповідні періоди; методи аналізу та синтезу, індукції та дедукції.
База дослідження. Дослідження проводилось на базі ПАТ «Радсад».
Структура роботи. Курсова робота містить вступ, 3 розділи, висновки, список використаних джерел та додатки. Загальний обсяг дослідження складає 54 сторінки друкованого тексту. Робота містить 7 таблиць, 1 рисунок, 3 додатка. Список використаних джерел налічує 39 найменуваннь.
ВИСНОВКИ
Облік праці і її оплати - одна з найбільш важливих і складних ділянок роботи, що потребує точних і оперативних даних, в яких підтверджуються зміни чисельності працюючих, витрати робочого часу, категорії працівників, виробничих витрат, здійснення контролю за використанням трудових ресурсів.
ПАТ «Радсад» господарство спеціалізуються на виробництві продукції рослинництва, а саме зерна, соняшнику та винограду.
Протягом досліджуваного періоду чисельність працюючих у сільськогосподарському виробництві мала тенденцію до зменшення.
Фінансовий стан господарства знаходиться на низькому рівні, а про це свідчить показники фінансових результатів в динаміці за 2012-2014 рр., показники фінансової незалежності та ліквідності, аналіз майна господарства, довгострокових та поточних зобов''язань.
На підприємстві використовують як погодинну, гак і відрядну ферми оплати праці. Погодинну оплату праці використовують переважно на роботах, які важко або неможливо облічити в інших, крім часу, вимірниках.
Щодо первинної та зведеної документації, то в господарстві ведуться усі документи. Всі нарахування і відрахування здійснюються згідно з чинним законодавством і в строк за допомогою бухгалтерської програми 1С Бухгалтерія версія 7.7.
Аналітичний облік оплати праці на підприємстві ведеться в Розрахунково-платіжній відомості та особових рахунках на коленого працівника. Синтетичний облік - в журналі-ордері за рахунком 66.
Організація обліку оплати праці є однією із важливих ділянок облікової роботи на підприємстві. Якість її проведення значною мірою залежить від контролю за обліком обсягу виконаних робіт і нарахованої оплати.
Основою забезпечення успішного обліку розрахунків з оплати і,раді і в цілому діяльності підприємства є чіткий механізм обліку господарських процесів, у т. ч. в частині бухгалтерського обліку, який включає в себе не тільки фіксування господарських операцій, але й етапи обігу документів, у яких вони зафіксовані. Для цього керівництву підприємства необхідно вжити ряд заходів, а саме: додати до наказу про господарську політику на підприємстві графік документообігу.
