Введение
1. Экономическая сущность оплаты труда и прочих выплат
1.1. Экономическая сущность заработной платы
1.2. Взаимосвязь начисленной заработной платы с расходами
предприятия
1.3. Организационная структура предприятия
2. Планирование (бюджетирование) заработной платы и прочих выплат
2.1. Источники и порядок подготовки бюджета заработной платы
2.2. Методы планирование и прогнозирования, и процедура
подготовки плана заработной платы
2.3. Принятие бюджета
3. Контроль за расчетами по заработной плате и прочим выплатам
Заключение
Список использованных источников
Приложения

В условиях современной рыночной экономики рынок труда входит в состав общего рынка факторов производства, на котором фигурируют различные системы денежного вознаграждения за пользование экономическими ресурсами. Формой этой оплаты на рынке труда, или ценой труда является «заработная плата».
Заработная плата – это доход в денежной форме, получаемый наемным работником за предоставление определенной трудовой услуги. Ее также можно определить как цену фактора производства «труд».
Заработная плата представляет собой основной вид доходов трудящегося населения. С позиции работника (домохозяйства) ее назначение заключается в обеспечении экономических условий существования человека, с позиции предприятия (фирмы) – в обеспечении мотивации персонала к труду.
Заработная плата это – вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которое по трудовому договору собственник или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу [2].
На основании Инструкции по статистике заработной платы [6] структурно заработную плату можно подразделить на такие виды:
Основная заработная плата – вознаграждение за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда. Она устанавливается в виде тарифных ставок (окладов) и сдельных расценок для рабочих и должностных окладов для служащих.
Дополнительная заработная плата – вознаграждение за работу сверх установленных норм, за трудовые успехи и изобретательность и за особые условия труда. Она включает доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством; премии, связанные с выполнением производственных задач и функций.

1. Конституция Украины от 28 июня 1996 года // Ведомости Верховной Рады Украины. – 1996. – № 30 (23.07. 1996). – Ст. 141.
2. Кодекс законов о труде Украины от 10.12.1971 г., с изменениями от 08.09.2011г. № 3720-VI
3. Налоговый Кодекс Украины от 02.12.2010 г. № 2755-VI
4. Закон Украины «Об оплате труда» от 24.03.95 г. № 108, с изменениями от 19.05.2011 г.
5. Закон України «Про бухгалтерський облік і фінансову звітність в Україні» від 16 липня 1999 р. № 996-ХІV.
6. Инструкция по статистике заработной платы, утвержденная приказом Государственного комитета статистики Украины от 13.01.2004 г. № 5
7. Аткинсон, Энтони А., Банкер и др. Управленческий учет. – 3-е изд.: Пер. с. англ. – М.: ИД «Вильямс», 2005. – 872 с.
8. Білуха М.Т. Теорія бухгалтерського обліку: Підруч. – К.: А.С.К., 2010. – 692 с.
9. Бутинець Ф.Ф. Теорія бухгалтерського обліку: Підруч. – 2-е вид., доп. і перероб. – Житомир: ЖТІ, 2009. – 640 с.
10. Бухгалтерський управлінський облік: Підруч. для студ. спец. "Облік і аудит" вищ. навч. закл. / Ф.Ф. Бутинець, Т.В. Давидюк, Н.М. Малюга, Л.В. Чижевська. – 2-е вид., переробл. і доповн. – Житомир: ПП "Рута", 2002. – 479 с.
11. Грабова Н.М. Теорія бухгалтерського обліку: Навч. посіб. / За ред. М. В. Кужельного. – К.: А.С.К., 2011. – 272 с.
12. Кужельний М.В., Ліпник В.Г. Теорія бухгалтерського обліку: Підруч. – К.: КНЕУ, 2011. – 334 с.
13. Кузьмінський А.М., Кузьмінський Ю.А. Теорія бухгалтерського обліку: Підруч. – К.: Все про бухгалтерський облік, 2009. – 288 с.
14. Кукукина И.Г. Управленческий учет: учеб. пособие. – М.: Финансы и статистика, 2004. – 400 с.
15. Лишиленко О.В. Бухгалтерський облік: підручник / О.В. Лишиленко. – 3-тє видання, перероб. і доп. – К.: Центр навчальної літератури, 2011. – 670 с.
16. Пархоменко В.М. Реформування бухгалтерського обліку в Україні: Коментарі. – Луганськ: Футура; Д.С.Д. «Лугань», 2007. – 464 с.
17. Подоровская М.М. Организация труда: Конспект лекцій. – 2-е изд., стереотип. – К.: МАУП, 2004. – 112 с.
18. Управленческий учет: Конспект лекций. Ч. 1 / С.В. Лабунская; Харьк. нац. экон. ун-т. – Х., 2005. – 59 с.
19. Управленческий учет: учеб. пособие / В. В. Ровенская, Е.К. Добыкина, Е. В. Латышева; Ред.: И. И Дьякова; Донбас. гос. машиностроит. акад. – Краматорск, 2011. – 215 с.
20. Управленческий учет: Учеб. пособие для студ. вузов / В.Н. Сердюк; Макеев. экон.-гуманит. ин-т. – Донецк: Норд-пресс, 2006. – 324 с.
21. Управління витратами: навч. посіб. / Л.А. Захарченко, І.В. Яцкевич; М-во інфраструктури України, Держ. служба України, Одес. нац. акад. зв'язку ім. О.С. Попова, Ін-т економіки та менедж. – О., 2011. – 240 с.
22. Управлінський облік: навч. посіб. / І.Б. Садовська, Н.В. Тлучкевич, М. П. Гарасим; Луц. нац. техн. ун-т. – Луцьк, 2010. – 560 с.
23. Управлінський облік: навч. посіб. / О.Ф. Вербило, Н.М. Коробова; Нац. ун-т біоресурсів і природокористування України. – 3-тє вид., переробл. і доповн. – К., 2011. – 391 с.
24. Шарманська В.М. Первинна документація і регістри бухгалтер¬ського обліку: Навч. посіб. – К.: Знання-Прес, 2008. – 269 с.
25. Швець В.Г. Теорія бухгалтерського обліку: Навч. посіб. – К.: Знання-Прес, 2005. – 444 с.

Организация оплаты труда является одной из ключевых проблем в современной экономике Украины. На всех этапах развития экономики заработная плата являлась одним из главных факторов, обеспечивающих эффективную систему материального стимулирования работников и формирующих мотивационный механизм трудовой активности. От ее успешного решения во многом зависят как повышение эффективности производства, так и рост благосостояния людей, благоприятный социально-психологический климат в обществе.
Организация оплаты труда и формирование ее уровня составляют основу социально-трудовых отношений в обществе, т.к. охватывают интересы всех участников трудового процесса. Какие-либо изменения, касающиеся оплаты труда, влияют на доходы всех членов общества, а также на наиболее важные макроэкономические показатели.
Учет труда и заработной платы занимает одно из центральных мест в системе учета в организации. Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера. Бухгалтеры, занимающиеся расчетами оплаты труда, повседневно сталкиваются с необходимостью обращаться к нормативным материалам.
Начисление заработной платы, премирование, различные выплаты и компенсации, льготы и надбавки, оплата листков нетрудоспособности и социальных пособий – это не полный перечень вопросов, для решения которых бухгалтер должен иметь достаточные знания, чтобы избежать ошибок, которые могли бы привести к санкциям трудовых инспекций и налоговых органов. Учитывая вышеизложенное, избранная тема исследования является крайне актуальной на современном этапе.
Целью курсовой работы является изучение управленческого учета расчетов с персоналом по оплате труда и прочим выплатам.
В соответствии с поставленной целью необходимо решить следующие задачи:
- рассмотреть экономическую сущность оплаты труда и прочих выплат;
- изучить порядок планирования (бюджетирования) заработной платы и прочих выплат;
- изучить контроль за расчетами по заработной плате и прочим выплатам и формирование обратной связи.
Объектом курсовой работы является оплата труда на ЧП «ЛЕВИМ».
Предметом работы является управленческий учет расчетов с персоналом по оплате труда и прочим выплатам.
Методами исследования в работе являются учет, анализ, контроль, синтез, системный анализ.
При написании работы были использованы работы таких авторов, как Билуха М.Т., Грабова Н.М., Костюк Д., Кукукина И.Г., Подоровская М.М., Савицкая Г.В., Чижов Б.А., Шомов Е.М. и др.

Рассмотрев экономическую сущность оплаты труда и прочих выплат, изучив порядок планирования заработной платы и прочих выплат, а так же контроль за расчетами по заработной плате и прочим выплатам и формирование обратной святи, можно сделать следующие выводы.
Оплата труда является одной из основных экономических категорий.
Понятие термина «заработная плата» в сегодняшних условиях приобрело значение некой особой категории, совмещающий и охватывает все виды оплаты труда. Переход к рыночным отношениям вызвал появление новых источников получения денежных доходов в виде сумм начисленных к выплате по вкладам в уставный фонд предприятия учредителей (предприятия закрытого типа), учредителей и членов трудового коллектива (предприятия открытого типа), предприятия с иностранными инвестициями (вклад иностранного капитала)выплаты по ценным бумагам (акции, облигации, векселя, страховые обязательства и т.д.).
С целью усиления заинтересованности работников в конкретных результатах труда используются различные формы материального стимулирования за количественные и качественные достижения в работе в виде премий, бонусов, годового вознаграждения, выплат за выслугу лет и т.п.
Бюджет является документом, определяющим ресурсные ограничения предприятия, поэтому при управлении стоимостью на первый план выходит затратная его составляющая.
В ЧП «ЛЕВИМ» система бюджетного планирования существует с первого дня. Каждое структурное подразделение является центром финансового учёта. Все расхода на предприятии закреплены за ответственным лицом. Как правило, руководители принимают решения и несут ответственность в рамках утверждённого бюджета своего подразделения.
Рассмотрев этапы разработки плана заработной платы на ЧП «ЛЕВИМ», в работе было выяснено, что общая сумма затрат на привлечение нового персонала в количестве трех человек на 2012 года планируется в размере 450,00 грн., затраты на оборудование рабочего места для нового персонала – 3750,00. Общая сумма затрат на привлечение нового персонала на предприятии в 2012 году будет составлять 4200,00 (грн.).
Увольнения и перемещения персонала в 2012 году на предприятии не планируется.
В мае 2012 года на предприятии планируется отправить главного бухгалтера на курсы повышения квалификации, стоимость обучения по которым составляет 2500 грн. Командировочных затрат не планируется, так как данные курсы находятся недалеко от местонахождения предприятия.
Фонд оплаты труда в 2012 г. на предприятии будет состоять в основном из фиксированной заработной платы. Премии и бонусы планируется начислять только директору предприятия по итогам работы за год.
Изучив бюджет расходов на заработную плату на ЧП «ЛЕВИМ» на 2012 год, в работе было выяснено, что со 2 квартала 2012 года на ЧП «ЛЕВИМ» планируется повышение фонда оплаты труда, а с 3 квартала 2012 года – понижение.
Заместитель директора по персоналу предприятия контролирует выполнение бюджета по заработной плате на протяжении года.
Для контроля за расчетами по заработной плате и прочим выплатам на ЧП «ЛЕВИМ» в работе было предложено создать комитет по бюджету, который занимается тщательной проверкой стратегических и финансовых планов, даёт рекомендации, разрешает разногласия и оперативно вносит коррективы в деятельность предприятия.