1. Поняття контракту як форми трудового договору.
2. Зміст контракту
3. Укладання контракту
4. Особливості розірвання (припинення) контракту

1. Поняття контракту як форми трудового договору.
Згідно з частиною 3 статті 21 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП) контракт є особливою формою трудового договору, у якому строк його дії, права, обов'язки та відповідальність (у т. ч. матеріальна) сторін, умови матеріального забезпечення і організації праці працівника, умови розірвання договору, у т. ч. дострокового, можуть встановлюватися угодою сторін.

Список використаної літератури:
1. Конституція України. — К.: 1996
2. Кодекс законів про працю України // Законодавство України про працю // Упоряд. І.В.Зуб. - К.-.1999.
3. Болотіна Н.Б. Трудове право України: Підручник. – 5-те вид., перероб. і доп. – К.: Знання, 2008.
4. Становлення та розвиток цивільних і трудових відносин у сучасній Україні. – К.,2001.

В С Т У П
Конституція України (ст. 43) гарантує кожному рівні можливості у виборі
професії та роду трудової діяльності. Відповідно до цього положення
рівність трудових прав незалежно від походження, соціального і майнового
стану, расової та національної приналежності, статі, мови, політичних
поглядів, релігійних переконань, роду і характеру занять, місця
проживання та інших обставин зафіксована і в Кодексі законів про працю
(ст. 2-1).

В И С Н О В О К
Аналіз правових норм, що регулюють контрактну форму трудового договору і правозастосувальної практики, дозволяє зробити наступні висновки.
Контрактна форма трудового договору покликана більш ефективно обслуговувати потреби суб'єктів підприємницької діяльності в умовах ринкової економіки і бути вигідною для обох сторін трудових відносин.