План

Вступ………………………………………………………………………………….....3
1. Поняття трудових спорів, їх види та причини виникнення……………………….5
2. Характеристика основних принципів розгляду трудових спорів………………...9
3. Порядок і строки розгляду індивідуальних трудових спорів у КТС. Особливості розгляду індивідуальних трудових спорів в судах……………………………………….12
4. Поняття, види та порядок вирішення колективних трудових спорів…………...19
5. Страйк як засіб розв'язання колективного трудового спору…………………….25
Висновки……………………………………………………………………………….30
Список використаної літератури……………………………………………………..33

1. Поняття трудових спорів, їх види та причини виникнення
Як і між будь-якими учасниками правовідносин, між суб’єктами трудових та тісно пов’язаних з ними правовідносин можуть виникати спори, що в трудовому праві отримали назву трудові спори.
Трудове законодавство не дає визначення трудових спорів. Лише в Законі України “Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)” зроблено спробу легально визна¬чити поняття колективного трудового спору як одного з видів трудових спорів.

Список використаної літератури

1. Конституція України від 28 червня 1996 р. // www.rada.gov.ua. Редакція від 08.12.2011.
2. Кодекс законів про працю України від 10 грудня 1971 р. // www.rada.gov.ua. Редакція від 05.01.2012.
3. Цивільний процесуальний кодекс України від 18 березня 2004 р. // www.rada.gov.ua. Редакція від 08.12.2011.
4. Ротань В. Г., Зуб І. В., Сонін О. Є. Науково-практичний коментар Кодексу законів про працю України - К.: Атіка, 2008 - 680 с.
5. Закон України ”Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)” від 03 березня 1998 р. // www.rada.gov.ua. Редакція від 24.12.2009.
6. Указ Президента України “Про утворення Національної служби посередництва і примирення” від 17 листопада 1998 р. // www.rada.gov.ua. Редакція від 24.04.2007.
7. Постанова Пленуму Верховного Суду України ”Про застосування Конституції України при здійсненні правосуддя“ від 01 листопада 1996 р. // www.rada.gov.ua. Редакція від 01.11.1996.
8. Постанова Пленуму Верховного Суду України ”Про практику розгляду судами трудових спорів“ від 06 листопада 1992 р. // www.rada.gov.ua. Редакція від 25.05.1998.
9. Болотіна Н.Б. Трудове право України: Підручник. - 4-те вид., стер. - К.: Вікар, 2006. - 725 с.
10. Венедиктов В.С. Трудове право України: Підручники, навчальні посібники. - К.: Істина, 2008 рiк. - 384 с.
11. Грузінов Л.П., Короткін В.Г. Трудове право України: Навчальний посібник для студ. вищ. навч. закл. – К.: МАУП, 2003. – Ч. 4. – 152 с.
12. Теліпко В. Е., Дутова О. Г. Трудове право України: Навч. посіб./ За заг. ред. Теліпко В. Е.: – К.: Центр учбової літератури, 2009. – 456 с.
13. Трудове право України: Академічний курс: Підруч. для студ. юрид. спец. вищ. навч. закл. / П. Д. Пилипенко, В. Я. Бурак, 3. Я. Козак та ін.; За ред. П. Д. Пилипенка. - 2-е вид., перероб. і доп. - К.: Видавничий Дім “Ін Юре”, 2006. - 544 с.
14. Трудове право України: Підручник / Ред. Н.Б. Болотіна, Г.І. Чанишева. - К. : “Знання”, КОО, 2000, 2001. - 564 с.
15. Трудове право України: Навчальний посібник. – Вид. 2-ге, змінене і доповнене / За ред. П.Д. Пилипенка. К.: - Істина, 2007. – 208 с.
16. Пазенок А.С. Право на страйк: вітчизняний та світовий досвід. // Юридичний вісник. – 2009. - № 2(11). – с. 70-73.
17. Кабанець В.О. Принципи інституту трудових спорів. // Форум права.- 2006. - № 3. – с. 61-66.
18. Шумський П.В. Теоретико-правові проблеми вирішення трудових спорів (за чинним законодавством України). // Юридичний вісник. – 2009. - № 3(12). – с. 55-58

Вступ
Розвиток в Україні ринкових відносин, конкуренції серед підприємств та учасників ринку праці досить часто призводить до виникнення виробничих конфліктних ситуацій, які переростають в трудові спори, а інколи й серйозне виробниче протистояння (про що свідчить досвід навіть економічно розвинутих європейських країн). Однією з задач юристів при вирішенні конфліктних ситуацій у виробничому середовищі є аналіз норм, які забезпечують захист трудових прав громадян та врахування законних інтересів роботодавців, які їм гарантовані Конституцією.

Висновки
Суперечності, які виникають між працівником або групою працівників, з одного боку, і власником або уповноваженим ним органом, з іншого, з приводу застосування законодавства про працю, мають назву трудового спору (конфлікту). Суперечності переростають у трудовий конфлікт тоді, коли працівник не зміг урегулювати його безпосередньо з власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом і звертається із заявою щодо задоволення своїх вимог (претензій) до органу, уповноваженого відповідно до закону розглянути спір (конфлікт), що виник, і винести по ньому рішення, обов'язкове для обох сторін.