ЗМІСТ


ВСТУП…………………………………………………………………………. 3
РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИКО – МЕТОДОЛОГІЧНІ ЗАСАДИ ПРОДУКТИВНОСТІ ПРАЦІ ПЕРСОНАЛУ………………………………..
5
1.1. Економічна сутність продуктивності праці персоналу…………………. 5
1.2. Методика розрахунку продуктивності праці підприємства……………. 14
РОЗДІЛ 2. АНАЛІЗ ПРОДУКТИВНОСТІ ПРАЦІ ПЕРСОНАЛУ ПІДПРИЄМСТВА «ВЕСНА»…………………………………………………
23
2.1. Аналіз господарської діяльності підприємства «Весна»………………... 23
2.2. Аналіз фінансової стійкості підприємства «Весна»……………………... 30
2.3. Аналіз продуктивності праці персоналу та шляхи її підвищення із запровадженням світового досвіду……………………………………………
36
ВИСНОВКИ…………………………………………………………………….. 39
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ……………………………………… 42
ДОДАТКИ………………………………………………………………………. 44

З точки зору О. А. Грішнової, автора відомого підручника з економіки праці, продуктивність праці є узагальнюючим показником використання робочої сили, … що, як і всі показники ефективності, характеризує співвідношення результатів та витрат, в даному випадку, – результатів праці та її витрат [5].
Метеленко Н. Г. трактує продуктивність праці як показник її ефективності, результативності, що характеризується співвідношенням обсягу продукції, робіт або послуг і кількості праці, витраченої на виробництво цього обсягу, або витрати праці на виробництво одиниці продукції [17, c. 162].
Як стверджує Г. Т. Завіновська, продуктивність праці відбиває ступінь ефективності процесу праці. У її визначенні вихідною категорією є праця. Якщо прислухатися до її думки, то продуктивність праці – це ефективність затрат конкретної праці, яка визначається кількістю продукції, виробленої за одиницю робочого часу, або кількістю часу, витраченого на одиницю продукції. Зростання продуктивності праці означає збільшення кількості продукції, виробленої за одиницю часу, або економію робочого часу, витраченого на одиницю продукції [11, c. 98].
Отже, можна стверджувати, що більшість авторів (О. А. Грішнова, Г. Т.Завіновська, В. М. Лукашевич, Є. Ф. Пєліхов та ряд інших) вважають, що продуктивність праці є джерелом та узагальнюючим показником ефективності виробництва. Вони розглядають продуктивність праці як показник, що відображає ступінь ефективності використання такого фактору виробництва, як праця. Таке визначення продуктивності праці рекомендовано і Міжнародною організацією праці.
........................................................................................................................

СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ

1. Богиня Д. П. Фактори і резерви підвищення продуктивності праці [Електронний ресурс] / Д. П. Богиня. — Режим доступу: http://library.if.ua/book/40/2690.html.
2. Бутинець Ф.Ф., Мних Є.В., Олійник О.В. Економічний аналіз. Практикум: Навчальний посібник для студентів вузів. — Житомир: ЖІТІ, 2000. — 416 с.
3. Волгін М.А. Економіка праці: (соціально-трудові відносини) / Під ред. Н.А. Волгіна, Ю.Г. Одегова. Видавництво «Іспит», 2003. - 736 с.
4. Володькіна М.В. Економіка промислового підприємства. Навчальний посібник. - К.: Центр навчальної літератури, 2004. - 196 с.
5. Грішнова О.А. Економіка праці та соціально-трудові відносини: Підручник. - 3-тє вид., випр. і доп. - К.: Т-во "Знання", КОО, 2007. - 559 с.
6. Гетьман О. О. Продуктивність праці: поняття і види [Електронний ресурс] / О. О. Гетьман, В. М. Шаповал. — Режим доступу: http://pidruchniki.ws/14051003/ekonomika/ produktivinst_pratsi_ponyattya_vidi.
7. Дієсперов В. Продуктивність праці - критерій стану і спроможності господарства / В. Дієсперов // Україна: аспектипраці. - 2009. - №3. - С.41-45.
8. Економіка праці і соціально-трудові відносини : навч. посіб. / [А. В. Мерзляк, Є. П. Михайлов, М. Х. Корецький, Г. О. Михайлова]. — К. : Центр навчальної літератури, 2005. — 240 с.
9. Економічна енциклопедія / Відповідальний редактор С.В. Мочерний. Т. 3. - К.: Видавничий центр «Академія», 2002. - 952 с. 5
10. Єлець О. П. Продуктивність праці: роль, сутність та чинники [Електронний ресурс] / О. П. Єлець, М. О. Глазкова. — Режим доступу : http://eir.pstu.edu/bitstream/handle/123456789/1365/123.pdf?sequence=1.
11. Завіновська Г. Т. Економіка праці : навч. посіб. / Г. Т. Завіновська. — [3-тє вид., без змін]. — К. : КНЕУ, 2007. — 304 с.
12. Завіновська Г. Т. Економіка праці: Навч. посібник. - К.: КНЕУ, 2003. - 300 с.
13. Зайцев Н.Л. Економіка організації: Підручник для вузів. - 2-е вид., Перераб. і доп. / Н.Л. Зайцев. Видавництво «Іспит», 2004 р. - 624 с.
14. Іляш О. І. Продуктивність та ефективність праці, резерви і шляхи їх підвищення // Науковий вісник НЛТУ України. – 2009. – Вип. 19.1 – С.164–166
15. Лукашевич В. М. Економіка праці та соціально-трудові відносини : навч. посіб. / В. М. Лукашевич. — Львів : Новий Світ-2000, 2008. — 248 с.
16. Лукашевич В.М. Економіка праці та соціально-трудові відносини: Навчальний посібник. - Львів: "Новий Світ-2000", 2008. - 248 с.
17. Метеленко Н. Г. Економіка підприємства: основи теорії та практики : навч. посіб. / Н. Г. Метеленко. — Дон.: ТОВ «Юго-Восток, ЛТД», 2008. — 222 с. 71 Вісник Запорізького національного університету №2 (22), 2014
18. Пєліхов Є. Ф., Іванова О. А., Сумець О. М. Економіка сучасного підприємства: Навч.-метод, і практ. посіб. - К.: «Хай-Тек Прес», 2008. - 344 с
19. Семикіна М.В. Продуктивність праці: методологія вимірювання, передумови зростання / М.В. Семикіна // Науковіпраці КТЕУ. Економічні науки. – 2010. – №17. – С. 121-126.
20. Скіба В.С. Мотивація та стимулювання працівників, як складові системи підвищення продуктивності праці / В.С.Скіба, М.В. Літвиненко // Україна: аспекти праці. – 2010. – №4. – С. 32-36.
21. Хачатрян В.В. Механізми мотивації праці працівників як засоби підвищення ефективності діяльності виробничих підприємств / В.В. Хачатрян, М.М. Гнатюк-Швець // Україна: аспекти праці. – 2010. – №4. – С. 42-48.
22. Шваб Л. І. Економіка підприємства : [навч. посіб. для студ. внз] / Л. І. Шваб. — [2-ге вид.]. — К. : Каравела, 2005. — 568 с.

ВСТУП

Актуальність теми дослідження. Ринкові відносини вимагають від суб'єкта підприємницької діяльності вміння грамотно оцінювати фінансовий стан свого виробництва, фінансову ситуацію в країні в цілому. Особливо актуальними в цей період є питання необхідності дослідження ефективності виробництва. Одним з основних показників ефективності виробництва є продуктивність праці.
Продуктивність праці є однією з головних та найважливіших загальногосподарських та галузевих функцій є раціональне використання трудових ресурсів на всіх рівнях національної економіки, що сприятиме виготовленню конкурентоспроможної продукції, поліпшенню економічної діяльності і зростанню прибутків працівників. Реалізація цих завдань є неможливою без підвищення продуктивності праці. З огляду на це виникає потреба у дослідженні продуктивності праці.
........................................................................................................................

ВИСНОВКИ

Отже, можна дійти висновку, що продуктивність праці є досить суперечливою та дискусійною за змістом економічною категорією. Кожному підприємству необхідно приділяти належну увагу підвищенню продуктивності праці, для цього потрібно розглядати науково-технічні, технологічні та соціально-економічні передумови зростання продуктивності праці в тісному взаємозв’язку. Також доцільно враховувати обмеженість ресурсів, яка є характерною для сучасних умов господарювання. А невичерпними ресурсами підвищення продуктивності праці залишаються науково-технічний прогрес, технічне, технологічне й організаційне вдосконалення виробництва, поява нових матеріалів, видів енергії тощо.
В результаті проведених розрахунків ми можемо підвести підсумки щодо ефективності виробничо-господарської діяльності підприємства «Весна».
Отже, провівши аналіз результатів виробничо-господарської діяльності, можна зробити висновок що підприємство «Весна» - стійке підприємство в сучасних ринкових умовах, про що свідчать досягнуті у 2014 році економічні показники в порівнянні з показниками 2013 року.
Величина валового прибутку і загальний рівень рентабельності вищі, ніж у 2013 році, що говорить про високу перспективу подальшого розвитку підприємства.
..............................................................................................................